Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
2 фев 2018, 15:58, 4039 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Илюстрация

Как може да се поддържа постоянно високият дух на служителите в компанията? Каква е тайната за успешния екип и благоприятната среда в офиса? Всеки мениджър си задава тези въпроси непрестанно и се изправя пред проблема как да мотивира служителите си.

Определено мисленето "аз му плащам, той е длъжен да работи" няма да допринесе за по-големи успехи в компанията. Доста от решенията на мениджърите за справяне с проблема с ниската мотивация на екипа предизвикват изтощение и дори раздразнение у някои служители.


Като за начало, трябва да е ясно, че мотивацията на служителите невинаги зависи само и единствено от заплатата. Много от мениджърите пращат хората си на курсове или специални мероприятия, но и те понякога не са достатъчни.

Преобразяването на досадната и еднообразна атмосфера в офиса например може да бъде начин за поддържане на високия дух на екипа. Служителите са първо хора, а след това професионалисти. Всеки човек е уникален и има различни разбирания за комфорт. Общувайте, опознайте се по-добре и покажете, че наистина ви интересува кой какво го вълнува. Познаването на вътрешните нужди на хората трябва да е цел номер едно на всеки мениджър.

Друг начин за мотивация са постоянните разговори със служителите и изобщо търсенето на по-лично общуване. Мениджърът трябва да напомня на хората си за смисъла, който стои зад работата им, за ползите от нея и възможностите, които усилията им отварят пред кариерното им развитие. Лидерите не показват надмощие над останалите в офиса, а вдъхновяват и дават пример чрез собствените си действия и думи.



Ако на сегашната ви работа не се чувствате мотивирани и смятате, че кариерното ви развитие трябва да продължи в някоя друга компания, разгледайте актуалните обяви на Karieri.bg:

Райфайзенбанк (България) търси Mergers and Acquisitions Experts

Chronika търси Junior Accountant / Accountant

"Булстрад Виена иншурънс груп" търси Мениджър "IT проекти"

БНБ търси Инспектори по банков надзор

"Алфа рисърч" търси Специалист "Обработка на данни"

"Алпик енергия България" търси Administrative Manager

3CX търси .NET, C# Developer (Nicosia, Cyprus)

"Риск инженеринг" търси Project Manager

"EVN България" търси Trainee at EVN TSEE

UNICEF Bulgaria търси Senior Executive Associate, G-6, Fixed-term

Българска хранителна банка търси Координатор "Логистика и безопасност на храните"

Electrostart търси Specialist Purchase Electronic Components

Phoenix Pharma търси OTC Product Manager

Компания търси Marketing Manager (OTC Products)

Български хелзинкски комитет търси Директор "Правна програма"

KPMG търси Chief Operating Officer

Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Снимка на деня Снимка на деня

7 апр 2020, 685 прочитания

Снимка на деня Снимка на деня

Сингапур стана поредната държава, обявила извънредно положение

6 апр 2020, 2105 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Седмицата" Затваряне
КапиталНО

Изказванията от седмицата

Още от Капитал
В енергетиката всичко върви надолу

Блокирането на икономиката заради COVID-19 доведе до най-драстичния спад в цените на електроенергията и природния газ

Тяхната първа криза

Финтех компаниите са изправени пред нови предизвикателства заради COVID-19 и първия им сблъсък с икономически проблеми

Къде изчезна златото

Затварянето на ключови рафинерии и липсата на транспорт почти блокират пазара на физическия благороден метал

Икономика след пандемията

Ясно е, че светът влиза в рецесия, но сега бизнесът трябва се готви за новата нормалност след нея

И това ще мине

Как да се съхраним психически по време на пандемия и изолация

Всички в кухнята

Как да пазаруваме, какво да готвим и откъде да черпим кулинарно вдъхновение

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10