С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
23 фев 2018, 16:05, 4558 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Илюстрация

Помните вашата първа седмица на новата работа, нали? Тя винаги е напрегната и решаваща за бъдещото ви кариерно развитие – изпълнена с много въпроси, неясноти и нови запознанства с колегите.

Голяма част от новоназначените в дадена компания вземат решение дали да останат още през първия месец на работа, а в днешно време малко работодатели могат да си позволят да рискуват загубата на нови кадри. Затова, освен как да ги привлече, всяка компания трябва да знае как да задържи новите си служители.


Приобщаването на новоназначените е важен и доста продължителен процес, в който участват абсолютно всички работещи във фирмата. Той не се изчерпва само с началната обучителна програма, не бива да се вкарва и в определено фиксирано време. Всеки работодател трябва да е благосклонен и търпелив към новите си служители. Точно затова не притискайте младшия колега – дайте му време да се приспособи към атмосферата и околните.

Приобщаването трябва да започне още през първия работен ден на новопостъпилия. Като за начало ще е добре да го въведете в процеса на работа, да го разведете из офиса, да го запознаете и с хората, с които ще работи. Приятелската атмосфера ще му позволи да се отпусне по-бързо.

Ориентацията в работната среда и задачи най-често протича през първите седмици. Затова е хубаво да направите така, че новият колега да се чувства част от екипа още от първия ден. Не бива той да стои без задачи и да се чувства безполезен. Вкарайте го в работния процес, дори и с малка задача. Удовлетворението му, че той е полезен за екипа от самото начало, е от голямо значение.



Не забравяйте, че първото впечатление е най-важно. Направете така, че новият служител да се чувства част от компанията, от екипа и от работния процес. Това води до по-висока ангажираност, мотивация и продуктивност.
Ако не намирате работно място с приятелска атмосфера, където да ви приемат благосклонно и търпеливо, разгледайте актуалните обяви на Karieri.bg:

Resolute Asset Management търси Analyst

"Адекум проекти за развитие" търси Експерт "Проекти, финансирани от ЕС"

Централна избирателна комисия търси:
Главен счетоводител в дирекция "Администрация"
Финансов контрольор

Top Team Resources & Recruitment търси Warehouse Operative

Български хелзинкски комитет търси Директор "Правна програма"

БНБ търси:
Експерти в дирекция "Икономически изследвания и прогнози"
Инспектор по банков надзор (по заместване)

ContourGlobal търси Executive/Personal Assistant

Компания в сферата на услугите търси Специалист "Изготвяне на трудови възнаграждения"

BMW Group обявява Internship Aftersales

"Селматик" търси Бизнес консултант – внедрител на ERP система

"Анубис-Булвест" търси Експерт "Маркетинг"

HILL International Bulgaria търси Sales Engineer

America for Bulgaria Foundation обявява Request for Proposal for Evaluation of "Schools of the Future"

"Алпик енергия България" търси Administrative Manager

3CX търси .NET, C# Developer (Nicosia, Cyprus)

Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Снимка на деня Снимка на деня

Започна карнавалът в Рио де Жанейро

23 фев 2020, 715 прочитания

Топ 5 от "Капитал": Готови ли са светът и България за пандемия от коронавирус, защо токът на борсата е и най-скъп, и най-евтин 2 Топ 5 от "Капитал": Готови ли са светът и България за пандемия от коронавирус, защо токът на борсата е и най-скъп, и най-евтин

Интервю с мениджъра на "А1 България" Александър Димитров, каква беше 2018 г. за цигарения пазар, какво се случи в софийския Център за култура и дебат "Червената къща"

22 фев 2020, 1458 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Седмицата" Затваряне
Топ 5 от "Капитал"

Темите, които тази седмица можеше да прочетете само в "Капитал"

Още от Капитал
Нов цигарен връх

Rothmans е на път да стане най-търсената марка на пазара

Могат ли БНТ и БНР да останат без реклама

Това е едно от ключовите предложения за промени в Законът за радиото и телевизията, които сектора обсъжда

Автогол с еврозоната, мачът продължава

Изборът сега е между по-добро икономическо бъдеще и статуквото

Борбата с престъпността каквато можеше да бъде

Държавата предлага адекватна стратегия за наказателна политика, която обаче няма намерение да спазва

Календар и домашно кино

По-интересните събития от уикенда и седмицата

Имало едно време в "Червената къща"

Какво се случи в "Червената къща" и какво е бъдещето на сградата с дълга история на "Любен Каравелов" 15

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10