Лекари на годината
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Лекари на годината

Лекари на годината

Случилото се във ВМА не е изключение, а практика в управлението на държавни болници

5472 прочитания

Ако не сте обръщали внимание, повечето мениджъри на болници нямат общо с уменията за управление на търговско дружество. Те са лекари. Да, част от тях са завършили здравен мениджмънт, като особен клон на начина да се справяш с предоставянето на услуга, екип, клиенти и доставчици. Болниците и техните директори имат претенцията да предоставят една по-особена услуга - от тях и лекарите зависят човешки животи и здраве. Това създава една особена емоционална връзка лекар - пациент, зад която може да се скрие всичко, и благодарният пациент често е склонен да помага на доктора си.

Тази връзка прави така, че както и да управляват болниците, директорите винаги се оказват в позиция да са лекували управник (или тъща му) и да имат пряк достъп до субсидия, по-добри бюджети от здравната каса и спонсорство. А също и на отлагане напред във времето на плащането на натрупаните задължения. Във всяко търговско дружество мениджър, който трупа дългове, би бил уволнен. В болниците такива директори се обявяват за лекари на годината. И никой не повдига завесата на управлението им с години.

Понеже Военномедицинска академия е голяма болница и случвалото се в нея внезапно беше осветено, ефектът изглежда изненадващ. На втори поглед практиките там са част от модела на работа на държавните болници и дори са законни. Трупането на дългове и неплащането им е всекидневен спорт в клиниките, а работата в частния кабинет в работно време на държавната болница - честа практика. И докато цялостният модел на работа на клиниките, които управлява държавата, не се смени здравният сектор ще продължи да генерира не най-добрата услуга за пациентите, лоши условия в болниците, ниски заплати на лекарите в клиниката и високи приходи в частния им кабинет. А това струва още по-скъпо на всички.

Ако не сте обръщали внимание, повечето мениджъри на болници нямат общо с уменията за управление на търговско дружество. Те са лекари. Да, част от тях са завършили здравен мениджмънт, като особен клон на начина да се справяш с предоставянето на услуга, екип, клиенти и доставчици. Болниците и техните директори имат претенцията да предоставят една по-особена услуга - от тях и лекарите зависят човешки животи и здраве. Това създава една особена емоционална връзка лекар - пациент, зад която може да се скрие всичко, и благодарният пациент често е склонен да помага на доктора си.

Тази връзка прави така, че както и да управляват болниците, директорите винаги се оказват в позиция да са лекували управник (или тъща му) и да имат пряк достъп до субсидия, по-добри бюджети от здравната каса и спонсорство. А също и на отлагане напред във времето на плащането на натрупаните задължения. Във всяко търговско дружество мениджър, който трупа дългове, би бил уволнен. В болниците такива директори се обявяват за лекари на годината. И никой не повдига завесата на управлението им с години.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

(почти) Всичко зависи от нас

(почти) Всичко зависи от нас

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK