Американски фирми: Не ни пращайте CV

"Вместо да изисква автобиографии, компанията, която редовно инвестира в Twitter, Foursquare, Zynga и други технологични фирми, пожелала от кандидатите да изпращат линкове, представящи тяхното уебприсъствие - като Twitter акаунт или Tumblr блог например. Кандидатите трябвало да представят и кратки видеоклипове, които обясняват защо ги интересува тази позиция".
Който се е сетил за това, явно е бил умен човек, браво!

хубава статия

Браво! Хитра тактика за отсяване на кандидатите! И според мен практиката е винаги по-важна от дипломи....

И кое му е хубавото? Всеки може да си изфабрикува LinkedIn профил за отрицателно време. А пък Facebook го считам за лично пространство и не бих предоставил такава информация на работодател - трябва да има ясно разделение между личен и професионален живот.

Това, че американските HR-и ги мързи да четат CV-та и да правят интервюта, е отделен въпрос - къде-къде по-лесно е да цъкаш блогове и да гледаш клипчета.
_____________

По-ранният опит на кандидатите, хобитата им, участията им в различни дейности като например боядисване на къщи, заплащане на колежански такси чрез турнета с пънк-рок групи из цяла Европа и т.н. Често така се добива представа колко добре даден кандидат ще се вмести в културата на компанията.
_____________

Това пък е най-големият абсурд. Когато кандидатстваш за мениджърска или дори експертна позиция, опитът ти като сервитьор в студенстките години е напълно нерелевантен и само прави CV-то ненужно дълго. Вместо да изискват от кандидатите да правят CV-та и мотивационни писма, насочени към задълженията на позицията, те предпочитат да им броят приятелите и фалшивите препоръки в LinkedIn. Вместването в културата на компанията се установява с няколко точни въпроса на интервюто.

До коментар [#4] от "Chievo":

Много повърхностни разсъждения :(..
американските НR са си много добре и не ги мързи, а както всеки друг се опитват да са по-добри в работата си -> да изкопчат от мрежата всичко възможно за да се ЗАПОЗНАЯТ по-добре с кандидатите. дипломите говорят за знанията ти, а не за характера ти (който се оказва също толкова важен в даден момент). гледането на фейсбук асс. не изключва всичко останало

по-трудно е да си изградиш представа за човека от социалните мрежи - всеки контролира посланието, кеото отправя, информацията обикновено е лична и следователно ирелевантна (да не говорим, колко е неприятно да ти се ровят в тези неща) а често и спонтанна, а не плод на задълбочени съждения. освен това отнема повече време, така че не виждам как ги улеснява.

според мен не е правилно да навлизат в личния ти живот