Централна и Източна Европа: Много работа и малко хора
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Централна и Източна Европа: Много работа и малко хора

Централна и Източна Европа: Много работа и малко хора

Недостигът на работна ръка в региона може да забави икономиката и затова са нужни спешни мерки, предупреждава Colliers

Йоанна Иванова
5079 прочитания

Динамичният икономически растеж и бързото секторно развитие обикновено се възприемат като добра новина. В комбинация с ниска безработица и високи нива на емиграция обаче се създават перфектни условия за липса на работна ръка. Именно пред този проблем са изправени държавите от региона Централна и Източна Европа - 6 (Полша, Чехия, Словакия, Унгария, Румъния и България), сочи нов доклад на консултантската агенция Colliers International. Според Марк Робинсон, автор на доклада, липсата на кадри може да има сериозни последствия – отлив на инвеститорски интерес, ограничен растеж или дори рецесия. Но катастрофата може да бъде избегната, смята Робинсон.

Какви са решенията

В доклад на Colliers от 2017 г. Робинсон твърди, че подобряването на стандарта на живот в държавите от ЦИЕ в комбинация с няколко други фактора може да доведе до завръщане на емигрантите от региона. Според нови изчисления на Colliers, ако заплатите в региона продължат да растат със същите темпове, до 2021 г. над 400 хил. емигранти могат да се завърнат в родните си държави.

Втората възможност за разрешаване на проблема е насърчаване на имиграция от други държави. По време на конференцията "Среща на бизнеса с правителството", която "Капитал" организира в началото на тази година, Робинсон заяви, че България има запас от близо 200 хил. души, които могат да бъдат привлечени в страната.

"Наличието на чужденци за пръв път е толкова видимо в региона", се отбелязва в доклада. Според данните на Colliers през 2017 г. в България 2.2% от населението са били чужденци, в Румъния – 2%, в Унгария – 5%, в Словакия – 3.4%, в Чехия – 7.1%, а в Полша – 1.8%. Запасът за ЦИЕ-6 се крие основно в държавите на изток, както и бившите съветски републики, твърдят от Colliers.

Като трета възможност от Colliers определят повишаването на качеството на труда чрез инвестиции в образователни и обучителни програми. "Държавите от ЦИЕ-6 имат едни от най-ниските дялове на завършили висше образование за Европейския съюз (ЕС)", се казва в доклада, но се отбелязва, че между ръста на брутния вътрешен продукт (БВП) и процента на заетите с висше образование се наблюдава корелация.

Четвъртият вариант е увеличаване на заетостта на населението на възраст между 15 и 64 години. В доклада се отбелязва, че през последните 15 години както ЕС, така и ЦИЕ-6 са отбелязали успех в политиките за увеличение на коефициентите на заетост. "Ако благоприятната за търговците среда и инвестициите в инфраструктура се задържат, държавите от ЦИЕ-6 могат да подобрят коефициентите още повече през следващите години", пише още в текста.

Автоматизацията на работните процеси и по-кратка работна седмица са петият вариант за подобрение на пазара на труда. "Автоматизацията подобрява продуктивността, като премахва работници. Пазарите с недостиг на работна ръка трябва да насърчават инвестициите в автоматизация", отбелязва докладът. От друга страна, по-кратката работна седмица може да подобри продуктивността, като също така увеличи запаса от работна ръка, тъй като все повече хора избират да имат повече от една работа.

А ако правителствата в региона не успеят да адресират проблема, естествените процеси ще го направят. Според този сценарий заплатите ще се повишат в резултат на липсата на работна ръка, това ще насърчи инфлацията, банките ще вдигнат лихвения процент, икономическата активност ще се забави, а това ще предизвика рецесия.

Според Colliers в България има 24 хил. свободни работни места
Източник: Shutterstock

Динамичният икономически растеж и бързото секторно развитие обикновено се възприемат като добра новина. В комбинация с ниска безработица и високи нива на емиграция обаче се създават перфектни условия за липса на работна ръка. Именно пред този проблем са изправени държавите от региона Централна и Източна Европа - 6 (Полша, Чехия, Словакия, Унгария, Румъния и България), сочи нов доклад на консултантската агенция Colliers International. Според Марк Робинсон, автор на доклада, липсата на кадри може да има сериозни последствия – отлив на инвеститорски интерес, ограничен растеж или дори рецесия. Но катастрофата може да бъде избегната, смята Робинсон.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK