Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
2 мар 2018, 14:45, 5571 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Добрият и ефективен мениджмънт трябва да обръща внимание на абсолютно всички аспекти в една компания – от организацията на проекти, мотивацията и изграждането на добър екип до успешното управление на човешкия ресурс. Точно затова от социалната политика на дадена организация зависи дали тя ще е успешна в своите начинания и цели или не.

Постоянно слушаме за бизнес практиките в известни американски компании като Google, Apple и Facebook, които постоянно внедряват какви ли не иновации, за да държат своите служители мотивирани и в същото време по-ангажирани и ефективни на работното място. Малко хора знаят обаче, че редица успешни социални политики произхождат от скандинавски компании като Ikea, Lego, Volvo, H&M, Novo Nordisk и т.н.


Една такава идея е всеки сам да избира своя шеф, а именно служителите сами да решат на кого искат да докладват за свършената от тях работа. Това кара хората в компанията да се чувстват по-свободни, а освен това се заличава т.нар "те и нас" култура в офиса, т.е. работещите не се чувстват далеч от ръководството.

Използването на вътрешна рейтингова система определено повишава ангажираността и съревнованието между служителите. Чрез програма хората оценяват нивото на заетост и свършена работа в различните отдели.
Идеята за "лидер за седмица" представлява размяна на ролите на дадени хора в компанията на ротационен принцип. С това се цели да се насърчи разбирането между ръководство и служители.

В редица компании се използва и ограничаване на лидерството. Лидерът на даден отдел има временна роля, а впоследствие той трябва да застане начало на друга група или отдел. Това внася разнообразие и насърчава раждането на идеи.



Мениджмънтът на определена компания е много важен за нейното успешно функциониране. Ако не се чувствате мотивирани и ефективни на сегашната си работа и искате да намерите организация с гъвкава социална политика, разгледайте актуалните обяви на Karieri.bg:

Resolute Asset Management търси Analyst

"Адекум проекти за развитие" търси експерт "Проекти, финансирани от ЕС"

ROITI търси Business Intelligence Consultant

Chronika търси Junior Accountant/Accountant/Счетоводител

Централна избирателна комисия търси:
Главен счетоводител в дирекция "Администрация"
Финансов контрольор

Top Team Resources & Recruitment търси Warehouse Operative

Български хелзинкски комитет търси директор "Правна програма"

БНБ търси:
Инспектори по банков надзор, дирекция "Инспекции"
Инспектори по банков надзор
Експерти в дирекция "Икономически изследвания и прогнози"

ContourGlobal търси Executive/Personal Assistant

Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Снимка на деня 2 Снимка на деня

Улиците на Неапол

30 мар 2020, 1222 прочитания

Снимка на деня 1 Снимка на деня

Папа Франциск отправи извънредна Urbi et Orbi на празния площад във Ватикана

29 мар 2020, 1812 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Седмицата" Затваряне
Топ 5 от "Капитал": Темите, които можете да прочетете само тук

За пазара на коли, как да си купите къща в Гърция, какви са ползите да учим цял живот и още

Още от Капитал
Съвети при борсова зараза

"Капитал" разговаря с мениджърите на няколко от най-големите управляващи дружества в България

Защо се бавим с бързите тестове

Националният кризисен щаб и премиерът са абсолютно против използването им в България

Масови тестове или карантина без край

България не може да издържи повече от два месеца със спряла икономика, а разхлабване на мерките без масово тестване носи голям икономически и здравен риск

Ваксината срещу COVID-19: В надпревара с вируса

Пандемията вероятно ще е достигнала своя пик и ще върви към овладяване, преди ваксината да е налице, но това не я прави непотребна

20 въпроса: Надежда Цекулова

Журналистката е в основата на сайт, който събира научни статии и ресурси на български за коронавируса

Голямото гледане 2

Отлични адаптации, талантлива актьорска игра, увлекателни сюжети и великолепно чувство за хумор – някои от сериалите, които си струва да изгледате (ако сте пропуснали)

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10