Мисли, за да работиш
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Мисли, за да работиш

Shutterstock

Мисли, за да работиш

И още няколко теми от новия брой на "Капитал"

9986 прочитания

Shutterstock

© Shutterstock


Какви качества са най-нужни на бизнес лидерите днес? Този въпрос трябва да се задава непрекъснато, но преди 10 години IBM решава да му отговори с цялата мощ, с която тогава гигантската корпорация разполага. Тя прави проучване, което включва разговори с 15 хиляди души в 80 държави. Резултатите безапелационно посочват две качества - адаптивност към промяната и креативност за раждане на нови идеи. Заедно с това обаче изследването показва и много голям проблем - подобни хора са изключително малко, както по високите етажи на бизнеса, така и на по-ниските нива.

Откъде идва това разминаване също е ясно и отговорът е кратък - образованието. В западния свят то е създадено в сегашния му вид в средата на ХIХ век, когато индустриалната революция променя държавите и се появява нуждата от квалифицирана работна ръка. Сега дигитализацията, изкуственият интелект, глобализацията и роботите водят нова революция и образованието по модел отпреди 170 години вече не върши работа.

Корицата на новия брой на "Капитал"
Автор: Капитал

Водещата тема в този брой на "Капитал" разказва за това какво трябва да се промени, за да могат училищата и университетите да дават знания и умения, адекватни на ХХI век. Един от изводите няма да се хареса особено на момичетата и момчетата, които след месец ще започнат да броят от едно до 12 на абитуриентските балове. Те ще празнуват края на училището, но истината е, че ако искат да са успешни в новия свят, не трябва никога да спират да учат. Добрата новина е, че вече се знае какво изисква новото образование - има все повече хора, които инвестират времето и усилията си в това да проправят пътя към бъдещето. За тях то вече е дошло.

Бъдещето може и вече да е тук, но понякога призраците от миналото оживяват. Пример за това е историята с досието на френската интелектуалка от български произход Юлия Кръстева. Сюжетът с нейното сътрудничество на бившите тайни служби събуди отново интереса към комисията, която обработва архивите на Държавна сигурност, както и важни въпроси. Един от тях е например дали е морално да приемеш предложението да работиш за най-репресивните органи на комунистическата държава, за да живееш и твориш в свободна държава.

Бъдещето понякога идва трудно не само защото миналото го дърпа назад. Две катастрофи с автономни коли от последните дни (с тестовия автомобил на Uber и с Tesla Model X, управлявана от автопилот), по всичко изглежда, ще забавят очакваната транспортна революция.

Пътят напред е стръмен не само на Запад, но и на Изток. Първият руски пощенски дрон тази седмица се разби малко след старта в тухлена стена.

За щастие не всичко е обречено на промяна. Има неща, които са неподвластни на времето, и едно от тях е добрата храна. В броя са изводите от последния конкурс за ресторант на годината на "Бакхус" и какво се разбира от него за българската кулинарна сцена.

В броя ще видите още:

Как банковите преводи от България за чужбина могат да станат по-евтини

Къде може да се види ретроспективната изложба на американския попарт художник Кийт Харинг

Какви качества са най-нужни на бизнес лидерите днес? Този въпрос трябва да се задава непрекъснато, но преди 10 години IBM решава да му отговори с цялата мощ, с която тогава гигантската корпорация разполага. Тя прави проучване, което включва разговори с 15 хиляди души в 80 държави. Резултатите безапелационно посочват две качества - адаптивност към промяната и креативност за раждане на нови идеи. Заедно с това обаче изследването показва и много голям проблем - подобни хора са изключително малко, както по високите етажи на бизнеса, така и на по-ниските нива.

Откъде идва това разминаване също е ясно и отговорът е кратък - образованието. В западния свят то е създадено в сегашния му вид в средата на ХIХ век, когато индустриалната революция променя държавите и се появява нуждата от квалифицирана работна ръка. Сега дигитализацията, изкуственият интелект, глобализацията и роботите водят нова революция и образованието по модел отпреди 170 години вече не върши работа.

Корицата на новия брой на "Капитал"
Автор: Капитал

Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK