Служителите на Apple са започнали кампания против решението на изпълнителния директор на компанията Тим Кук за окончателното им връщане в офиса, съобщава BBC. Те организират действията си след получена миналата седмица бележка от Кук, в която той съобщава, че иска служителите обратно в офисите поне три дни в седмицата до септември.
Новинарския сайт The Verge съобщава, на база получена вътрешна информация, че работещите в технологичния гигант искат много по-голяма гъвкавост и че тази политика е принудила много от служителите да напуснат.
"Без гъвкавостта много от нас смятат, че трябва да избират или между комбинация от нашите семейства, нашето благосъстояние и възможността да работим по най-добрия начин или да бъдем част от Apple", се казва в писмо на служителите.
"През последната година чувствахме не само, че гласът ни не се чува, но на моменти бяхме активно пренебрегвани", пишат още те, обвинявайки управлението в "прекъсване на връзката" със служителите по темата за дистанционната работа.
The Verge съобщава, че служители са започнали събирането на подписка миналата седмица. В онлайн платформата Slack, в частна група наречена "адвокати на дистанционната работа", има 2800 участници, 80 от които участват в писането и редактирането на писмото до Тим Кук. Те не определят действието си като петиция, а по-скоро като апел, но и не изключват възможността да се превърне в такава. В писмото си до служителите Кук споделя, че му "липсва шумът в офиса" и усещането, "че не е сам".
Изискването за работа в офиса три дни в седмицата важи за всички, а екипите, които трябва да работят заедно по проект лице в лице, трябва да присъстват четири или пет дни в седмицата.
В опровержението на служителите влизат следните искания:
- Apple да остави решенията за дистанционната работа да се вземат от екипите.
- Провеждане на анкета в цялата компания по темата за екипите и компанията като цяло.
- Изходящи интервюта, в които да се пита конкретно дали липсата на дистанционни работни опции отблъсква служителите.
- План за приспособяване към негативните ефекти както на работата от дистанция, така и от офиса.
- Информация за въздействието върху околната среда от работата в офис и от вкъщи.
Много от нас в Apple сме успели не въпреки работата от вкъщи, а до голяма степен поради възможността да работим извън офиса
Част от писмото до Тим Кук
Другите технологични гиганти
В същото време, подобно на Apple, Google обяви, че очаква служителите си в офисите три пъти седмично от септември. Преди това компанията започва постепенно да отваря офисите си и оставя служителите да решават доброволно дали искат да ги посещават.
Facebook, Twitter и Salesforce обаче имат далеч по-гъвкави политики по отношение на отдалечена работа - Facebook обяви, че вярва, че отдалечената работа е "бъдещето" и че персоналът може да продължи да работи от вкъщи, в Twitter казаха на служителите си, че могат да работят от вкъщи "завинаги", стига позицията им да го позволява, а Salesforce обяви, че работният ден от "9 до 5 е умрял" и позволява на много от служителите си да работят дистанционно за неопределен период от време.
Служителите на Apple са започнали кампания против решението на изпълнителния директор на компанията Тим Кук за окончателното им връщане в офиса, съобщава BBC. Те организират действията си след получена миналата седмица бележка от Кук, в която той съобщава, че иска служителите обратно в офисите поне три дни в седмицата до септември.
Новинарския сайт The Verge съобщава, на база получена вътрешна информация, че работещите в технологичния гигант искат много по-голяма гъвкавост и че тази политика е принудила много от служителите да напуснат.
0 коментара