Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Freepik.com

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

4964 прочитания

Freepik.com

© Freepik.com


Как може да се поддържа постоянно високият дух на служителите в компанията? Каква е тайната за успешния екип и благоприятната среда в офиса? Всеки мениджър си задава тези въпроси непрестанно и се изправя пред проблема как да мотивира служителите си.

Определено мисленето "аз му плащам, той е длъжен да работи" няма да допринесе за по-големи успехи в компанията. Доста от решенията на мениджърите за справяне с проблема с ниската мотивация на екипа предизвикват изтощение и дори раздразнение у някои служители.

Като за начало, трябва да е ясно, че мотивацията на служителите невинаги зависи само и единствено от заплатата. Много от мениджърите пращат хората си на курсове или специални мероприятия, но и те понякога не са достатъчни.

Преобразяването на досадната и еднообразна атмосфера в офиса например може да бъде начин за поддържане на високия дух на екипа. Служителите са първо хора, а след това професионалисти. Всеки човек е уникален и има различни разбирания за комфорт. Общувайте, опознайте се по-добре и покажете, че наистина ви интересува кой какво го вълнува. Познаването на вътрешните нужди на хората трябва да е цел номер едно на всеки мениджър.

Друг начин за мотивация са постоянните разговори със служителите и изобщо търсенето на по-лично общуване. Мениджърът трябва да напомня на хората си за смисъла, който стои зад работата им, за ползите от нея и възможностите, които усилията им отварят пред кариерното им развитие. Лидерите не показват надмощие над останалите в офиса, а вдъхновяват и дават пример чрез собствените си действия и думи.

Ако на сегашната ви работа не се чувствате мотивирани и смятате, че кариерното ви развитие трябва да продължи в някоя друга компания, разгледайте актуалните обяви на Karieri.bg:

БНБ търси Инспектори по банков надзор

"Алфа рисърч" търси Специалист "Обработка на данни"

"Алпик енергия България" търси Administrative Manager

3CX търси .NET, C# Developer (Nicosia, Cyprus)

"Риск инженеринг" търси Project Manager

"EVN България" търси Trainee at EVN TSEE

UNICEF Bulgaria търси Senior Executive Associate, G-6, Fixed-term

Българска хранителна банка търси Координатор "Логистика и безопасност на храните"

Electrostart търси Specialist Purchase Electronic Components

Phoenix Pharma търси OTC Product Manager

Компания търси Marketing Manager (OTC Products)

Български хелзинкски комитет търси Директор "Правна програма"

KPMG търси Chief Operating Officer

Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.

Как може да се поддържа постоянно високият дух на служителите в компанията? Каква е тайната за успешния екип и благоприятната среда в офиса? Всеки мениджър си задава тези въпроси непрестанно и се изправя пред проблема как да мотивира служителите си.

Определено мисленето "аз му плащам, той е длъжен да работи" няма да допринесе за по-големи успехи в компанията. Доста от решенията на мениджърите за справяне с проблема с ниската мотивация на екипа предизвикват изтощение и дори раздразнение у някои служители.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

КапиталНО

КапиталНО

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.