Брюксел иска 40% квота за жените в директорските бордове
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Брюксел иска 40% квота за жените в директорските бордове

Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.

Брюксел иска 40% квота за жените в директорските бордове

Публичните компании, които не се съобразят с новото изискване, ще бъдат глобявани от Европейската комисия и ще губят обществени поръчки

6817 прочитания

Вносител на предложението за въвеждане на 40-процентни квоти за жени в директорските бордове на публичните компании е еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг.

© Thierry Roge


Публичните компании в Европейския съюз, чиито акции се търгуват на фондовите борси, ще бъдат задължени да увеличат до 2020 г. квотата на жените в техните директорски бордове до 40%. В противен случай компаниите рискуват да им бъдат наложени глоби и други санкции от страна на Европейската комисия, съобщава Financial Times.

Вестникът се е сдобил с чернова на ново законодателство, разработено от Европейската комисия, което трябва да бъде прието от страните членки на ЕС през идните месеци. Целта е да се преодолее тежкото неравноправие между половете в 27-те страни членки на блока. По данни на ЕС от началото на годината жените заемат само 13.7% от висшите мениджърски позиции в големите публично търгувани компании. Според Брюксел това положение трябва да се промени до края на десетилетието.

Редица страни от ЕС, сред които Франция, Италия, Испания и Холандия, вече са въвели тази норма в своето законодателство. Група страни обаче, включително Великобритания и Швеция, отхвърлят подобен подход за квота във високите структури на управление на публичните компании, подчертава изданието.

За одобряване на нормата е необходимо просто мнозинство на страните членки на ЕС, което на практика гарантира приемането й. "Нито Великобритания, нито Швеция ще могат да се възползват от право на вето", отбелязва вестникът.

Financial Times посочва, че вносител на новата директива ще бъде еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг. Тя е отбелязала, че досегашната тактика за доброволно засилване на женското присъствие във висшия мениджмънт на компаниите не е дала резултат. Сметките показват, че броят на жените в бордовете се увеличава със символичните 0.6% годишно.

Според подготвяната нова директива всички компании, в които работят над 250 души и с годишни приходи от 50 милиона евро, ще бъдат задължени в годишните си отчети да посочват броя на мъжете и жените в съвета на директорите. Нарушителите ще бъдат санкционирани с административни глоби и ще бъдат лишавани от договори за държавни поръчки.

Големите компании се противопоставят на задължителните квоти и настояват да бъде отхвърлено предложението на Вивиан Рединг с аргумента, че не е разумно да се правят големи промени в топ мениджмънта по време на продължаващата криза в еврозоната, допълва Financial Times.

Публичните компании в Европейския съюз, чиито акции се търгуват на фондовите борси, ще бъдат задължени да увеличат до 2020 г. квотата на жените в техните директорски бордове до 40%. В противен случай компаниите рискуват да им бъдат наложени глоби и други санкции от страна на Европейската комисия, съобщава Financial Times.

Вестникът се е сдобил с чернова на ново законодателство, разработено от Европейската комисия, което трябва да бъде прието от страните членки на ЕС през идните месеци. Целта е да се преодолее тежкото неравноправие между половете в 27-те страни членки на блока. По данни на ЕС от началото на годината жените заемат само 13.7% от висшите мениджърски позиции в големите публично търгувани компании. Според Брюксел това положение трябва да се промени до края на десетилетието.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

101 коментара
  • 1
    linasda avatar :-(
    Lili Nikolova

    Не са ли достатъчни резултатите от еманципацията на жените, та трябва и да бъдат прилагани и законови мерки?!?

  • Iva Belokapova

    Що за глупост? Откога трябва просто да си жена, за да станеш шеф? Това е доста унизително.
    Дано се намерят мъже да ги съдят за полова дискриминация

  • 3
    maka avatar :-|
    maka

    Абсурдно решение, типично бюрократски начин за "решение" на проблем чрез избягването му.

  • 4
    betelgeuse avatar :-P
    betelgeuse

    Намирисва на полова дискриминация, наистина. Може би е редно при подбор на младши експерти да се заложи този принцип, а не в борда на директорите.

  • 5
    animi avatar :-(
    animi

    Не виждам как въвеждането на квота за броя на жени на ръководни позиции по някакъв начин би могло да бъде определено като честно и като мярка, която се въвежда в светлината на идеята за правосъдие. Подобна идея единствено би ограничила броя на персонала, наеман заради релевантни и доказани качества и би увеличил броя служителки, наемани заради пола им. Поправете ме ако греша, но това не е ли нечестно към заетите в съответния бранш (мъже) с подобни, същите или дори по-добри качества? От друга страна, "равноправието" на половете, въведено по този начин, не би ли било обидно за засегнатите страни?

  • 6
    marker avatar :-|
    marker

    Пълна глупост.
    Напомня ми за задължителния процент момичета при прием в Техническия Университет по време на соца.

  • 7
    filkolev avatar :-|
    Либерал

    Преди (не много) години, когато бях още ученик, бях вдъхновен от идеята ЕС - едно обединение, което олицетворява споделени ценности и за мен имаше потенциала да промени света към по-добро. Но с времето научих повече как функционира тази структура, научих и що е то икономика. И истината излезе наяве - това е просто поредната мегабюрократична мегаструктура, която, къде от идеализъм, къде от лицемерие, използва ценностите и идеалите на Европа, за да даде власт и много много пари на едни чиновници. Все по-ясно става, че проблемите, вместо да се решат в тяхната основа, се атакуват с подобни безсмислени, нелогични и дори несправедливи мерки. От ентусиаст вече съм скептик и според мен ЕС трябва да спре т.нап "интеграция" (разбирай, силните да диктуват политиката на слабите) и да се задоволим с четирите свободи, защото тази структура вече създава повече вреди отколкото ползи.

  • 8
    dimitarcho avatar :-|
    dimitarcho

    Мъжете и жените трябва да бъдат избирани според техните качества, а не според абсурдни закони.Този закон е унизителен за жените,защото ако една жена е в борда винаги ще й казват¨Ти си тук заради законовата квота¨ а не заради своите качества.

  • 9
    hellwitch avatar :-|
    hellwitch

    Тая Вивиан Рединг е пълна отрепка - това е груба дискриминация по пол независимо какви са крайните цели. А това да си шеф или не трябва да е само поради лични качества, а не пола.

  • 10
    otnesenr avatar :-|
    slq84014722

    Ако това стане, ЕС гарантирано ще катастрофира. Не защото жените са по-неспособни, а защото на ръководни постове ще бъдат назначавани хора не заради управленските им качества.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.