Adecco: Ученето цял живот и дигиталните умения са ключови за трудовия пазар
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Adecco: Ученето цял живот и дигиталните умения са ключови за трудовия пазар

Заетите в засегнатите от пандемията сектори са изправени пред смяна на работата и съкращения в следващите няколко месеца

Adecco: Ученето цял живот и дигиталните умения са ключови за трудовия пазар

Анализ на консултантската компания показва, че в следващите години ще расте нуждата от висококвалифициран персонал

3639 прочитания

Заетите в засегнатите от пандемията сектори са изправени пред смяна на работата и съкращения в следващите няколко месеца

© Надежда Чипева


Държавите с добра социална мобилност и широко разпространени професионални и технически умения са най-добре подготвени за справяне с предизвикателствата на пазара на труда. При евентуални бъдещи сътресения основна роля за успеха ще играят подобрената IT и комуникационна инфраструктура и цифровите умения. Това се посочва в анализа Inovantage на Adecco Group, който разглежда глобалните тенденции в развитието на трудовия пазар в 13 държави в Източна Европа, Близкия изток и Северна Африка (Полша, Чехия, Словакия, Унгария, Словения, Хърватия, Румъния, България, Сърбия, Гърция, Турция, Тунис и Обединените арабски емирства). Според доклада страните от региона са показали по-добри икономически резултати покрай пандемията, главно заради правителствените социални мерки и относително по-слабата им зависимост от глобалната икономика. Успех в бъдеще обаче ще имат страните с постоянно обучаваща се и дигитално квалифицирана работна сила - нещо, по което страните в региона трябва да работят.

Изходни позиции

Почти всички страни в региона са изправени пред общ проблем - трудното намиране на квалифицирани служители поради несъответствието между знанията, придобити в образователната система, и практическите умения, изисквани от пазара на труда. Обучението през целия живот все още не е приоритет, но ако това не се промени, застаряването на населението ще има сериозен ефект върху икономиките на държавите, се посочва в доклада.

С малки изключения в повечето държави в региона няма видими усилия за привличане на чуждестранни таланти или за интегриране на имигранти. Едно от обясненията за това е, че заплатите все още са по-ниски от тези в Централна и Западна Европа и затова имигрантите се насочват основно натам.

По отношение на равенството между половете обаче регионът има добри резултати. Въпреки че общият процент на завършилите висше образование е по-нисък, отколкото в западните страни, процентът на завършилите жени е по-висок от този на мъжете в повечето страни от Източна Европа. Разликата в заплатите между жените и мъжете е много ниска, но жените имат по-малко възможности за кариерно израстване на лидерски позиции.

Това, което най-много липсва на почти всички държави в региона, е използването на технологиите за управление на заетостта и производителността, като България е сред най-слабо представящите се страни. Комбинацията от ниско използване на технологиите, малки инвестиции в нововъзникващи технологии и скромни активни политики на пазара на труда предполага зависимост от средно квалифицирана работна сила, пише в доклада.

Възстановяване

Повечето източноевропейски държави - членки на ЕС, се представиха по-добре в усилията за възстановяване в първата пандемична вълна, посочват анализаторите от Adecco. Причината за това е, че икономиките им са по-малко зависими от глобалната криза. Това заедно със силните макроикономически основи плюс активните финансови сектори, даде на местните правителства устойчивост и гъвкавост.

"Един от ключовите фактори за успешното трансформиране на работния процес у нас беше, че България има една от най-добрите интернет инфраструктури в Европа. Това позволи на много голяма част от компаниите да преминат много бързо към работа от разстояние. Работата от вкъщи винаги е била заклеймявана от местните работодатели като синоним на допълнителен платен отпуск и ниска ефективност. Изненадващо, реалността доказа обратното", коментира д-р Ирина Йончева, Chartered MCIPD, мениджър "Човешки ресурси" в "Adecco България".

Новата реалност

Това, което завинаги ще промени работната среда, е бързото възприемане на дистанционната работа покрай пандемията. Причината е, че това не пречи на производителността на труда, а в някои сектори тя дори нараства. Предварителните оценки показват, че половината от хората могат да работят дистанционно.

За другата половина обаче това не е опция и именно в такива области много хора ще бъдат изправени пред смяна на работата и съкращения в следващите няколко месеца. Комбинацията между пандемията и продължаващия процес на автоматизация увеличава натиска върху образованието, секторите на производството, логистиката, хотелиерството и развлеченията, се посочва в доклада. В същото време в засегнатите сектори на икономиката има хора, които лесно могат да преминат към сектори с голямо търсене. Възможности за наемане в момента идват от сфери като здравеопазването, което беше подложено на натиск заради пандемията, както и от сектори, които не бяха засегнати значително от нея, като IT.

Промените, които се наблюдават последните години в икономиката, индустрията и дори в начина, по който се прави бизнес, изискват промяна и в уменията на работниците, а пандемията само засилва тази тенденция. Сега повече от всякога е необходимо служителите да придобият нови умения. През следващата година може да се очаква увеличена нужда от високоспециализиран персонал - специалисти по изкуствен интелект и машинно обучение, анализ на бази данни, интернет на нещата и социални медии. В същото време работните места, които включват повтарящи се действия и претъпкани места за човешко взаимодействие, ще продължат да стават все по-излишни. Все по-малък интерес ще има за наемане на персонал за дейности като ръчно въвеждане на данни, финансови анализи, счетоводство и одит и управление на офиси поради постоянното развитие на технологиите и автоматизацията.

Държавите с добра социална мобилност и широко разпространени професионални и технически умения са най-добре подготвени за справяне с предизвикателствата на пазара на труда. При евентуални бъдещи сътресения основна роля за успеха ще играят подобрената IT и комуникационна инфраструктура и цифровите умения. Това се посочва в анализа Inovantage на Adecco Group, който разглежда глобалните тенденции в развитието на трудовия пазар в 13 държави в Източна Европа, Близкия изток и Северна Африка (Полша, Чехия, Словакия, Унгария, Словения, Хърватия, Румъния, България, Сърбия, Гърция, Турция, Тунис и Обединените арабски емирства). Според доклада страните от региона са показали по-добри икономически резултати покрай пандемията, главно заради правителствените социални мерки и относително по-слабата им зависимост от глобалната икономика. Успех в бъдеще обаче ще имат страните с постоянно обучаваща се и дигитално квалифицирана работна сила - нещо, по което страните в региона трябва да работят.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.