Бизнесът масово предпочита да пусне служителите си в неплатен отпуск

В този вариант за 30 работни дни не се дължат осигуровки, а на работещия не се прекъсват здравноосигурителните права

Докато държавата се бави с мерките, компании и служители търсят най-изгодните за тях варианти
Докато държавата се бави с мерките, компании и служители търсят най-изгодните за тях варианти
Докато държавата се бави с мерките, компании и служители търсят най-изгодните за тях варианти    ©  Цветелина Белутова
Докато държавата се бави с мерките, компании и служители търсят най-изгодните за тях варианти    ©  Цветелина Белутова
Бюлетин Легал Компас Легал Компас

Научавайте най-важното от правния свят и съдебната система всяка седмица на мейла си

Притиснати от кризата с извънредното положение и в изчакване на обещаните от държавата компенсации с цел запазване на персонала, все повече работодатели се споразумяват с работниците си да излязат в неплатен отпуск. Това казват пред "Капитал" представители на компании от различни сфери, както и работници и служители, пратени в такъв отпуск. В някои отделни случаи това е придружено с обещание за "неформално" изплащане на парични бонуси, но в масовия случай става въпрос за реална невъзможност да се поддържа производството и да се платят заплати.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
8 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    peni_nikol.53. avatar :-|
    Peni Nikol
    • - 3
    • + 10

    От кризата с коронавируса богатите ще излязат още по богати, а бедните все така бедни.

    Нередност?
  • 2
    antipa avatar :-|
    D-r D
    • - 4
    • + 16

    Несериозно е това, което се пише! От лаици за лаици!

    Изреждат се някакви "Плюсове на неплатения отпуск", но и дума няма за единствения и изключително съществен минус - НЕ СЕ ИЗПЛАЩА З А П Л А Т А! И да - води се за осигурителен стаж, но с НУЛА осигурителен доход, което сваля значително средния му осигурителен доход за пенсия.

    30 работни дни са всъщност месец и половина календарни.
    И ако допуснем, че след този период предприятието заработи отново или работникът е съкратен и отиде на борсата, възнаграждението/обезщетението, което ще получи, ще дойде чак след още един месец.

    Казано с две думи: колосалният "плюс" за работника от неплатения отпуск е, че ще види пари едва след 2,5 месеца!
    А дотогава?

    Не е адекватна и системата 60:40 при плащане от работника и работодателя на всички данъци и осигуровки. Ако за по-просто смятане приемем брутна заплата от 1000 лв, нетото е 776 лв, 224 лв са удръжди от заплатата за осигуравки и данъци. Работодателят плаща допълнително 190 лв осигуровки. При вариантът на правителството, данъчно-осигурителната тежест (414 лв) се запазва и работодателят поема неясни във времето ангажименти да не съкращава въпросния работник. Иначе трябва да върне парите на държавата. А какво ще стане след месец? След два?

    Много по-просто е , и което работодателите правят масово, е просто да съкращават работници. Държавата ще им плаща 60% от БТВ от фонд Безработица поне половин година. Защо да влизат в сложни и неясни отношения с държавата, от които никаква полза нямат?

    Горанов и Со хитруват и блъфират елементарно, защото въпросните 60% от брутното възнаграждение държавата така и така ще ги плати.

    Не това е изходът, а възстановяване на пазара и възстановяването на стокооборота, който да върне пари от търговеца към производителя и оттам към работника.

    Както се влиза по един в банки, аптеки, ритейли, бензиностанции, така може да се влиза и в книжарници, железарии, магазини за техника, за дрехи, за козметика и т.н.

    Съживете пазара, иначе просто 90% ще гладуваме.

    Нередност?
  • 3
    wgg1585476560645466 avatar :-|
    Yulian Kikyov
    • + 1

    Управител на ЕТ /минибарче на самобслужване/, който сам извършва дейността си като барман .
    Осигурен за всички права, без право на плащане при безработица, може ли да кандидатства за 60:40 в бюро по труда за времето през което няма доходи от създалата се сложна ситуация.

    Нередност?
  • 4
    antipa avatar :-|
    D-r D
    • - 4
    • + 6

    До коментар [#3] от "Yulian Kikyov":

    Естествено, че не.
    Мярката е само към работодатели за наети от тях на трудов договор лица. Вие заплата не получавате, а формирате печалба. Още повече - както чета - се осигурявате само за пенсия.
    Самонаетите и самоосигуряващите се (ЕТ, адвокати, общопрактикуващи и лекари на частна практика, писатели, художници, занаятчии и т.н.) не представляват интерес за държавата. Тях Горанов нарече маргинали.


    Нередност?
  • 5
    fat25645476 avatar :-|
    fat25645476
    • + 4

    Подкрепям горният коментар на D-r D . Пълен батак. Само, че масово работодателите не осигуряват служителите си на реалната заплата. Има хора с неползван платен отпуск над 100 дни по вина на работодателя. За такива "бизнесмени" самата дума платен ги кара да изпадат в ужас. Те не обичат да плащат за отпуск.Не върви и да съкратят персонала, защото ще трябва да платят обезщетение за целият натрупан платен отпуск. За това предпочитат неплатен. Как звучи само а? И с какво компенсират служители в неплатен отпуск ? С още задължения, кредити! Никой не мисли как ще плащат тези кредити. И ако фирма която не може да си позволи съкращения или платен отпуск, едва ли би могла да плаща и заплати след месец и половина.Може би най-разумно беше да се приеме закон, който санкционира работодателите с глоби и затвор при неизпълнение на безопасни условия на труд по време на епидемия. И да се подпомогнат финансово изрядните фирми, които нямат задължения за осигуровки , неизплатени възнаграждения и данъци. Да се осигурят дезинфектанти и предпазни средства инструкции за безопасност на работното място да не се спира работата, и да се затворят границите.Защото в тази държава винаги е ощетен служителя. Винаги. И коректно плащащите фирми. Съответно здравеопазването, пенсионната и данъчна система. Но на никого не му пука. Нито на управниците нито на бизнеса. Защо ли?

    Нередност?
  • 6
    ra40n avatar :-|
    ra40
    • + 1

    До коментар [#3] от "Yulian Kikyov":

    Ти си 'маргинал. Оправяй се сам. не представляваш интерес за държава.

    Нередност?
  • 7
    bat_plamen avatar :-|
    bat_plamen
    • + 1

    И като резултат пак обикновените хора са прецакани , защото нямат заплати!

    Нередност?
  • 8
    bramasole avatar :-|
    bramasole

    Точно е отбелязано в статията, че "все повече работодатели се споразумяват с работниците си да излязат в неплатен отпуск".
    Ползването на неплатен отпуск би следвало да става единствено по искане на работника/служителя с писмено заявление съгл. чл. 160, ал. 1 от КТ.
    За несъгласните винаги съществува вариантът за съкращение съгл. чл. 328, ал. 1, т.3 от КТ /работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие поради намаляване на обема на работата/.и обезщетение от Бюрото по труда, а и работодателят дължи 2 брутни раб. заплати в този случай.
    Трябва да се намерят поносимите компромиси и от двете страни.

    Нередност?
Нов коментар