Всеки служител притежава свой собствен пакет от умения, лични качества, опит, цели и поведение, който го прави уникален и който задължително се различава от този на всеки друг от колегите му. Тези разлики понякога са толкова сериозни, че влизат в противоречие с вижданията на останалите от екипа и могат да доведат до конфликти. Това не означава, че изходът от тези конфликти задължително трябва да е негативен.
Затова е добре да знаете как да се справяте с такива ситуации и да се учите от тях. На първо място, избягвайте да задълбочавате конфликта и се опитайте да го разрешите едва след като и двете страни са се успокоили и могат да мислят трезво. Изслушайте вашия колега или колеги и потърсете тяхното предложение за решение на проблема. Старайте се да останете позитивни и да направите това, което ще е най-добре за екипа, а не само за вас. Ако и тези стъпки не ви помогнат да преодолеете конфликта, то може би е време да се оттеглите и да помислите за реализация на ново място. А то може и да е сред обявите за работа на Karieri.bg:
"Икономедиа" търси Бизнес журналист
"EVN България" търси Вътрешен одитор
411 Marketing търси Vice President of Production
"Градът Медиа Груп" търси Консултант "PR и реклама"
HILL International Bulgaria търси Production Engineering Manager
Nielsen търси:
Още обяви за работа можете да намерите на www.karieri.bg.
Всеки служител притежава свой собствен пакет от умения, лични качества, опит, цели и поведение, който го прави уникален и който задължително се различава от този на всеки друг от колегите му. Тези разлики понякога са толкова сериозни, че влизат в противоречие с вижданията на останалите от екипа и могат да доведат до конфликти. Това не означава, че изходът от тези конфликти задължително трябва да е негативен.
Затова е добре да знаете как да се справяте с такива ситуации и да се учите от тях. На първо място, избягвайте да задълбочавате конфликта и се опитайте да го разрешите едва след като и двете страни са се успокоили и могат да мислят трезво. Изслушайте вашия колега или колеги и потърсете тяхното предложение за решение на проблема. Старайте се да останете позитивни и да направите това, което ще е най-добре за екипа, а не само за вас. Ако и тези стъпки не ви помогнат да преодолеете конфликта, то може би е време да се оттеглите и да помислите за реализация на ново място. А то може и да е сред обявите за работа на Karieri.bg:
2 коментара
Кой би кандидатствал за шеф на отдел за връзка с клиентите в МТел?
Политиката на компанията е отвратителна! Редуциране на броя на служителите обслужващи клиентите, защото някой глупак на ключова позия си мисли, че единствения начин да повишиш печалбите е като намалиш разходите за заплати.
От там страхотно текучество, липса на мотивация за работа, липса на позиции за хора, които би трябвало да обслужват клиентите. И вместо да развиват услуги и ценовото им формиране, те се опитват да развият "ретейн" политика - правят максимално трудно да формализираш отказването си от услугите им.
"Западняците" ни мислят за бантустанска република, пращат у нас за големи шефове на компаниите им разни смотани протежета, като оня Андреас Майерхофер, за да се развиват като шефове, които после да лансират на някоя по-така позиция в Европата...
Сега успях да го намеря Андреас Майерхофер - чудех се защо го няма в Австрия, а той бил издигнат за пореден път, този път за да развива Македонскио телеком :)
А преди МТел пък бил шеф на Словенскио :)
Но поне в Македония вече снимките му са с костюм и вратовръзка. Тук у нас се появи по риза с къс ръкав и вратовръзка, няколко месеца след като осмети МТел системата за фактуриране.
Иначе специалносста му май остава ребрандиране, демек - харчене на огромни пари за смяна на логото ;)