Повече гъвкавост за работодателите при извънредното положение

Какво предвижда новият закон за мерките при криза и промените в Кодекса на труда

Противно на повечето представи законът за извънредното положение, гласуван окончателно в петък, не дава на работодателите нови опции да уволняват работници по време на кризата, когато са принудени за затворят производства. Целта на закона в частта му за трудовите правоотношения, както впрочем бе обявено още в началото е, да създаде по гъвкави условия, при които работодателите могат да преустроят дейността си, като запазят работниците си. Това е в интерес както на на бизнеса, който трябва да мисли в перспектива за след кризата, така и за работещите.

Основанията за уволнение по инициатива на работодателя - закриване на предприятието или част от него, съкращение, престой за повече от 15 дни и другите в Кодекса на труда остават непроменени и валидни в периода на кризата, ако работодателят има намерение да се възползва от тях, а не да запази персонала. Условието е да спази законовите изисквания.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се