Повече гъвкавост за работодателите при извънредното положение
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Повече гъвкавост за работодателите при извънредното положение

Повече гъвкавост за работодателите при извънредното положение

Какво предвижда новият закон за мерките при криза и промените в Кодекса на труда

13715 прочитания

© Юлия Лазарова


Противно на повечето представи законът за извънредното положение, гласуван окончателно в петък, не дава на работодателите нови опции да уволняват работници по време на кризата, когато са принудени за затворят производства. Целта на закона в частта му за трудовите правоотношения, както впрочем бе обявено още в началото е, да създаде по гъвкави условия, при които работодателите могат да преустроят дейността си, като запазят работниците си. Това е в интерес както на на бизнеса, който трябва да мисли в перспектива за след кризата, така и за работещите.

Основанията за уволнение по инициатива на работодателя - закриване на предприятието или част от него, съкращение, престой за повече от 15 дни и другите в Кодекса на труда остават непроменени и валидни в периода на кризата, ако работодателят има намерение да се възползва от тях, а не да запази персонала. Условието е да спази законовите изисквания.

Едностранно въвеждане на работа от дистанция

С новия закон за временните мерки и промените в Кодекса на труда, които той въвежда, работодателите получават възможност при извънредно положение едностранно да възлагат на работниците и служителите да работят дистанционно, което в момента може да бъде уговаряно само по взаимно съгласие. По време на извънредното положение това ще става със заповед на работодателя, с която определени работници и служители се поставят в режим на надомна работа или на работа от разстояние, като обаче не могат да се променят другите условия по трудовия договор, което означава, че положението на работниците не може да се влошава.

Същевременно обаче в следващ текст на закона се записва, че в заповедта се определят и условията, при които тази работа трябва да се извършва (по чл. 107в, ал. 2 и/или чл.107и, ал. 2 от КТ, които включват параметри като местонахождение на работното място, но и трудово възнаграждение, редът за възлагане и отчитане на работата, снабдяване с материали, консумативи, оборудване и други условия).

Ако дистанционната работа е невъзможна предвид спецификата на работата, работодателят има няколко други възможности. Той може:

  • да предостави на работника или служителя половината от платения му годишен отпуск без негово съгласие;
  • да въведе за определена категория работници и служители непълно работно време;
  • да преустанови дейността на цялото предприятие или на част от него или на отделни работници или служители за целия период на извънредното положение или за част от него, като в този случай има право да предостави целия платен годишен отпуск на съответните работници и служители без тяхно съгласие (такава възможност в момента работодателят има при престой в предприятието повече от 15 дни, дори и без да е обявено извънредно положение). Ако по време но извънредното положение работодателят преустанови работата, но без да предостави отпуск на работниците, той им дължи пълната заплата за този период.

Когато спирането на работа е по заповед на държавен орган

Когато преустановяването на работа на предприятието или на част от него е извършено със заповед на държавен орган, а не по усмотрение на работодателя, тогава той е длъжен да не допуска работниците и служителите до работните им места за целия период. В този случай той също има право да им предостави целия размер на неползвания платен годишен отпуск без тяхно съгласие, като това важи включително и за работниците, които нямат 8 месеца трудов стаж и все още не са придобили право на платен годишен отпуск. Ако не пусне хората в отпуск, докато работата е спряна, той ще трябва да им плаща пълната брутна заплата за времето на преустановяване на работата.

Ако искате да получавате правния бюлетин на мейла си, направете безплатен абонамент тук:

Искам да получавам бюлетина Легал Компас

Кои работодатели ще бъдат компенсирани от държавата ще определи Министерският съвет

Все още няма яснота коя точно категория работодатели ще бъдат компенсирани частично заради понесените щети и при какви критерии. Това тепърва трябва да определи Министерският съвет. Законът предвижда, че НОИ ще превежда 60 на сто от размера на осигурителния доход за месец януари 2020 г. за лицата, осигурени по трудов договор, на осигурители, "отговарящи на критерии, определени от Министерскиа съвет". Средствата ще се превеждат по банков път на съответния осигурител в срок до 5 работни дни въз основа на писмена информация, предоставена от агенцията по заетостта. Те ще са за сметка на фонд "Безработица" на ДОО.

Ако обаче осигурителят не плати пълния размер на брутната заплата на работниците, за които са предоставени тези средства, той ще трябва да ги възстанови. Така за сметка на работодателите остават 40 % от брутната заплата, която трябва да плаща на работниците при преустановена дейност, но само в случаите, когато отговарят на критериите на МС. В останалите случаи, ако спре работата, заплатите са за негова сметка. Засега няма яснота в какъв срок МС трябва да определи критериите за осигурителите с право на тази субсидия.

Право на отпуск

По време на извънредното положение работодателят е длъжен да разреши ползването на платен или неплатен отпуск, когато те му бъдат поискани от:

  • бременна работничка или служителка или такава в напреднал етап на лечение инвитро;
  • майка или осиновителка на дете до 12 години или на дете с увреждания, независимо от възрастта;
  • работник или служител, който е самотен баща на дете до 12 години или на дете с увреждане, независимо от възрастта;
  • непълнолетен работник или такъв с трайно увреждане 50% и над 50 на сто;
  • трудоустроен или боледуващ от болест, която му дава закрила срещу уволнение.


0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK