Британският бизнес очаква по-нисък ръст на заплатите догодина
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Британският бизнес очаква по-нисък ръст на заплатите догодина

Reuters

Британският бизнес очаква по-нисък ръст на заплатите догодина

Заетостта достигна рекордни нива, а безработицата е най-ниска от пет години

1916 прочитания

Reuters

© Reuters


Работодателите във Великобритания очакват ръстът на заплатите през следващата година да се забави. Предвижданията са повишението да бъде с 1.8%, а три месеца по-рано те бяха за 2%, показва проучване сред мениджърите, изготвяно от Chartered Institute of Personnel and Development's (CIPD). Въпреки че икономиката на страната се възстановява от кризата, все още съществува голяма разлика в заплащането на много работници, отбелязват авторите на изследването. Според данните очакваният растеж на възнагражденията е наполовина от рекордния през пролетта на 2008 г. преди началото на финансовата криза, съобщава Reuters.

Новото правителство може да наследява силен пазар на труда, но подобрението на заплащането на хората е твърде скромно, ако изобщо го има, отбелязва Джъруин Дейвис, анализатор в CIPD. В допълнение инфлацията се очаква да остане твърде ниска и няма да е изненада, че много работодатели "ще ударят бутона пауза" на заплатите, смята той.

Бизнес инвестициите се увеличиха, но разходите за обучение и повишаване на квалификацията намаляха. Това попарва надеждите за по-висока производителност, което да доведе и до по-бърз ръст на заплатите, смятат от CIPD.

Централната банка на Англия следи отблизо движението на заплатите, тъй като го счита за важен сигнал при обсъжданията кога да започне вдигането на лихвените проценти, които са на рекордно ниското ниво от 0.5% повече от шест години. Официалните данни, които ще бъдат публикувани в сряда, се очаква да покажат ръст на заплатите от 1.7% през първото тримесечие на 2015 г.

В същото време икономиката е създала най-голям брой работни места, а безработицата достигна през април най-ниското си ниво за последните пет години - 5.6%. За сравнение - при първата победа на Дейвид Камерън на парламентарните избори през 2010 г. безработицата е била 7.9%. Работещите във Великобритания през миналия месец са достигнали 31.05 млн. души, а заетостта е била рекордните 73.4% от активното население.

Работодателите във Великобритания очакват ръстът на заплатите през следващата година да се забави. Предвижданията са повишението да бъде с 1.8%, а три месеца по-рано те бяха за 2%, показва проучване сред мениджърите, изготвяно от Chartered Institute of Personnel and Development's (CIPD). Въпреки че икономиката на страната се възстановява от кризата, все още съществува голяма разлика в заплащането на много работници, отбелязват авторите на изследването. Според данните очакваният растеж на възнагражденията е наполовина от рекордния през пролетта на 2008 г. преди началото на финансовата криза, съобщава Reuters.

Новото правителство може да наследява силен пазар на труда, но подобрението на заплащането на хората е твърде скромно, ако изобщо го има, отбелязва Джъруин Дейвис, анализатор в CIPD. В допълнение инфлацията се очаква да остане твърде ниска и няма да е изненада, че много работодатели "ще ударят бутона пауза" на заплатите, смята той.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK