Германските компании ухажват служители

Хойерсверда, Бауцен, Каменц и Радеберг са градове в източната германска провинция Саксония, които са загубили десетки хиляди жители, предимно млади и образовани, след рухването на комунизма. Някога център за добив на въглища, Хойерсверда е претърпял спад в населението 70 хил. жители през 1985 г. до 32 хил. днес; средностатистическият бюргер е на 53 години. И в четирите града бейби бумърите вече се пенсионират или се подготвят за пенсиониране. Притеснени от недостига на персонал, през 2019 г. кметствата на квартета и две дузини местни работодатели стартират програмата "късна смяна". Тя включва транспортиране на местни тийнейджъри до фабрики, работилници и офиси следобед, за да ги насърчи да се запишат за чиракуване.

Недостигът на работници е огромен проблем в Германия. Работната сила в страната може скоро да достигне своя връх в абсолютно изражение и може да се свие с до 5 млн. души до 2030 г. Covid-19 влоши проблема. В началото на пандемията заради локдауна и рецесията се оказа, че много германски компании имат твърде много работници, много от които попаднаха в подкрепяните от държавата схеми за отпуски. Сега, след като икономиката отново се отвори, компаниите се оказват с твърде малко работници.