Липсата на кадри може да застраши икономическия подем, в който се намира Швеция. Поне 12 от 15 сектора в страната страдат от липса на квалифицирана работна ръка, показват данни на Националната служба по заетостта. Най-засегнати са здравеопазването, образованието, социалните грижи и технически специалности, а най-малко пострадали до момента са медиите, продажбите и маркетингът, пише Bloomberg.
Свободните позиции трудно ще бъдат заети
Въпреки рекордния брой мигранти, които пристигнаха в страната през последните три години, недостигът на кадри е достигнал най-високото си ниво от 2000 г. насам. "Липсата на работна ръка в момента е много голяма, а в редица сектори вече се усеща чувствително", коментира пред агенцията Торбьорн Халлдин, икономист в Конфедерацията на шведските предприятия. Според изследване, проведено през юли т.г., 75% от общо 60-те хил. компании в групата изпитват трудности при набирането на нови служители. През август броят на свободните работни места в страната е бил 78 хил., което е с 9% по-високо спрямо предходната година и цели 41% повече спрямо 2015 г., става ясно от данните на Националната служба по заетостта.
Според Халлдин недостигът на предлагане на жилища също се отразява на тенденцията, тъй като хората нямат възможността да сменят местожителството си бързо. В опит да се противопостави на негативния тренд правителството на социалдемократите на Щефан Льовен миналия месец обяви бюджета за следващата година, в който са предвидени разходи за стимулиране на заетостта и нови данъчни облекчения.
Въпреки опитите на правителството частният сектор не е сигурен в успеха на програмите. Според изпълнителния директор на строителната компания Sweco Томас Карлсон данните не сочат към скорошен край на недостига на кадри. Според друг играч в бранша - Bravida AB, компаниите са длъжни да прибягват към нови стратегии за набиране на служители както на национално, така и на международно ниво. "Всички искат правителството да подготви повече кадри, но не смятам, че това е възможно в момента, тъй като такива няма", коментира пред Bloomberg изпълнителният директор на Bravida AB Матиас Йохансон.
Тенденцията обхваща цяла Европа
Според последния тримесечен доклад за заетостта и социалното развитие в региона, изготвен от Европейската комисия, заетостта в Европа е рекордно висока, достигайки 235.4 млн. души. Въпреки генералния спад на безработицата разрастването на публичния и частния сектор води до по-голямото търсене на нови кадри, които да поддържат органичния растеж. В България ситуацията не е много по-различна от тази в Швеция. Тук недостигът на кадри е видима тенденция още от 2015 г. насам. Според доклада на Европейската комисия заетостта в България е нараснала с 0.9% към края на март, отчитайки един от най-слабите резултати за ЕС. В същото време младежката безработица у нас пада с доста по-впечатляващ темп - 5.1 пр.п. към края на август на годишна база, достигайки 13.5%.
Липсата на кадри може да застраши икономическия подем, в който се намира Швеция. Поне 12 от 15 сектора в страната страдат от липса на квалифицирана работна ръка, показват данни на Националната служба по заетостта. Най-засегнати са здравеопазването, образованието, социалните грижи и технически специалности, а най-малко пострадали до момента са медиите, продажбите и маркетингът, пише Bloomberg.
3 коментара
Украинци - бол. Нищо не пречи да им се създаде ускорена процедура за работни визи. Стига да не се притесняват, че православието ще им измести исляма - това е проблем.
"Въпреки рекордния брой мигранти, които пристигнаха в страната през последните три години, недостигът на кадри е достигнал най-високото си ниво от 2000 г. насам."
Ха-ха-ха. Нещо са се объркали. Те не идват за да работят.
До коментар [#2] от "angmar":
Точно за да работят отиват огромната част от тях. Швеция е една от държавите с най-добра мобилизация на работната сила в ЕС.