С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
3 21 фев 2018, 14:32, 7717 прочитания

Колко близо е 30-часовата работна седмица

Все повече работещи търсят баланс между кариера и личен живот. Това кара анализатори да смятат, че по-краткият работен ден е по-близо, отколкото очакваме

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
През 2015 г. в шведския град Гьотеборг започва експеримент. За период от две години работното време на персонала в заведение за грижа за възрастни хора е намалено от 40 на 30 часа седмично без промяна в заплащането. След края на втората година експериментът приключва. Причината - за да бъде запълнена липсата, в заведението са наети 17 допълнителни работници, което струва на общината над 1 млн. евро. В дългосрочен план обаче картинката е по-различна. По-кратката работна седмица е довела до по-малко дни болнични, а продуктивността на служителите се е увеличила значително.

Освен положителните ефекти на шестчасовия работен ден за бизнеса работодателите трябва да вземат предвид и променящите се настроения сред служителите, особено сред по-младото поколение. Прочувания показват, че балансът между личния живот и кариерата се превръща във все по-важен фактор през годините, който бизнесът на фона на липсата на работна ръка не може да продължи да пренебрегва.


За и против

Въпреки че е прекратен, експериментът в Гьотеборг показва две неща. Първо - служителите в заведението за възрастни са взели близо 5% по-малко болнични спрямо референтната група, както и по-малко непредвиден отпуск. Второ - медицинските сестри са докладвали по-добро здравословно състояние. В съчетание двата фактора са довели до ръст на продуктивността - като 85% повече организирани събития за възрастните например. Наблюденията от Гьотеборг съвпадат и с ново проучване на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). Според неговите автори продуктивността на служителите е най-висока при по-кратък работен ден.

За повечето предприятия шестчасовият работен ден се превежда в работа на две смени. Подобен ход може да намали безработицата, но, от друга страна, и заплащането на служителите. Според данни на Националната статистическа служба в САЩ 28% от работещите биха се отказали от дневното си заплащане срещу един ден по-малко на работа.

Сигналите за промяна идват с особен интензитет и от по-младите служители, особено от милениъл поколението. Според доклад от 2016 г. на консултантската компания Deloitte младите считат, че единствената амбиция на бизнеса е печалбата (54%), което води до по-ниска ангажираност с конкретен работодател. Една трета от служителите в компании от Западна Европа смятат да напуснат в следващите пет години, докато при развиващите се държави процентът е още по-висок. В същото изследване милениъл поколението поставя баланса между работата и личния живот пред напредъка в кариерата.



Дори бизнесът все още да не е готов на реформи, липсата на работна ръка може да наклони везните в полза на по-кратката работна седмица. За да се позиционират като атрактивни на пазара на труда, компаниите вече прилагат редица политики за привличане на кадри, включително възможността за работа от вкъщи и гъвкаво работно време. В България 40% от компаниите смятат, че липсата на работници възпрепятства растежа на бизнеса.

Служителите в дома за възрастни в Гьотеборг, както и учените, провели експеримента, са убедени, че две години са прекалено кратък период, за да бъде оценен дългосрочният ефект от подобна промяна. В центъра за услуги на Toyota близо до шведския град работниците са на 30-часова работна седмица от 15 години. Ръководството няма намерение да променя това - печалбата се е увеличила с 25%.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Еманюел Макрон: Ако Европа не се събуди, ще изгуби контрола върху съдбата си 1 Еманюел Макрон: Ако Европа не се събуди, ще изгуби контрола върху съдбата си

Цялото интервю на френския президент пред The Economist, което предизвика вълна от реакции в Европа

13 ное 2019, 989 прочитания

Гърция опитва тясно партньорство с Китай в сложен контекст Гърция опитва тясно партньорство с Китай в сложен контекст

Споразумения за стотици милиони евро инвестиции белязаха визита на най-високо ниво

12 ное 2019, 862 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Свят" Затваряне
Недостиг на умели работници е основната тревога на германския бизнес за 2018 г.

Сред 26 от 48 асоциации на предприемачите цари оптимизъм за годината

Още от Капитал
Хранителна добавка към лекарствения бизнес

Германският генеричен гигант Stada купи чешкия производител на хранителни добавки Walmark в показателна за дефектите на свръхрегулирания лекарствен пазар сделка

Внимавай с Aliexpress

Кои са най-честите рискове при покупки от китайската онлайн платформа

Омраза за двойна употреба

На фона на практиката обвинението срещу природозащитника Тома Белев изпъква като политическо

30 години след 10-и: Каква я мислехме, каква стана

Българите са по-богати от всякога, но и все по-тревожни, че демокрацията, в която живеят, е имитация

К като "Култура", К като "край"

"К - вестник за критика, дебати и културни удоволствия" спира да излиза в началото на следващата година

Книга: "Истории от 90-те"

Сборникът "Истории от 90-те" дава поглед към размирното десетилетие без излишна сантименталност

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10