Европейската комисия има тонове измерители дали парите от ЕС се харчат по предназначение. Както България винаги е доказвала, нито един от тях не е съвършен.

Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" е една от малкото нови, която не се запъна на старта си през 2014 г. и раздава активно средства на малки и средни компании. Голяма част от програмата е насочена към уязвими социални групи като малцинства, младежи, пенсионери и дълготрайно безработни. Целта е фирмите да наемат такива хора и да им помагат да останат на работните си места. Бърз преглед на спечелените проекти показва, че работни места се създават поголовно навсякъде - от Велики Преслав до с. Кочан. По-детайлен преглед обаче показва странни моменти.

Всяка от компаниите е декларирала и нужда от нова техника или оборудване - от компютри до товарни автомобили или дентални скенери. Често парите за тази техника са повече от парите за наемането на хората, които би трябвало да я ползват. Така се дублира "Конкурентоспособност", в която се кандидатстваше за нова техника миналия период, но в този това беше ограничено. Другото интересно са обявените позиции за работа. В проект за безработни до 29 години не очакваш да са за "главен счетоводител" или "режисьор на продукция".