Сексизмът все още е пречка за жените в бизнеса

17.6% от неизпълнителните членове на управителни съвети на най-големите компании в ЕС са жени през 2013 г.

От стереотипите и предразсъдъците до трудностите, причинени от финансовата криза, жените в бизнеса се сблъскват с много пречки. Това се казва в британско проучване, цитирано от European Voice. Стъпки към решаване на проблема предприе Европейският парламент, който в края на миналия месец гласува до 2020 г. най-малко 40% от неизпълнителния управителен съвет на фирмите, регистрирани на фондовите борси в ЕС, да бъде съставен от жени. Публичните дружества ще трябва да постигнат тази цел още през 2018 г. Евродепутатите предлагат компаниите, които не са успели да въведат открити и полово балансирани процедури за назначаване (но не и ако не са успели да запълнят квотата), да бъдат подведени под отговорност. Предстои разглеждане на директивата от Съвета на министрите, за да влезе в сила.

Статистиката сочи, че през 2013 г. само 17.6% от неизпълнителните членове на управителни съвети на най-големите компании в ЕС са жени. Но сега според ЕП е направена крачка към равенство между половете, ефективна борба с дискриминацията и еднакви възможности за всички на пазара на труда. Изрично се подчертава, че когато кандидатите за даден пост са с еднакво добра квалификация, трябва да бъде даван приоритет на този от по-слабо представения пол. Но ЕП допълва, че квалификацията и заслугите трябва да останат сред основните критерии за наемане.

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Тези правила няма да важат за малки и средни предприятия, в които служителите са под 250 души. На останалите евродепутатите предлагат да бъдат налагани санкции като глоби и изключване от участие в обществени поръчки.

През септември миналата година министри от България, Чехия, Естония, Унгария, Латвия, Литва, Малта, Холандия и Великобритания изпратиха писмени позиции до председателя на Европейската комисия Жозе Мануел Барозу, че са против въвеждането в този вид на законодателството по въпроса, пише European Voice. Въпреки това месец по-късно еврокомисарят по правосъдието Вивиан Рединг представи предложението.

Половото равенство като цел



От своя страна Брюксел излезе със становище, че подобряването на правата на жените се нуждае не само от правителствени действия, а жените с позиции на политическо влияние трябва да имат основна роля в установяването на полово равенство и в промяната на обществените нагласи като цяло. Световната банка вече предупреди, че насилието срещу жените освен психологическа има и висока икономическа цена. Проучване на ООН сочи, че загубите в продуктивността в резултат на домашно насилие варират между 1.2% от БВП в страни като Бразилия и Танзания и 2% в Чили. Според друго изследване всички разходи, свързани с домашното насилие във Великобритания, включително намаленото благосъстояние на жертвите, са 10% от БВП.

Доклад на организацията Girlguiding, цитиран от BBC, посочва, че сексизмът е всекидневие за момичетата и младите жени в Обединеното кралство. "Сексуалният тормоз е обичаен, външният вид на момичетата е обект на интензивна критика, а техните способности са подценявани", пише в доклада. Според него неравенството, с което се сблъсква женският пол, вероятно ще има отражение върху бъдещите кариерни възможности и ще редуцира свободното право на избор. "Момичетата трябва да живеят в равноправно общество, за да постигнат своя потенциал да бъдат лидери във всички аспекти на живота", казва директорът на Girlguiding Джули Бентли.