Брюксел иска 40% квота за жените в директорските бордове

Публичните компании, които не се съобразят с новото изискване, ще бъдат глобявани от Европейската комисия и ще губят обществени поръчки

Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.
Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.    ©  Thierry Roge
Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.
Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.    ©  Thierry Roge

Публичните компании в Европейския съюз, чиито акции се търгуват на фондовите борси, ще бъдат задължени да увеличат до 2020 г. квотата на жените в техните директорски бордове до 40%. В противен случай компаниите рискуват да им бъдат наложени глоби и други санкции от страна на Европейската комисия, съобщава Financial Times.

Вестникът се е сдобил с чернова на ново законодателство, разработено от Европейската комисия, което трябва да бъде прието от страните членки на ЕС през идните месеци. Целта е да се преодолее тежкото неравноправие между половете в 27-те страни членки на блока. По данни на ЕС от началото на годината жените заемат само 13.7% от висшите мениджърски позиции в големите публично търгувани компании. Според Брюксел това положение трябва да се промени до края на десетилетието.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се
Close
Бюлетин
Бюлетин

Вечерни новини

Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.

101 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    linasda avatar :-(
    Lili Nikolova
    • - 14
    • + 59

    Не са ли достатъчни резултатите от еманципацията на жените, та трябва и да бъдат прилагани и законови мерки?!?

    Нередност?
  • Iva Belokapova
    • - 12
    • + 83

    Що за глупост? Откога трябва просто да си жена, за да станеш шеф? Това е доста унизително.
    Дано се намерят мъже да ги съдят за полова дискриминация

    Нередност?
  • 3
    maka avatar :-|
    maka
    • - 7
    • + 69

    Абсурдно решение, типично бюрократски начин за "решение" на проблем чрез избягването му.

    Нередност?
  • 4
    betelgeuse avatar :-P
    betelgeuse
    • - 6
    • + 38

    Намирисва на полова дискриминация, наистина. Може би е редно при подбор на младши експерти да се заложи този принцип, а не в борда на директорите.

    Нередност?
  • 5
    animi avatar :-(
    animi
    • - 6
    • + 41

    Не виждам как въвеждането на квота за броя на жени на ръководни позиции по някакъв начин би могло да бъде определено като честно и като мярка, която се въвежда в светлината на идеята за правосъдие. Подобна идея единствено би ограничила броя на персонала, наеман заради релевантни и доказани качества и би увеличил броя служителки, наемани заради пола им. Поправете ме ако греша, но това не е ли нечестно към заетите в съответния бранш (мъже) с подобни, същите или дори по-добри качества? От друга страна, "равноправието" на половете, въведено по този начин, не би ли било обидно за засегнатите страни?

    Нередност?
  • 6
    marker avatar :-|
    marker
    • - 5
    • + 47

    Пълна глупост.
    Напомня ми за задължителния процент момичета при прием в Техническия Университет по време на соца.

    Нередност?
  • 7
    filkolev avatar :-|
    Либерал
    • - 7
    • + 47

    Преди (не много) години, когато бях още ученик, бях вдъхновен от идеята ЕС - едно обединение, което олицетворява споделени ценности и за мен имаше потенциала да промени света към по-добро. Но с времето научих повече как функционира тази структура, научих и що е то икономика. И истината излезе наяве - това е просто поредната мегабюрократична мегаструктура, която, къде от идеализъм, къде от лицемерие, използва ценностите и идеалите на Европа, за да даде власт и много много пари на едни чиновници. Все по-ясно става, че проблемите, вместо да се решат в тяхната основа, се атакуват с подобни безсмислени, нелогични и дори несправедливи мерки. От ентусиаст вече съм скептик и според мен ЕС трябва да спре т.нап "интеграция" (разбирай, силните да диктуват политиката на слабите) и да се задоволим с четирите свободи, защото тази структура вече създава повече вреди отколкото ползи.

    Нередност?
  • 8
    dimitarcho avatar :-|
    dimitarcho
    • - 4
    • + 54

    Мъжете и жените трябва да бъдат избирани според техните качества, а не според абсурдни закони.Този закон е унизителен за жените,защото ако една жена е в борда винаги ще й казват¨Ти си тук заради законовата квота¨ а не заради своите качества.

    Нередност?
  • 9
    hellwitch avatar :-|
    hellwitch
    • - 4
    • + 36

    Тая Вивиан Рединг е пълна отрепка - това е груба дискриминация по пол независимо какви са крайните цели. А това да си шеф или не трябва да е само поради лични качества, а не пола.

    Нередност?
  • 10
    otnesenr avatar :-|
    slq84014722
    • - 6
    • + 31

    Ако това стане, ЕС гарантирано ще катастрофира. Не защото жените са по-неспособни, а защото на ръководни постове ще бъдат назначавани хора не заради управленските им качества.

    Нередност?
Нов коментар

Вход

Още от Капитал