Икономиките на Вишеградската четворка губят инерция
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Икономиките на Вишеградската четворка губят инерция

Reuters

Икономиките на Вишеградската четворка губят инерция

Ниската безработица и демографският срив водят до недостиг на работна ръка в държавите от Централна Европа

4664 прочитания

Reuters

© Reuters


Централна Европа се радва на огромен икономически растеж и ниска безработица доста под средното за ЕС. Това обаче води и до недостиг на работна ръка, който се изостря от влошаващата се демографска криза в региона. Това води икономисти до заключението, че регионът трябва да промени модела си на растеж, ако иска да избегне икономическа стагнация, пише Financial Times. Позитивната миграция не е решение сама по себе си поради политическите особености на региона. Полша, Унгария, Словакия и Чехия трябва да понижат зависимостта си от трудово -интензивни модели на работа и да предприемат завой към икономика на технологиите и иновациите.

Икономически успехи

Икономиките от Централна Европа през последните две десетилетия регистрират отключване на огромни количества потенциал. Икономисти коментират, че толкова време е било необходимо ефективно да се оползотвори пропиленият от социализма латентен човешки капитал. Безработицата в Централна Европа варира между 4% и 6.5%, докато средното за еврозоната е малко над 8%.

Полша, Унгария, Словакия и Чехия предлагат образована евтина работна ръка, като по този начин привличат повишен интерес от чуждестранните инвеститори. Jaguar Land Rover наскоро премести мегазавода си в Западна Словакия, а BMW и Daimler произвеждат автомобилите си в предприятия в Унгария. Навлизането на мултинационални компании в Централна Европа насърчава силния ръст на икономиката и консумацията и доведе до главоломно покачване на стандарта на живот в региона през последното десетилетие.

Демографски спънки

Влошаващата се демографска криза също кара заплатите да се вдигат. Потокът работници от Централна Европа, отиващи на Запад, е намалял съвсем малко в резултат на по-доброто развитие на местните икономики. Експерти прогнозират, че общото население на Вишеградската четворка ще се понижи от 64 млн. души през 2017 г. до 55.6 млн. души през 2050 г. - това е близо 13%, което би било най-голямото намаление на населението на даден регион в света.

Над 86% от индустриалните компании в Унгария и близо 50% от тези в Полша вече се оплакват от загуби поради липса на работна ръка. Създават се ситуации, в които компании от индустриалния, транспортния, строителния и други сектори се опитват агресивно да крадат кадри една от друга, което разстройва функционирането на пазарите и отчуждава инвеститорите. Бизнесът започва да прилага мерки като увеличение на автоматизацията на труда и внос на по-ефективни машини, но процесът е още в начален етап в сравнение с нуждите на пазара.

Икономисти предупреждават, че нарастваща цена на труда може да накара международните компании да преместят инвестициите си на изток или на юг и по този начин Централна Европа да навлезе в период на застой. Все пак в момента шансовете за това са ниски поради съществуващите инвестиции в Централна Европа и по-добре развитата инфраструктура на региона в сравнение с потенциалните им съперници.

Унгария категорично отказва икономически решения, включващи чуждестранни мигранти.
Източник: Reuters

Мигрантите като възможно решение?

Държави като Полша се уповават на чуждестранна работна сила, за да отложат застоя. До два милиона украински работници с краткотрайни работни визи се трудят в момента в Полша, което ги прави една от най-големите концентрирани диаспори в Европа.

От полското правителство обмислят и как да улеснят визовия режим и да привлекат работници от азиатски държави като Филипините и Виетнам. Правителства като това на Орбан в Унгария обаче категорично отказват всякакво решение, включващо мигранти.

Липсата на работна ръка не може да бъде компенсирана само с насърчаване на имиграцията поради

нарастващия националистки популизъм в региона. В последните години обществените настроения във Вишеградската четворка стават все по-нетолерантни. Следователно необходимо е по-устойчиво решение.

Пътят напред - смяна на модела

Централна Европа трябва да смени трудово интензивния си икономически модел, който действаше досега, с модел, ориентиран към иновациите. За целта ще е необходимо повишаване на качеството на труда с висококвалифицирани кадри. Това означава реформи и преструктуриране към фокус върху дигиталните и технически умения в образованието.

За да останат дългосрочно конкурентоспособни, икономиките на Централна Европа ще трябва да изпреварват и предсказват нуждите на пазара вместо досегашно ефективното, но старомодно, осигуряване на евтини кадри – урок, който трябва да бъде възприет и от българското правителство.

Общото население на Централна Европа ще падне с 13% до 2050 г.
Заплатите в Централна Европа нарастват бързо

Централна Европа се радва на огромен икономически растеж и ниска безработица доста под средното за ЕС. Това обаче води и до недостиг на работна ръка, който се изостря от влошаващата се демографска криза в региона. Това води икономисти до заключението, че регионът трябва да промени модела си на растеж, ако иска да избегне икономическа стагнация, пише Financial Times. Позитивната миграция не е решение сама по себе си поради политическите особености на региона. Полша, Унгария, Словакия и Чехия трябва да понижат зависимостта си от трудово -интензивни модели на работа и да предприемат завой към икономика на технологиите и иновациите.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

4 коментара
  • 2
    chichi01 avatar :-|
    Чичи (Ice Man's fan)

    Същите процеси текат и у нас.
    Поради забавянето на неизбежното актуализиране на заплащането на труда, до минималните адекватни за съвремието ни нива, ще преминем неподготвени и бързо от твърде ниски заплати към фаза, в която да няма кого да наемеш и с прекалено високи заплати.

  • 3
    georgigeorgiev4 avatar :-|
    georgigeorgiev4

    Можехме да направим като поляците, но уви... бавни сме. Никога не са ни управлявали визионери. Големите проекти се ограничават до големи възможности за кражба. Ако не може да се краде по много - не си струва.

    Ако ние бяхме привлякли 2 милиона украинци, щяхме да си върнем населението от 90-те. И това щяха да са здрави, прави, образовани християни и славяни.

  • 4
    1i avatar :-|
    Густав


    До коментар [#3] от "
    georgigeorgiev4
    ":

    Привличането на украинци не е държавна политика, а естествен процес. Украйна и Полша имат обща граница, езиците са им по близки и нивата на заплащане в Полша да по високи отколкото в България.

    Въпреки всичко има потенциал и България да се възползва от украинския трудов потенциал, но в по малка степен и това се вижда в туризма.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK