Франция се отказа от мащабната трудова реформа
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Франция се отказа от мащабната трудова реформа

Френският премиер Манюел Валс представи промените в закона за труда пред синдикалисти и представители на работодателите. Предложенията не удовлетвориха почти никого.

Франция се отказа от мащабната трудова реформа

След протестите на синдикатите правителството подготви облекчен вариант на промените

5022 прочитания

Френският премиер Манюел Валс представи промените в закона за труда пред синдикалисти и представители на работодателите. Предложенията не удовлетвориха почти никого.

© CHARLES PLATIAU


Правителството на президента Франсоа Оланд се отказа от плановете си за мащабна промяна на трудовото законодателство, след като беше подложено на натиск от синдикати и членове на управляващата социалистическа партия, съобщи The WallStreet Journal.

Според предварителните намерения на правителството реформата трябваше да окуражи компаниите да наемат повече служители на постоянни договори. Критиците обаче твърдят, че те ще направят по-лесни уволненията и те по-трудно ще могат да се оспорват в съда. Освен това проектът налагаше промени в специалните трудови съдилища, като намалява значително максималната сума за обезщетенията. Сега всеки случай се разглежда поотделно, но реформата предвиждаше всяка компания да знае предварително какъв таван на обезщетение може да плати.

В понеделник правителството предложи облекчен вариант на промените и отхвърли ключовата мярка за тавана на обезщетенията, определяна от трудовите съдилища. Според бизнеса въвеждането на такъв лимит ще насърчава компаниите да наемат нови служители, защото ще направи по-предвидими разходите за уволнение.

Премиерът Манюел Валс заяви, че правителството ще гарантира по-голяма роля от първоначално планираната за съдиите при тълкуване на правилата за уволнение. В опит да успокои синдикатите Валс допълни, че националното законодателство за работната седмица ще важи, ако работодателите не успеят да договорят други условия (продължителността на работната седмица е 35 часа).

"Днес поставяме ново начало", каза Валс, след като представи преправените планове пред профсъюзите и организациите на работодателите.

Ограничена възможност за реформи

Смекчаването на трудовата реформа показва колко ограничени са възможностите на президента Оланд да задейства икономически реформи в последната година от мандата си, коментира The WallStreet Journal.

Правителството представяше реформата като крайъгълен камък в усилията на Оланд да намали безработицата в страната и да стимулира замръзналата икономика на Франция. Министри твърдяха, че новият закон ще помогне на страната да настигне европейските си съседи като Испания и Италия, където безработицата започна да намалява, след като правителствата предприеха болезнени мерки за либерализиране на трудовия пазар.

Въпреки това около 200 хил. души протестираха през уикенда по улиците на френски градове срещу предложенията на Оланд. Влиятелни членове на социалистическата партия казаха, че Оланд рискува да предаде основните ценности на партията, като помогне на работодателите да уволняват по-лесно служители или да ги карат да работят над законовите 35 часа на седмица.

Въпреки обявените в понеделник промени Валс подчерта, че логиката на закона да даде на бизнеса повече оръжия в преговорите със служителите остава в сила. "Този трудов закон доказва, че Франция наистина може да се преобрази, без да се самоунищожава", каза премиерът.

Правителството постигна известен успех, след като умерените синдикати дадоха знак, че ще подкрепят променения законопроект. Някои студентски организации приветстваха промените, част от които гарантират всеобщи права за професионално обучение за младежи.

Въпреки това промените от понеделник се оказаха достатъчно значими, за да накарат водещи работодателски организации да оттеглят подкрепата си за реформата. Medef, която представлява най-големите компании във Франция, нарече промените много разочароващи и обяви, че ще лобира за връщането на отменените мерки.

Малкият бизнес пък се оплака, че промените в законопроекта са го лишили и от мерки, които биха му помогнали в преговорите със служителите. Председателят на лобистката група CGPME, представляваща малкия и средния бизнес, Франсоа Аслен изрази притеснение и за влиянието на новите права на обучение за служителите.

"Случи се онова, от което се опасявахме - реформа наопаки", каза Аслен.

Левите профсъюзи от своя страна обявиха, че ще продължат с протеста си, докато проектозаконът не бъде отменен напълно. "Това са само козметични промени", каза лидерът на съюза Force Ouvriere Жан-Клод Майи след среща с премиера Валс.

По-малък растеж

Във вторник централната банка на Франция обяви, че растежът на икономиката тази година няма да стигне прогнозираните 1.5%. Думите на гуверньора на банката Франсоа Вилрой дьо Галау вещаят допълнителни трудности за президента Оланд, който гради кампанията си за втори президентски мандат през 2017 г. около обещанието да намали безработицата.

"Банката ревизира прогнозата си за растеж на икономиката на еврозоната до 1.4%, а на Франция - под този праг", каза Вилрой пред радио France Inter във вторник.

Това вещае трудни дни за младежката безработица, защото икономистите във Франция се единодушни, че предвид големия брой младежи, излизащи на трудовия пазар, страната се нуждае от поне 1.5% икономически растеж, за да не нараства безработицата, припомня Reuters.

Правителството на президента Франсоа Оланд се отказа от плановете си за мащабна промяна на трудовото законодателство, след като беше подложено на натиск от синдикати и членове на управляващата социалистическа партия, съобщи The WallStreet Journal.

Според предварителните намерения на правителството реформата трябваше да окуражи компаниите да наемат повече служители на постоянни договори. Критиците обаче твърдят, че те ще направят по-лесни уволненията и те по-трудно ще могат да се оспорват в съда. Освен това проектът налагаше промени в специалните трудови съдилища, като намалява значително максималната сума за обезщетенията. Сега всеки случай се разглежда поотделно, но реформата предвиждаше всяка компания да знае предварително какъв таван на обезщетение може да плати.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

3 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK