Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

freepik

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси...

2573 прочитания

freepik

© freepik


Да кажем, че сте намерили подходяща оферта за работа, кандидатствали сте, интервюто за работа е преминало успешно и сега искат да ви наемат. Навярно се чувствате въодушевени, но това не трябва да означава да пренебрегвате някои важни неща. Внимателното прочитане на трудовия договор и запознаване с условията му е едно от тях. Обърнете внимание на изброените по-надолу неща, преди да се съгласите да го подпишете.

Описанието на позицията и задълженията, които ще трябва да извършвате са ключов фактор. Те определят точната ви роля и това, което работодателят ви може да изисква или не от вас. Проверете дали описанието на длъжността отговаря адекватно на позицията, за която кандидатствате и дали в него не са добавени отговорности, които не можете или не искате да поемете.

Важен е и моментът със заплатата и бонусите. Уверете се, че в трудовия договор фигурира точната сума, за която сте се разбрали предварително с работодателя ви. Нужно е да знаете и на коя дата всеки месец ще получавате заплатата си. В тази част на договора може да е споменато и кога и при какви условия ще получавате бонуси или ще ви бъдат възстановявани пътните разноски.

Обърнете внимание и на частта, където са споменати причините и условията, поради които работодателят ви може да прекрати трудовия договор. Те трябва да бъдат ясни и точни. Ако все пак не разбирате някоя точка, винаги е по-добре да се обърнете към компетентно лице. Запознайте се и с правилата колко време предварително трябва да предупредите шефа си, преди да напуснете работа.

Последната стъпка е да проверите дали в трудовия договор фигурира колко дълъг ще бъде работния ви ден. Вижте дали от вас ще се изисква да работите през уикендите или късно вечер и ако е така как ще ви бъде платено. В крайна сметка доброто равновесие между професионалния и личния живот е здравословно изискване и е необходимо да се определят граници.

Преди да решите да започнете работа на ново място, трябва да сте наясно с правилата на компанията и ако нещо не ви хареса, може дори да преговаряте. А ако все още сте в процес на търсене на нова работна позиция, прегледайте топ обявите на Karieri.bg:

ЗАД "Алианц България Живот" търси Актюер в Животозастраховане

HILL International Bulgaria търси Business & Project Development Consultant

KPMG търси Management Accountant

Telenor Bulgaria търси:

Analytics gurus Digital ninjas

Tech gurus

The Embassy of the Kingdom in the Netherlands търси Senior secretary / Operational assistant

VTB Capital търси Investment Banking Associate

Още обяви за работа можете да намерите на www.karieri.bg.

Да кажем, че сте намерили подходяща оферта за работа, кандидатствали сте, интервюто за работа е преминало успешно и сега искат да ви наемат. Навярно се чувствате въодушевени, но това не трябва да означава да пренебрегвате някои важни неща. Внимателното прочитане на трудовия договор и запознаване с условията му е едно от тях. Обърнете внимание на изброените по-надолу неща, преди да се съгласите да го подпишете.

Описанието на позицията и задълженията, които ще трябва да извършвате са ключов фактор. Те определят точната ви роля и това, което работодателят ви може да изисква или не от вас. Проверете дали описанието на длъжността отговаря адекватно на позицията, за която кандидатствате и дали в него не са добавени отговорности, които не можете или не искате да поемете.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK