Новият брой: Накъде след вота
Close

Сумираното работно време скара синдикати и работодатели

КНСБ и КТ "Подкрепа" заплашват да сезират международни институции със спорни промени в Кодекса на труда, в сила от 1 януари т.г.

Подписване на национално тристранно споразумение между държава, синдикати и работодатели
Подписване на национално тристранно споразумение между държава, синдикати и работодатели
Подписване на национално тристранно споразумение между държава, синдикати и работодатели    ©  Велко Ангелов
Подписване на национално тристранно споразумение между държава, синдикати и работодатели    ©  Велко Ангелов
Бюлетин Легал Компас Легал Компас

Научавайте най-важното от правния свят и съдебната система всяка седмица на мейла си

Сумираното работно време отдавна е тема на сериозни разногласия между синдикати и работодатели най-вече заради неефективния държавен контрол върху злоупотребите с този режим от страна на работодателите. През последната година спорът се изостри покрай прокараните от предишното правителство промени в Кодекса на труда (КТ), с които от 1 януари т.г. бяха въведени нови правила за сумирано изчисляване на работното време (СИРВ). А наскоро синдикатите от КНСБ и КТ "Подкрепа" обявиха в съвместна позиция, че се подготвят да сезират Международната организация на труда (МОТ) и Европейската комисия (ЕК) за въвеждането на новите правила за СИРВ, с които според тях се нарушава европейското право и се създава риск за правата на работещите в този режим. Двете организации заявиха, че са готови да търсят подкрепа от Международната конфедерация на свободните профсъюзи за "случващото се в България".

Конкретният повод за тази реакция са последните промени в КТ, но още през продължителния период на тяхното обсъждане през миналата година те породиха силно напрежение между Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) и синдикатите. Ябълката на раздора е въведената възможност с колективни трудови договори (КТД) по браншове и отрасли да се договаря по-дълъг референтен период от 12 месеца при сумираното изчисляване на работното време, което според синдикатите увеличава възможностите за заобикаляне на ограниченията за полагане на извънреден труд.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
2 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    ivo77 avatar :-(
    ivo77
    • + 3

    Масово се нарушава от работодателите,общо взето е измислено за да може работника да е на разположение на работодателя по всяко време без оглед на личното му време.И нарушенията са и в западните компании,не само в по-малките български фирми.

    Нередност?
  • 2
    sfasaf avatar :-|
    sfasaf

    Истинате е, че единственото решение на този проблем е конкуренцията на трудовия пазар.

    Едва ли в София някой работодател може да си го позволи, защото напускаш и след седмица намираш нова работа. Всичко е въпрос на баланс в интересите - един сервитьор например ще полага извънреден труд без протести, защото му носи повече бакшиши.

    В малките градове обаче често си под принуда. Ако не работиш в определен завод, вероятно не работиш никъде. Всички в общината вероятно са подчинени на интересите на този завод, защото ако затвори става още по-лошо за всички.

    Държавата трябва да положи извънредни усилия, за да привлече повече инвеститори по малките градове. Не само заради цитирания проблем, а и заради цялата демографска ситуация.

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал