Сексизмът все още е пречка за жените в бизнеса

Европарламентът гласува 40% квота за жени в управителните органи на дружествата

Бизнес в мъжки род    ©  Reuters
17.6%

от неизпълнителните членове на управителни съвети на най-големите компании в ЕС са жени през 2013 г.

От стереотипите и предразсъдъците до трудностите, причинени от финансовата криза, жените в бизнеса се сблъскват с много пречки. Това се казва в британско проучване, цитирано от European Voice. Стъпки към решаване на проблема предприе Европейският парламент, който в края на миналия месец гласува до 2020 г. най-малко 40% от неизпълнителния управителен съвет на фирмите, регистрирани на фондовите борси в ЕС, да бъде съставен от жени. Публичните дружества ще трябва да постигнат тази цел още през 2018 г. Евродепутатите предлагат компаниите, които не са успели да въведат открити и полово балансирани процедури за назначаване (но не и ако не са успели да запълнят квотата), да бъдат подведени под отговорност. Предстои разглеждане на директивата от Съвета на министрите, за да влезе в сила.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

2 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
15 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    daskal1 avatar :-P
    daskal1
    • - 1
    • + 29

    Е, съвсем по съветски тръгнаха политкоректните бюрократи. " най-малко 40% от неизпълнителния управителен съвет на фирмите, регистрирани на фондовите борси в ЕС, да бъде съставен от жени." Утре ще задължат европейските баскетболни отбори да имат 20% с ръст под 1.70 м, 10% инвалиди и т.н.

    Нередност?
  • 2
    daks avatar :-|
    ДАКС
    • + 19

    Нещо като с кривите краставици е цялата тази работа.

    Нередност?
  • 3
    vloti avatar :-|
    vloti
    • - 2
    • + 20

    Скоро ще приемат квота колко от ражданията да ги извършват мъже. 50% от кърменето на децата също трябва да е мъжка работа.

    Нередност?
  • 4
    pavla avatar :-|
    ПАВЛА
    • - 1
    • + 21

    [quote#0:"статията"] Европарламентът гласува 40% квота за жени в управителните органи на дружествата[/quote]
    Пълна глупост, казвам го като жена. Когато си кадърен, винаги ще си намериш място, без значение от пола.

    Нередност?
  • 5
    schiller avatar :-|
    СДС
    • - 5
    • + 10

    Оф,
    досега съм нямал шеф над главата си, само шефки. Около 5-6 на брой.
    Първата я игнорирах като жена, обективен подход, експертен, направи ми жовтът ад, махна се обаче.
    Втората я бройнах леко, но с уважение,без да финиларизирам "сделката", оная взе да се репчи, приложих и психотрикове, решихма да си докажем кой е все пак по-велик, махна се.
    Третата я взех от самото начало да я ухажвам , но възпитано, всичко точно, няма критики, само похвали. 4 и 5-тата същото. Рецептата работи без отказ.

    Нередност?
  • 6
    galio avatar :-P
    galio
    • - 1
    • + 7

    До коментар [#5] от "СДС":

    Евалата.

    Малко народ успява да си разгони шефките :D

    Нередност?
  • 7
    Avatar :-|
    K`o? Ne!
    • + 10

    "Европарламентът гласува 40% квота за жени в управителните органи на дружествата"

    Иначе броя на жените сред миньорите и фирмите за градска чистота са си ОК!

    Както казва и СДС, искат равенство, но в същото време искат и специално отношение.

    Браво на коментар 4!

    Нередност?
  • 8
    nikolavj avatar :-|
    Никола Йорданов
    • + 5

    По принцип подкрепям целта да има по-висок процент жени. В сложното управление на съвременна публична компания е добре (доказано е и статистически) да има различни точки и буквално да има повече жени.
    Квотите обаче и задължителността със санкциите според мен не са най-доброто.
    По-добре е непрекъснато да се образоват бордовете с данни от статистиката, че е в техен интерес да има повече жени. В същото време жените биха могли да получат специализиран тренинг за невербално поведение (как да излъчват власт) и настойчивост (да си искат по-явно наградите и повишенията).
    Аз лично имам и положителен, и отрицателен опит с жени/ мъже ръководители.
    Има и друг аспект на управлението - колко власт и отговорност е съсредоточена в една фигура или пък е разпределена между няколко лица.
    2000-2001 година бях свидетел в кантон Ливно как избраха жени в местни парламент по директива на ОССЕ. Жените 2 години мълчаха и гласуваха каквото има кажат мъжете. Само с квоти не става.

    Нередност?
  • 9
    kamendc avatar :-|
    Камен
    • - 2
    • + 12

    Феминистката пропаганда става по-настойчива и от комунистическата едно време.
    Как успяха да свържат по-малкия брой жени на ръководни длъжности с домашното насилие, не знам. Все са потискани, все са онеправдани, все са жертви.
    Всички закони са написани така, че да дават пълно равноправие - но целта на феминистките не е просто равноправие, а привилегии.

    Нередност?
  • Dreadlord
    • + 6

    Аз предлагам квота от 400%: събират се 4 квачета на консилиум, заместващ всяка една директорска позиция, и решават каква заповед ще издадат. Ама защо слагат квота за директорски позиции, а не за сектори като боклукчийКА, изстъргваЩА сгазени животни от пътното платно, миньорКА, сапьорКА, обезопасяваЩА радиоактивни отпадъци, операторКА на екарисаж???

    Нередност?
Нов коментар