Право

Работа чрез цифрова трудова платформа - какво ще се промени

Проект за нова европейска директива ще даде минимални стандарти на работните условия на наетите през платформа и ще промени сегашната практика

Станимира Христова, адвокат

Легал Компас

Научавайте най-важното от правния свят и съдебната система всяка седмица на мейла си

Станимира Христова е адвокат с 15-годишен опит, като ядрото на нейната експертиза с корпоративното и търговското право; през последните 3 години предоставя интензивни трудовo правни консултации за мултинационални компании, консултира аспектите на заетостта на всякакви корпоративни сливания /продажба или отдаване под наем на бизнес единици/ командироване в рамките на предоставяне на услуги и др. Старши сътрудник в KDBMLaw.

Дигитализацията преобразява бизнес средата по начин, който все по-често включва изпълнение на краткосрочни задачи и работа по договаряне чрез използване на т.нар. "цифрова трудова платформа" (digital labor platform). В този контекст познатите конструкции на полагане на възмезден труд претърпяват метаморфози. Предизвикателство е подобни форми на трудова заетост да бъдат определени в най-правилната правна форма, като се отчетат всички факти и обстоятелства, свързани с действителното извършване на работата и нейната организация. В опит да отговори на тези нужди, в края на 2021 г. Европейската комисия публикува предложение за Директива относно подобряването на условията на труд при работа през платформи.

Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата

Всички абонаменти планове

* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.