Американски фирми: Не ни пращайте CV

Все повече компании преценяват кандидатите по тяхното уебприсъствие, а не по автобиографиите им

В повечето компании автобиографията все още е задължителната първата стъпка в процеса на кандидатстване за работа. Но все по-често мениджърите проверяват и профилите на кандидатите в социалните мрежи, за да проверят "годността" на евентуалните си бъдещи служители
В повечето компании автобиографията все още е задължителната първата стъпка в процеса на кандидатстване за работа. Но все по-често мениджърите проверяват и профилите на кандидатите в социалните мрежи, за да проверят "годността" на евентуалните си бъдещи служители
В повечето компании автобиографията все още е задължителната първата стъпка в процеса на кандидатстване за работа. Но все по-често мениджърите проверяват и профилите на кандидатите в социалните мрежи, за да проверят "годността" на евентуалните си бъдещи служители    ©  Анелия Николова
В повечето компании автобиографията все още е задължителната първата стъпка в процеса на кандидатстване за работа. Но все по-често мениджърите проверяват и профилите на кандидатите в социалните мрежи, за да проверят "годността" на евентуалните си бъдещи служители    ©  Анелия Николова
"Ако гледахме автобиографиите, никога нямаше да се спрем на тези хора"

Грег Силва, вицепрезидент на IGN

Какво се случва с автобиографията ви, след като я изпратите онлайн? Търсещите работа, които кандидатстват за позиции, обявени в интернет, се оплакват, че рядко получават дори потвърждение, камо ли личен отговор, разказва в анализ Wall Street Journal (WSJ).


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
28 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    aron25 avatar :-?
    aron25
    • - 15
    • + 14

    "Вместо да изисква автобиографии, компанията, която редовно инвестира в Twitter, Foursquare, Zynga и други технологични фирми, пожелала от кандидатите да изпращат линкове, представящи тяхното уебприсъствие - като Twitter акаунт или Tumblr блог например. Кандидатите трябвало да представят и кратки видеоклипове, които обясняват защо ги интересува тази позиция".
    Който се е сетил за това, явно е бил умен човек, браво!

    Нередност?
  • 2
    darina_3313 avatar :-|
    darina_3313
    • - 4
    • + 10

    хубава статия

    Нередност?
  • 3
    nmarkov avatar :-|
    Aragorn
    • - 10
    • + 23

    Браво! Хитра тактика за отсяване на кандидатите! И според мен практиката е винаги по-важна от дипломи....

    Нередност?
  • 4
    chievo avatar :-|
    Chievo
    • - 17
    • + 75

    И кое му е хубавото? Всеки може да си изфабрикува LinkedIn профил за отрицателно време. А пък Facebook го считам за лично пространство и не бих предоставил такава информация на работодател - трябва да има ясно разделение между личен и професионален живот.

    Това, че американските HR-и ги мързи да четат CV-та и да правят интервюта, е отделен въпрос - къде-къде по-лесно е да цъкаш блогове и да гледаш клипчета.
    _____________

    По-ранният опит на кандидатите, хобитата им, участията им в различни дейности като например боядисване на къщи, заплащане на колежански такси чрез турнета с пънк-рок групи из цяла Европа и т.н. Често така се добива представа колко добре даден кандидат ще се вмести в културата на компанията.
    _____________

    Това пък е най-големият абсурд. Когато кандидатстваш за мениджърска или дори експертна позиция, опитът ти като сервитьор в студенстките години е напълно нерелевантен и само прави CV-то ненужно дълго. Вместо да изискват от кандидатите да правят CV-та и мотивационни писма, насочени към задълженията на позицията, те предпочитат да им броят приятелите и фалшивите препоръки в LinkedIn. Вместването в културата на компанията се установява с няколко точни въпроса на интервюто.

    Нередност?
  • 5
    hellwitch avatar :-|
    hellwitch
    • - 4
    • + 50

    Честно казано дори и да е "добър" такъв подход за фирмите е предпоствавка за дискриминация на най-различна основа.
    От това каква музика слуша кандидатът, през политически пристрастия и се стигне до религия и т.н.

    В крайна сметка личния живот не трябва да е обект на оценка, а професионалния. А в соц. мрежи е представен основно личния живот!!

    Нередност?
  • 6
    joppo avatar :-|
    Arthas
    • - 16
    • + 12

    До коментар [#4] от "Chievo":

    Много повърхностни разсъждения :(..
    американските НR са си много добре и не ги мързи, а както всеки друг се опитват да са по-добри в работата си -> да изкопчат от мрежата всичко възможно за да се ЗАПОЗНАЯТ по-добре с кандидатите. дипломите говорят за знанията ти, а не за характера ти (който се оказва също толкова важен в даден момент). гледането на фейсбук асс. не изключва всичко останало

    Нередност?
  • шепоти
    • - 3
    • + 34

    При положение, че в много компании в България функцията по набиране, подбор и селекция се изпълнява от хора, които нищо не разбират от човешки ресурси, не мисля, че има опасност подобни иновативни практики да навлязат скоро у нас.

    Нередност?
  • 8
    dimitar_666 avatar :-|
    dimitar_666
    • - 5
    • + 30

    не одобрявам да те оценяват служебо по личния живот

    Нередност?
  • 9
    owen avatar :-|
    owen
    • - 3
    • + 12

    по-трудно е да си изградиш представа за човека от социалните мрежи - всеки контролира посланието, кеото отправя, информацията обикновено е лична и следователно ирелевантна (да не говорим, колко е неприятно да ти се ровят в тези неща) а често и спонтанна, а не плод на задълбочени съждения. освен това отнема повече време, така че не виждам как ги улеснява.

    Нередност?
  • 10
    stenli_2233 avatar :-|
    stenli_2233
    • - 3
    • + 9

    според мен не е правилно да навлизат в личния ти живот

    Нередност?
Нов коментар