Глобите за системно наемане без трудов договор ще стигат и до 30 000 лв.

При постъпване на работа отпуск ще може да се ползва след 4 месеца трудов стаж, а не след 8 месеца, както е сега

Министър Сачева определи темата с недекларирания труд като "много остра и болезнена"
Министър Сачева определи темата с недекларирания труд като "много остра и болезнена"    ©  Надежда Чипева
Министър Сачева определи темата с недекларирания труд като "много остра и болезнена"
Министър Сачева определи темата с недекларирания труд като "много остра и болезнена"    ©  Надежда Чипева

Нови, значително по-сурови глоби за работодатели, които наемат работници и служители, без да сключват с тях писмен договор, предвижда проект за промени в Кодекса на труда (КТ). Проектът предлага при повторно нарушение, свързано с недеклариран труд, наказанието за работодателя да е глоба в размер от 15 000 до 20 000 лв., а за виновното длъжностно лице - глоба в размер от 5000 до 10 000 лв. За системно нарушаване (три или повече пъти) на правилата за трудовото договаряне и за изплащане на заплати и възнаграждения имуществената санкция за работодателя става от 20 000 до 30 000 лв., а глобата за виновното длъжностно лице - от 10 000 до 20 000 лв. Същите по размер глоби са предвидени и за нарушенията, свързани с неизплащането на дължими заплати и обезщетения.

Промените са разработени от експертите на социалното министерство и са публикувани за обществено обсъждане. Проектът (вижте прикачения файл) предвижда и редица други изменения в трудовото договаряне, работното време, тристранното сътрудничество и др.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се