Българският чадър
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Българският чадър

Българският чадър

Чудният свят на еврофондовете

Огнян Георгиев
7211 прочитания

© Цветелина Николаева


Европейската комисия има тонове измерители дали парите от ЕС се харчат по предназначение. Както България винаги е доказвала, нито един от тях не е съвършен.

Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" е една от малкото нови, която не се запъна на старта си през 2014 г. и раздава активно средства на малки и средни компании. Голяма част от програмата е насочена към уязвими социални групи като малцинства, младежи, пенсионери и дълготрайно безработни. Целта е фирмите да наемат такива хора и да им помагат да останат на работните си места. Бърз преглед на спечелените проекти показва, че работни места се създават поголовно навсякъде - от Велики Преслав до с. Кочан. По-детайлен преглед обаче показва странни моменти.

Всяка от компаниите е декларирала и нужда от нова техника или оборудване - от компютри до товарни автомобили или дентални скенери. Често парите за тази техника са повече от парите за наемането на хората, които би трябвало да я ползват. Така се дублира "Конкурентоспособност", в която се кандидатстваше за нова техника миналия период, но в този това беше ограничено. Другото интересно са обявените позиции за работа. В проект за безработни до 29 години не очакваш да са за "главен счетоводител" или "режисьор на продукция".

Разбира се, има правила, но има и начини, по които да се заобикалят. Всеки проект например има част за т.нар. популяризация - ЕС иска всеки, взел пари, да крещи на света за това. Спечелилите го правят с плакати, брошури, флашки фанелки и т.н. Дърводелска фирма например благодари за закупуването на банциг (и наемането на хора покрай това) с 40 броя чаши. А две студиа за козметични процедури под предлога, че ще наемат и обучат нови хора, ще купят ултразвук, вакуум, ел. игла, солариум, дивани, маси и т.н. Като благодарност към ЕС са предложили да произведат чадъри - едното 100, другото 20. Ако броят на чадърите отговаря пропорционално на парите, които няма да отидат по основната цел на програмата, ЕК може да ползва този индикатор, за да измерва адекватно разминаванията между това, което пише в официалните документи, и това, което става реално.

А следващият път когато вали, огледайте се колко чадъра с логото на ЕС ще видите.

Европейската комисия има тонове измерители дали парите от ЕС се харчат по предназначение. Както България винаги е доказвала, нито един от тях не е съвършен.

Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" е една от малкото нови, която не се запъна на старта си през 2014 г. и раздава активно средства на малки и средни компании. Голяма част от програмата е насочена към уязвими социални групи като малцинства, младежи, пенсионери и дълготрайно безработни. Целта е фирмите да наемат такива хора и да им помагат да останат на работните си места. Бърз преглед на спечелените проекти показва, че работни места се създават поголовно навсякъде - от Велики Преслав до с. Кочан. По-детайлен преглед обаче показва странни моменти.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

Някои са по-равни от другите

Някои са по-равни от другите

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.