С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
15 авг 2018, 17:03, 1633 прочитания

Протест на журналисти във FT принуди директора да върне част от заплатата си

Колегите на Джон Ридинг от FTSE 100 са получили увеличение на доходите си средно с 23%.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
По-малко от две седмици бяха необходими на генералния директор на групата Financial Times да се съобрази с протеста на част от журналистите в авторитетното издание, за да обяви, че ще върне част от заплащането си за 2017 г. В писмо до всички в редакцията, цитирано в сряда от FT, Джон Ридинг заявява, че ще върне 510 000 фунта, колкото е увеличението на доходите му спрямо предходната 2016 г., когато заплатата му бе 2.04 млн. паунда.

Средствата ще отидат за създаване на фонд за намаляване на разликите в заплащането между мъже и жени, както и за финансиране разработки на изданието. Понеже сумата е преди облагането ѝ с данъци, реално ще бъдат върнати около 280 000 паунда.

В бъдеще заплащането на Ридинг ще бъде преструктурирано по нова схема, отчитаща сумата от 2016 г. - моментът веднага след като групата бе придобита от японския издател Nikkei. Преди японците да закупят през 2015 г. британската компания за 1.3 млрд. долара, генералният директор получаваше около 1.6 млн. паунда, припомня изданието.

Протестното писмо на журналистите

Вътрешният конфликт във FT излезе на светло на 3 август, когато Reuters цитира електронно писмо на група от над 20 журналисти. В него те призоват Ридинг да върне част от заплащането си и то да бъде преразпределено между новинари и редактори.



Стив Бърд от FT, който е един от ръководителите на организацията на Националния съюз на журналистите в изданието, разпространи сред колегите си по света писмо до ръководството, в което определи доходите на генералния директор като абсурдно високи.

Отчетът на групата, депозиран на 27 юли, разкри каква сума получава Ридинг и журналистите протестираха с писмо на 1 юли. "Решението на компанията да заплати на генералния си директор 100 пъти повече, отколкото на журналист на стаж, предизвиква насмешка към каквато и да е концепция за справедливост и нарушава рамките на корпоративната цялост и достойнство", написа Бърд. В текста той посочва, че вестникът години наред е страдал от пренебрежимо малко увеличение на заплащането, съкращаване на заплатите в реални измерения и свиване на ресурсите.

Тогава от FT заявиха, че "не коментираме публично заплатите на отделни хора" и че "възнагражденията са свързани с постигнатия растеж на приходи и печалби през 2017 г., докато в същото време се инвестира в нови продукти и услуги".

Доходите на Джон Ридинг не са прецедент

Бързият ръст в доходите на Ридинг не се отличава от общата тенденция във Великобритания. Според цитирано в сряда от Reuters проучване сред генерални директори общото повишение за босовете на стоте най-големи публични компании е 23%. Най-голямо е то за ръководителите на строителната Persimmon и индустриалния гигант Melrose Industries.

Проучването е дело на Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) и неправителствената организация High Pay Centre. Данните сочат, че генералните директори от FTSE 100 са получавали средно 5.7 милиона паунда за финансовата година на компаниите, приключила през 2017 г.

Националната статистика на Великобритания показва, че за този период медианната заплата на британския служител се е повишила с 2.5% до 29 000 паунда.

Движението при заплатите невинаги е толкова рязко нагоре, защото в предходната година имаше понижение от 17%. Според CIPD един от ключовите фактори за 2017 г. би трябвало да е поскъпването на акциите на компаниите на борсите. Но от друга страна остава спорно доколко босът има лична заслуга за това и доколко то се дължи на пазарни процеси или общи усилия на служителите.

Две изключения със силен ефект

За статистиката за конкретната година трябва да се имат предвид и събития във всяка от стоте анализирани компании. Така Джеф Феърбърн от Persimmon е получил за 2017 г. внушителните 47.1 милиона паунда (над 20 пъти заплатата му от предходната година), но това е резултат от дългосрочен мотивационен план, датиращ от 2012 г. В този план се предоставят на ръководителите на втория по големина строител във Великобритания опции под формата на акции, които те могат да реализират, когато Persimmon върне определена сума и дивиденти на инвеститорите си.

Същият е случаят и със Саймън Пекман от Melrose Industries - той е получил 42.8 млн. паунда, но отново съгласно схема, датираща от 2012 г. Говорител на компанията напомни, че заплатата и бонусите му през миналата година са били 974 000 паунда, "което е в съответствие със съотношението в средната заплата и на служителите".
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Главният изпълнителен директор на Danske Bank подаде оставка заради скандала с прането на пари Главният изпълнителен директор на Danske Bank подаде оставка заради скандала с прането на пари

Проверяват се 200 млрд. евро чуждестранни средства, преминали през естонския клон на банката от 2007 г. до 2015 г.

19 сеп 2018, 2094 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Имена" Затваряне
Строител на капитализма: Станимир Пеев

А ти в кой фонд отиваш?

Близо 93 хил. лица са сменили пенсионното си дружество през първото полугодие

Този филм е заснет с част от вашите данъци

Кино индустрията почти сигурно ще получи исканите от години финансови стимули от държавата

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

Офис, стани, офис, немирно!

Защо е важно да седим по-малко и да се движим повече, когато сме на работа, и как да го правим правилно и ефективно

Кино: "Аз съм ти, Адриана"

Артистична елегия за две силни жени в две български епохи

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 38

Капитал

Брой 38 // 22.09.2018 Прочетете
Капитал PRO, Вечерни новини: По-важното от уикенда и какво се очаква през новата седмица

Емисия

DAILY @7PM // 24.09.2018 Прочетете