Когато персоналът е без зелен сертификат

Отказът на работника да се ваксинира срещу COVID-19 не е дисциплинарно нарушение и не може да служи като основание за дисциплинарно уволнение. Това коментираха пред "Капитал" столични адвокати от водещи кантори, пред които поставихме въпроса какви са опциите пред работодателите, чийто бизнес е засегнат от новите противоепидемични мерки, наложени от здравния министър. Най-общо мерките задължават работодателите от доста широк кръг от бизнеси да допускат до работа само работници и служители, които са ваксинирани, преболедували или пък имат отрицателен PCR/антигенен тест с определен срок на валидност.

Към момента ваксинирането и тестването за ковид не са въведени като задължително изискване нито в закона, нито пък могат да бъдат вкарани като условие в трудовия договор. По тази причина отказът на работника/служителя да се ваксинира или тества регулярно, за да представи на работодателя необходимия сертификат, не може да се счита за някакво виновно поведение, което да е основание за търсене на дисциплинарна отговорност.