Брюксел иска 40% квота за жените в директорските бордове

Публичните компании, които не се съобразят с новото изискване, ще бъдат глобявани от Европейската комисия и ще губят обществени поръчки

Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.
Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.
Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.    ©  Thierry Roge
Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.    ©  Thierry Roge

Публичните компании в Европейския съюз, чиито акции се търгуват на фондовите борси, ще бъдат задължени да увеличат до 2020 г. квотата на жените в техните директорски бордове до 40%. В противен случай компаниите рискуват да им бъдат наложени глоби и други санкции от страна на Европейската комисия, съобщава Financial Times.

Вестникът се е сдобил с чернова на ново законодателство, разработено от Европейската комисия, което трябва да бъде прието от страните членки на ЕС през идните месеци. Целта е да се преодолее тежкото неравноправие между половете в 27-те страни членки на блока. По данни на ЕС от началото на годината жените заемат само 13.7% от висшите мениджърски позиции в големите публично търгувани компании. Според Брюксел това положение трябва да се промени до края на десетилетието.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
101 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    linasda avatar :-(
    Lili Nikolova
    • - 14
    • + 59

    Не са ли достатъчни резултатите от еманципацията на жените, та трябва и да бъдат прилагани и законови мерки?!?

    Нередност?
  • Iva Belokapova
    • - 12
    • + 83

    Що за глупост? Откога трябва просто да си жена, за да станеш шеф? Това е доста унизително.
    Дано се намерят мъже да ги съдят за полова дискриминация

    Нередност?
  • 3
    maka avatar :-|
    maka
    • - 7
    • + 69

    Абсурдно решение, типично бюрократски начин за "решение" на проблем чрез избягването му.

    Нередност?
  • 4
    betelgeuse avatar :-P
    betelgeuse
    • - 6
    • + 38

    Намирисва на полова дискриминация, наистина. Може би е редно при подбор на младши експерти да се заложи този принцип, а не в борда на директорите.

    Нередност?
  • 5
    animi avatar :-(
    animi
    • - 6
    • + 41

    Не виждам как въвеждането на квота за броя на жени на ръководни позиции по някакъв начин би могло да бъде определено като честно и като мярка, която се въвежда в светлината на идеята за правосъдие. Подобна идея единствено би ограничила броя на персонала, наеман заради релевантни и доказани качества и би увеличил броя служителки, наемани заради пола им. Поправете ме ако греша, но това не е ли нечестно към заетите в съответния бранш (мъже) с подобни, същите или дори по-добри качества? От друга страна, "равноправието" на половете, въведено по този начин, не би ли било обидно за засегнатите страни?

    Нередност?
  • 6
    marker avatar :-|
    marker
    • - 5
    • + 47

    Пълна глупост.
    Напомня ми за задължителния процент момичета при прием в Техническия Университет по време на соца.

    Нередност?
  • 7
    filkolev avatar :-|
    Либерал
    • - 7
    • + 47

    Преди (не много) години, когато бях още ученик, бях вдъхновен от идеята ЕС - едно обединение, което олицетворява споделени ценности и за мен имаше потенциала да промени света към по-добро. Но с времето научих повече как функционира тази структура, научих и що е то икономика. И истината излезе наяве - това е просто поредната мегабюрократична мегаструктура, която, къде от идеализъм, къде от лицемерие, използва ценностите и идеалите на Европа, за да даде власт и много много пари на едни чиновници. Все по-ясно става, че проблемите, вместо да се решат в тяхната основа, се атакуват с подобни безсмислени, нелогични и дори несправедливи мерки. От ентусиаст вече съм скептик и според мен ЕС трябва да спре т.нап "интеграция" (разбирай, силните да диктуват политиката на слабите) и да се задоволим с четирите свободи, защото тази структура вече създава повече вреди отколкото ползи.

    Нередност?
  • 8
    dimitarcho avatar :-|
    dimitarcho
    • - 4
    • + 54

    Мъжете и жените трябва да бъдат избирани според техните качества, а не според абсурдни закони.Този закон е унизителен за жените,защото ако една жена е в борда винаги ще й казват¨Ти си тук заради законовата квота¨ а не заради своите качества.

    Нередност?
  • 9
    hellwitch avatar :-|
    hellwitch
    • - 4
    • + 36

    Тая Вивиан Рединг е пълна отрепка - това е груба дискриминация по пол независимо какви са крайните цели. А това да си шеф или не трябва да е само поради лични качества, а не пола.

    Нередност?
  • 10
    otnesenr avatar :-|
    kyp84014722
    • - 6
    • + 31

    Ако това стане, ЕС гарантирано ще катастрофира. Не защото жените са по-неспособни, а защото на ръководни постове ще бъдат назначавани хора не заради управленските им качества.

    Нередност?
Нов коментар