Едва 8% от бизнеса биха се възползвали от мярката 60/40
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Едва 8% от бизнеса биха се възползвали от мярката 60/40

Голяма част от фирмите ще разчитат само на себе си, за да се справят в кризата, показва допитването на БСК

Едва 8% от бизнеса биха се възползвали от мярката 60/40

АИКБ предлага страната ни да въведе германския модел за запазване на заетостта

Румяна Гочева, Мирела Веселинова
4874 прочитания

Голяма част от фирмите ще разчитат само на себе си, за да се справят в кризата, показва допитването на БСК

© Цветелина Белутова


Основната мярка на правителството за подкрепа на бизнеса и запазване на работниците чрез компенсиране на 60% от брутните им заплати не среща одобрение от страна на фирмите. Нещо повече - част от работодателите настояват за промени на схемата, а други изобщо не биха се възползвали от нея, за да спасят бизнеса си.

Броят на подадените заявления по схемата 60/40 до момента е 59. До края на седмицата се очаква България да получи одобрение за мярката от ЕК и разплащанията да започнат. "Това не пречи заявленията да бъдат подавани", заяви социалният министър Деница Сачева. По думите й е трудно да се прогнозира каква част от фирмите ще се възползват от помощта, тъй като заявления за подпомагането 60/40 се подават от два дни.

Донякъде отговор на въпроса дали ще има интерес към мярката дава експресна анкета на Българската стопанска камара (БСК), проведена сред почти 800 компании в периода 31 март - 1 април. Тя показва, че едва 8% от работодателите (44% от които са с персонал до 10 души) биха се възползвали от мярката 60/40. Най-общо тя предвижда държавата да изплаща на работодателя компенсации в размер на 60% от осигурителния доход за януари на всеки работник, чиято дейност е спряна, срещу ангажимент работодателят да му изплати и оставащите 40% до пълната брутна заплата, да плати и осигуровките за него за своя сметка и да не го уволнява.

Според допитването на БСК явно някои фирми не смятат мярката за достатъчно ефективна. Това личи от факта, че работодателите, които няма да се възползват от държавната подкрепа, планират други мерки по отношение на персонала, като най-голям процент то тях (42%) предвиждат частични съкращения.

Почти всяка втора фирма ще пусне част или целия персонал в платен или неплатен отпуск, а 12% планират да намалят трудовите възнаграждения. До цялостно съкращаване на персонала, както и до забавяне на изплащането на заплати ще прибягнат до 7% от работодателите.

Защо не работи

Недоволни от мярката 60/40 са и от Асоциацията на индустриалния капитал (АИКБ), откъдето смятат, че България може с лекота да въведе немския модел за държавна подкрепа на засегнатия от кризата бизнес и в рамките на същия заделен ресурс от 1 млрд. лв. този механизъм да бъде наистина ефективен.

Проблемът според АИКБ е, че механизмът, определян от управляващите като 60/40, всъщност е 23/77 заради необходимостта работодателя да плати пълните осигуровки. Точно затова според асоциацията от него ще могат да се възползват само най-стабилните компании, докато останалите просто няма да имат ресурс да плащат на работници, които не работят и произвеждат.

"Последицата е, че тогава работникът ще бъде съкратен и схемата става "60/0", се казва в послание на АИКБ от днес, като се визира, че държавата така или иначе плаща на регистрираните безработни 60% от осигурителния им доход за предходен период като обезщетение за безработица. В резултат - държавата ще изхарчи същите пари, без да е запазила заетостта.

В същото време в Германия държавата плаща 60% от нетната заплата на работника, работодателят е освободен дори от плащане на осигуровки в периода на корона кризата, т.е. той няма никакви разходи. При българската схема разходите на "подпомогнатия" работодател са 77% от нетната заплата на работника, се сочи в изчисленията на АИКБ, откъдето дават и конкретни примери.

Как е в Германия

При брутна заплата от 2000 евро разходите на предприятието за работника са 2473.70 евро (т.е. 473.70 евро са допълнителните разходи на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания). Нетната заплата е 1400 евро (с редица условности предвид по-комплексната система за изчисляване на данъците в Германия).

В режим на намалена заетост (Kurzarbeit) сметките са следните. Нетната заплата е 60%, т.е. 840 евро (= 60% х 1400). Това се поема от Агенция по заетостта. Разходи за предприятието са 80% от осигуровките върху цялата брутна заплата, като предприятието трябва да поеме и дела от осигуровките, дължим от работника. Върху 2000 евро предприятието нормално дължи 397.50 евро осигуровки, а работникът 402.50 евро, т.е. общо осигуровките са 800 евро. От тях предприятието плаща 640 евро (= 80% х 800). Това всъщност е разходът на работодателя за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 26% (= 640 / 2473.80).

Важно е да се отбележи, че като допълнителна мярка заради корона кризата на предприятието в момента се възстановяват платените осигурителни вноски, т.е. в периода на кризата неговите разходи за работника са 0% спрямо нормалните, пишат от АИКБ.

Държавата плаща цялата компенсация, равна на 60% от нетната заплата на работника. Което означава схема "60/0".

Как е в България при схемата 60/40

От АИКБ дават разчети и как се отразява мярката у нас. При заплата 1000 лв. бруто разходите на предприятието са 1194.20 лв. Нетна заплата: 775.98 лв.

В режим на схемата 60/40 сметките са следните. Нетната заплата остава същата, т.е. 775.98 лв. (Компенсацията е 100%, което не се прави никъде.) Разходите на предприятието са 594.20 лв. (= 40% х 1000 + 194.20 лв. осигуровки) за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 50% (= 594.20 / 1194.20).

А като процент от нетната заплата на работника предприятието плаща 77% (= 594.20 / 775.98). Т.е., сравнено с германското "60/0", българското е "23/77".

ЕДНО КЪМ ЕДНО

След като за цялата минала седмица (23-27 март) бяха регистрирани 12.6 хил. безработни, само за вчерашния ден бройката е близо 5000. Данните за 1 април бяха обявени от социалния министър Деница Сачева и ясно показват, че ефектът от спрелите предприятия тепърва започва да се усеща. Заедно с това расте и броят на хората, поставени "под домашен арест" заради коронавируса. Издадените в тази връзка болнични са 2072, като общо под карантина са 5282 в страната. Болничните листа от 13 март насам са общо 176 086. Въпреки растящия брой безработни министърът смята, че към момента натискът не застрашава социалната система, защото "вина" за това има и приключилият по-рано зимен туристически сезон. За периода от началото на карантината в бюрата по труда са се регистрирали над 31 600 души. Само вчера новите безработни са 4777, като над 3000 от тях са съобщили, че са останали без работа заради кризата.

Основната мярка на правителството за подкрепа на бизнеса и запазване на работниците чрез компенсиране на 60% от брутните им заплати не среща одобрение от страна на фирмите. Нещо повече - част от работодателите настояват за промени на схемата, а други изобщо не биха се възползвали от нея, за да спасят бизнеса си.

Броят на подадените заявления по схемата 60/40 до момента е 59. До края на седмицата се очаква България да получи одобрение за мярката от ЕК и разплащанията да започнат. "Това не пречи заявленията да бъдат подавани", заяви социалният министър Деница Сачева. По думите й е трудно да се прогнозира каква част от фирмите ще се възползват от помощта, тъй като заявления за подпомагането 60/40 се подават от два дни.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK