Да се орежат ли заплатите на шефовете

Натискът върху взимащите милиони ръководни кадри се увеличава

Над 3500 банкери в Европа са спечелили 1 млн. евро и повече през миналата година
Над 3500 банкери в Европа са спечелили 1 млн. евро и повече през миналата година
Над 3500 банкери в Европа са спечелили 1 млн. евро и повече през миналата година    ©  Капитал
Над 3500 банкери в Европа са спечелили 1 млн. евро и повече през миналата година    ©  Капитал

Натискът върху някои главни изпълнителни директори, взимащи милиони във време на криза, се засилва, пише Reuters. Миналата седмица негативната реакция от страна на френското правителство, синдикатите и обществеността беше толкова голяма, че напускащият поста си главен изпълнителен директор на автомобилната компания PSA Peugeot Citroen Филип Варен заяви, че ще се откаже от пенсионния си пакет в размер на 21 млн. евро.

"Предвид огромния респект, който имам към персонала ни, и последиците от трудните, но необходими решения, които трябваше да взема, реших да не приема сегашния си пенсионен пакет", заяви Варен, който се оттегля от позицията си в компанията три години преди да изтече договорът му. Сега ръководството ще преразгледа възнаграждението му и ще обяви новото си решение. Това идва в момент, когато PSA Peugeot Citroen съкращава над 10 000 работни места, и беше сред причините за гневните обществени реакции.  


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
10 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    42 avatar :-|
    42
    • - 6
    • + 10

    Големите акционерни компании са чист социализъм, даже по социализма кражбите от предприятията бяха по-малки и дребни защото над главата на шефовете висеше реалната заплаха от милицията и затвора. И аз да съм СЕО на някой концерн ще го източа за 4 години и после или акционерите да духат супата, или държавата ще го спасява щото е много голям да фалира, ха ха ха.

    Нередност?
  • 2
    obk20311513 avatar :-?
    obk20311513
    • - 5
    • + 8

    тъп пример: ако навсякъде се плащаше за реално свършена работа, парите на всички сегашни шефове и милиардери на света накуп, не биха могли да компенсират пропуснатите ползи за "обикновените хора" от губене на време, като висене 2-3 часа на ден във ФБ например.

    Решения са да се мисли за равен старт (не равно третиране) на хората, справедливо заплащане, механизми за солидарност и т.н. Защото "да вземем на богатите паричките" си е откровен популизъм. И на всичкото отгоре, като ги земем кво - ще ги раздадем поравно на тези, които работят усърдно и се себеусъвършенстват и на лентяите?!

    Нередност?
  • 3
    sjf18531334 avatar :-P
    Чоко
    • - 2
    • + 3

    И жените да станат "общи"!

    Нередност?
  • 4
    owen avatar :-|
    owen
    • + 8

    интересно Брюксел като се бори да намали прекалено високото заплащане в бизнеса, какво мисли за съотношението между заплатата на един комисар и минималната заплата в някоя от страните нетни донорки - откъдето им идват на тях заплатите?
    примерно в Холандия минималната заплата е около 1300 евро, а заплатата на един комисар е около 20 хиляди евро. това дали е справедливо съотношение?

    Нередност?
  • 5
    10stinki avatar :-|
    10 стинки
    • - 2
    • + 6

    До коментар [#2] от "obk20311513":

    Комисионни и обезщетения 200 пъти над заплатата на работниците не са "паричките на богатите", по скоро е присвоен капитал произведен с труда на работниците.

    Нередност?
  • 6
    obk20311513 avatar :-(
    obk20311513
    • - 4
    • + 7

    До коментар [#5] от "10 стинки":

    А труда на мениджърите къде го оставяш? Това, че в България през прехода, пък и преди, количеството тотални нещастници станаха мениджъри, не значи, че навсякъде по света е така. Напротив, нерядко точно супер-високо платените CEO-та са хора с научни публикации и принос в областите си, и положили десетилетия труд за да усъвършенстват и натрупат опит. Много по-лесно е на млади години да щракаш с пръсти, да не запишеш дори висше, а като почнеш да чистиш вината да е в шефа, защото получава повече.

    Далеч съм да твърдя, че биг-босовете са идеални и няма куп проблеми около тях, но както казах, решението е по-скоро да се даде възможност на всеки един човек да стигне с интелект и работа до такава позиция - да има равен старт. Изкуствените уравновиловки хранят единствено популистите и номенклатурата. Няма как да очаквам да разбереш това, предвид, че за няколко хилядолетия преобладаващата част от хората още продължават да се връзват на евтин популизъм и манипулации.

    Нередност?
  • 7
    daskal1 avatar :-|
    daskal1
    • - 1
    • + 2

    Реално когато става въпрос за назначаване на СЕО на голяма корпорация изборът е твърде ограничен. Акционерите и бордовете искат сравним менаджерски (екзекутивен) опит, а той се придобива в подобни структури, оттам и ограниченият избор. Примери колкото искате, дори революционните промени в Апъл с хора от Бърбери е на корпоративно ниво, няма да вземат Гошо от ... (попълни името на българската фирма).

    Нередност?
  • 8
    10stinki avatar :-|
    10 стинки

    До коментар [#6] от "obk20311513":

    Когато някой сам си назначава собствената заплата без контрол от никого, по някое време става нужно нужно да му се напомни, че за него не работят мравки. Чистачите на офиси най-малкото се водят подчинени на друг а не на СЕО на корпорацията...

    Нередност?
  • 9
    obk20311513 avatar :-P
    obk20311513

    До коментар [#8] от "10 стинки":

    Всъщност, чистачите не ги грее къде и за кого работят, те имат количество квадратни метра, инструментариума и фиксирана заплата за почистването. Получават горе-долу колкото останалите си колеги в тяхната държава/регион и в пробладаващата част от света е така.

    За разлика от при масата работещи на трудово възнаграждение, мениджмънта има на гърба си рискове за управление, често огромна натовареност, и носи избора как точно да се случват нещата (и да балансира) за да бъдат по възможност всички доволни. Т.е. възнаграждението тук зависи от куп фактори, не само квадратни метри или литри.

    А когато става въпрос за частна фирма / корпорация, не виждам проблем босовете и по трилион заплата да си гласуват (като забравим факта, че все пак реално не определят сам-сами заплатите си). Но все пак идеята е, че бизнеса трябва да продължи да съществува дългосрочно и да печели, в такъв смисъл босовете имат обективни и чисто прагматични ограничения колко могат да си гласуват. Схващаш ли "тънката" логика - регулацията е нещо характерно за природата и света, има я дори без да произтича от държавата и "тавани" въплатени в нормативни актове. Или с други думи, проблема който посочваш горе всъщност не съществува!

    Нередност?
  • 10
    10stinki avatar :-|
    10 стинки

    До коментар [#9] от "obk20311513":
    Тогава защо заговори за чистачи?

    Сега ще ти кажа аз тънката логика. Босовете съкращават персонал (не чистачи), режат заплати с оправдание за криза, а техните бонуси някак магично растат. Сега ми говори ти за отговорност и натовареност. Регулацията е характерна именно за това се пускат отгоре такива мерки за регулация, защото саморегулацията куца. Какво един шеф без работниците си и кой решава колко от заслугите са негови? Той сам. А тенденцията е все повече шевофе да си повярват че те са 100% причина и дори първопричина за успеха, а всички работници са нахални,ламтящи за заплатки мравки.

    Нередност?
Нов коментар