LinkedIn
Twitter
Email
![[FInancial Times]](/shimg/oo_3303169.jpg)
![[Financial Times]](/shimg/oo_3303170.jpg)
Facebook
Зарче
Политика и икономика
България
Свят
Общество
Редакционни коментари
Имена
Седмицата
Спорт
Бизнес
Компании
Стоки и продажби
Предприемач
Финанси
Имоти
Медиа и реклама
Технологии и наука
Моят капитал
Външни анализи
K:PRO бизнес зона
Анализи на индустрии
КАПИ финансова информация за фирми
Класации
К100
К50
К10
Гепард
Light
Тема
Лица
Неща
Места
Мода
POST-IT
Ревю
Днес от Light
Мултимедиа
Интерактив
Дебати
Анкети
Вашите теми
Блогове
Право
Crop
K:Reader
Капитал
Новият брой
Архив
LIGHT
Новият брой
Архив
Библиотека
Капитал Daily
Новият брой
Архив
Архив Пари
Архив Дневник
Абонаменти
Абонамент Капитал
Корпоративен абонамент
Академичен абонамент
Често задавани въпроси
// Политика и икономика / Свят
Германия ще улесни наемането на работници от трети страни
Работната ръка в страната и от дошли от ЕС граждани не стига, за да запълни дефицита от квалифицирани кадри
Още по темата
Германия обмисля да предложи финансова помощ на Турция
Притесненията са за разрастване на кризата, която ще дестабилизира района и ще доведе до нова мигрантска вълна
29 авг 2018ЕИБ финансира Nokia с 500 млн. евро, за да развие 5G технологията си
Европа се стреми да настигне Китай и Южна Корея по отношение на технологията следващо поколение
28 авг 2018Франкфурт очаква сделка Deutsche-Commerzbank
Сливането между двете банки е въпрос на време според германски банкери
28 авг 2018Проблемът води до нов закон
"Тези дни приемам поръчки само от редовни клиенти", разказва Щрибих пред Financial Times. Неговата компания се нуждае от поне 6 складови работници и 5 шофьори на камиони, но местният пазар на труда е беден. "Не можете да повярвате колко трудно се намират хора!", казва той, като е изчислил, че може да увеличи оборота си с 15%, ако само намери достатъчно персонал.
Подобни оплаквания споделят предприемачи и икономисти от цялата страна. Те предупреждават, че липсата на квалифицирана работна ръка е толкова голяма, че нанася сериозни щети върху германската икономика.
За да разреши този проблем, правителството на Ангела Меркел е предприело очевидно, но и политически спорно решение - да наема повече чуждестранни работници от страни, които не са членки на ЕС. Подготвя се нов закон, който ще улесни привличането на по-квалифицирана работна ръка в Германия, а държавните служители се надяват да бъде приет преди края на годината.
Както се посочва в скорошен правителствен документ, свързан с планирания закон, "липсата на квалифицирана работна ръка се очертава като значителен риск за германската икономика". Според него работещите от Германия и ЕС (които имат право да се установяват и работят навсякъде в съюза) просто не са достатъчно, за да отговарят на изискванията на местния бизнес.
Берлин подчертава, че планът за привличане на по-квалифицирана работна ръка от трети страни няма нищо общо с дългогодишния политически дебат относно политиката за бежанците. Християндемократите обясниха няколко пъти, че новият закон не е стимул за привличането на повече бежанци и неквалифицирани мигранти в Германия.
Не е свързано с бежанците
Притесненията на управляващата коалиция се дължат на политическите сътресения поради бежанската криза през 2015-2016 г., когато Германия прие повече от 1 млн. мигранти от страни като Сирия, Афганистан и Ирак. Увеличеният брой бежанци предизвика политическа реакция и спомогна за възхода на крайнодясната партия "Алтернатива за Германия" (АfD), която е против новия законопроект. Бизнесът и Германската конфедерация на работещите обаче приветстват инициативата.Те посочват, че при сегашното положение е относително лесно да се наемат добре платени висшисти от от страни извън ЕС. От друга страна, достигането до квалифицирани работници от типа, от който германската индустрия се нуждае, е много по-трудно.
Една от големите трудности пред германските компании в момента е, че трябва да доказват, че местните работници не са способни да запълнят липсата. Другата е, че могат да наемат само работници за професии, за които официално е обявено, че има недостиг. Според законопроекта на правителството двете ограничения ще бъдат премахнати. Този ход отразява един прост факт - недостигът на персонал вече е често срещан проблем.
| "Преди липсата на работна ръка се е ограничавала само до висококвалифицирани длъжности, докато сега това е много по-голям проблем, който засяга много неакадемични професии." Александър Бурщеде, икономист по труда в Германския икономически институт (IW) |
Предизвикателството
Малките фирми и традиционните бизнеси са едни от най-засегнатите, както и болниците и здравната индустрия. Според официални данни в Германия разполага с над 1.2 млн. свободни работни места. IW смята, че има около 440 хил. длъжности, които не могат да бъдат заети от германски работници.
"Нещата са толкова лоши, колкото изглеждат. Трябва да се напомни, че поколението бейби бумъри вече се пенсионира, а това води до друга празнина в работната сила", обяснява Бурщеде. Както и повечето експерти, той твърди, че справянето с недостига на работна ръка от Германия ще изисква да се предприемат много действия.
Ще трябва да се подобрят уменията на германските работници, както и да се търсят способни такива от други страни. "Без съмнение това предизвикателство е неотложно. Нямаме проблеми с финансирането, нито с недостига на клиенти. Единствената ни трудност е липсата на квалифицирана работна ръка", обобщава Бурщеде.
1
Турция обяви план за противодействие на валутната криза
Финансовият министър намали драстично прогнозите за растеж в опит да възстанови доверието
20 сеп 2018, 1574 прочитания
1
Китай засилва ролята си в Сърбия с икономически споразумения за 3 млрд. долара
Пекин ще инвестира в проекти, свързани с инфраструктурата и туризма
20 сеп 2018, 1704 прочитания
21 сеп 2018, 7661 прочитания
21 сеп 2018, 4153 прочитания
21 сеп 2018, 3297 прочитания
21 сеп 2018, 2966 прочитания
21 сеп 2018, 2899 прочитания
Още от "Свят" Затваряне
Защо инвеститорите са толкова притеснени за Аржентина
Най-големите въпросителни са дали страната ще може да плати външните си задължения
Към мобилната версия на сайта
.