Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Reuters

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси...

10006 прочитания

Reuters

© Reuters


Всеки служител притежава свой собствен пакет от умения, лични качества, опит, цели и поведение, който го прави уникален и който задължително се различава от този на всеки друг от колегите му. Тези разлики понякога са толкова сериозни, че влизат в противоречие с вижданията на останалите от екипа и могат да доведат до конфликти. Това не означава, че изходът от тези конфликти задължително трябва да е негативен.

Затова е добре да знаете как да се справяте с такива ситуации и да се учите от тях. На първо място, избягвайте да задълбочавате конфликта и се опитайте да го разрешите едва след като и двете страни са се успокоили и могат да мислят трезво. Изслушайте вашия колега или колеги и потърсете тяхното предложение за решение на проблема. Старайте се да останете позитивни и да направите това, което ще е най-добре за екипа, а не само за вас. Ако и тези стъпки не ви помогнат да преодолеете конфликта, то може би е време да се оттеглите и да помислите за реализация на ново място. А то може и да е сред обявите за работа на Karieri.bg:

"Икономедиа" търси Бизнес журналист

"EVN България" търси Вътрешен одитор

411 Marketing търси Vice President of Production

"Градът Медиа Груп" търси Консултант "PR и реклама"

"Мобилтел" търси:

Head of First-Level Customer Service Department

Product Portfolio Manager

Communications Specialist

HILL International Bulgaria търси Production Engineering Manager

Nielsen търси:

Още обяви за работа можете да намерите на www.karieri.bg.

Всеки служител притежава свой собствен пакет от умения, лични качества, опит, цели и поведение, който го прави уникален и който задължително се различава от този на всеки друг от колегите му. Тези разлики понякога са толкова сериозни, че влизат в противоречие с вижданията на останалите от екипа и могат да доведат до конфликти. Това не означава, че изходът от тези конфликти задължително трябва да е негативен.

Затова е добре да знаете как да се справяте с такива ситуации и да се учите от тях. На първо място, избягвайте да задълбочавате конфликта и се опитайте да го разрешите едва след като и двете страни са се успокоили и могат да мислят трезво. Изслушайте вашия колега или колеги и потърсете тяхното предложение за решение на проблема. Старайте се да останете позитивни и да направите това, което ще е най-добре за екипа, а не само за вас. Ако и тези стъпки не ви помогнат да преодолеете конфликта, то може би е време да се оттеглите и да помислите за реализация на ново място. А то може и да е сред обявите за работа на Karieri.bg:


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

2 коментара
  • 1
    tj avatar :-|
    Kiro

    Кой би кандидатствал за шеф на отдел за връзка с клиентите в МТел?
    Политиката на компанията е отвратителна! Редуциране на броя на служителите обслужващи клиентите, защото някой глупак на ключова позия си мисли, че единствения начин да повишиш печалбите е като намалиш разходите за заплати.
    От там страхотно текучество, липса на мотивация за работа, липса на позиции за хора, които би трябвало да обслужват клиентите. И вместо да развиват услуги и ценовото им формиране, те се опитват да развият "ретейн" политика - правят максимално трудно да формализираш отказването си от услугите им.
    "Западняците" ни мислят за бантустанска република, пращат у нас за големи шефове на компаниите им разни смотани протежета, като оня Андреас Майерхофер, за да се развиват като шефове, които после да лансират на някоя по-така позиция в Европата...

  • 2
    tj avatar :-|
    Kiro

    Сега успях да го намеря Андреас Майерхофер - чудех се защо го няма в Австрия, а той бил издигнат за пореден път, този път за да развива Македонскио телеком :)
    А преди МТел пък бил шеф на Словенскио :)
    Но поне в Македония вече снимките му са с костюм и вратовръзка. Тук у нас се появи по риза с къс ръкав и вратовръзка, няколко месеца след като осмети МТел системата за фактуриране.
    Иначе специалносста му май остава ребрандиране, демек - харчене на огромни пари за смяна на логото ;)


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK