// К1: Средата / Свят
Германия ще улесни наемането на работници от трети страни
Работната ръка в страната и от дошли от ЕС граждани не стига, за да запълни дефицита от квалифицирани кадри
LinkedIn
Twitter
Email
![[FInancial Times]](/shimg/oo_3303169.jpg)
![[Financial Times]](/shimg/oo_3303170.jpg)
Проблемът води до нов закон
Подобни оплаквания споделят предприемачи и икономисти от цялата страна. Те предупреждават, че липсата на квалифицирана работна ръка е толкова голяма, че нанася сериозни щети върху германската икономика.
За да разреши този проблем, правителството на Ангела Меркел е предприело очевидно, но и политически спорно решение - да наема повече чуждестранни работници от страни, които не са членки на ЕС. Подготвя се нов закон, който ще улесни привличането на по-квалифицирана работна ръка в Германия, а държавните служители се надяват да бъде приет преди края на годината.
Както се посочва в скорошен правителствен документ, свързан с планирания закон, "липсата на квалифицирана работна ръка се очертава като значителен риск за германската икономика". Според него работещите от Германия и ЕС (които имат право да се установяват и работят навсякъде в съюза) просто не са достатъчно, за да отговарят на изискванията на местния бизнес.
Берлин подчертава, че планът за привличане на по-квалифицирана работна ръка от трети страни няма нищо общо с дългогодишния политически дебат относно политиката за бежанците. Християндемократите обясниха няколко пъти, че новият закон не е стимул за привличането на повече бежанци и неквалифицирани мигранти в Германия.
Не е свързано с бежанците
Притесненията на управляващата коалиция се дължат на политическите сътресения поради бежанската криза през 2015-2016 г., когато Германия прие повече от 1 млн. мигранти от страни като Сирия, Афганистан и Ирак. Увеличеният брой бежанци предизвика политическа реакция и спомогна за възхода на крайнодясната партия "Алтернатива за Германия" (АfD), която е против новия законопроект. Бизнесът и Германската конфедерация на работещите обаче приветстват инициативата.Те посочват, че при сегашното положение е относително лесно да се наемат добре платени висшисти от от страни извън ЕС. От друга страна, достигането до квалифицирани работници от типа, от който германската индустрия се нуждае, е много по-трудно.
Една от големите трудности пред германските компании в момента е, че трябва да доказват, че местните работници не са способни да запълнят липсата. Другата е, че могат да наемат само работници за професии, за които официално е обявено, че има недостиг. Според законопроекта на правителството двете ограничения ще бъдат премахнати. Този ход отразява един прост факт - недостигът на персонал вече е често срещан проблем.
| "Преди липсата на работна ръка се е ограничавала само до висококвалифицирани длъжности, докато сега това е много по-голям проблем, който засяга много неакадемични професии." Александър Бурщеде, икономист по труда в Германския икономически институт (IW) |
Предизвикателството
Малките фирми и традиционните бизнеси са едни от най-засегнатите, както и болниците и здравната индустрия. Според официални данни в Германия разполага с над 1.2 млн. свободни работни места. IW смята, че има около 440 хил. длъжности, които не могат да бъдат заети от германски работници.
"Нещата са толкова лоши, колкото изглеждат. Трябва да се напомни, че поколението бейби бумъри вече се пенсионира, а това води до друга празнина в работната сила", обяснява Бурщеде. Както и повечето експерти, той твърди, че справянето с недостига на работна ръка от Германия ще изисква да се предприемат много действия.
Ще трябва да се подобрят уменията на германските работници, както и да се търсят способни такива от други страни. "Без съмнение това предизвикателство е неотложно. Нямаме проблеми с финансирането, нито с недостига на клиенти. Единствената ни трудност е липсата на квалифицирана работна ръка", обобщава Бурщеде.
Още по темата
Гърция взима извънредни мерки заради новата вълна мигранти
Атина ще подсили охраната на морската си граница и ще връща повече бежанци в Турция
2 сеп 2019Германия ще улесни наемането на квалифицирани работници от трети страни
Договорената реформа на имиграционното законодателство трябва да реши дефицита на трудовия пазар
2 окт 2018АИКБ предлага стратегия за преодоляване на недостига на кадри в ключови професии
Наръчникът е предназначен за работодатели и HR специалисти с фокус върху мехатрониката, транспорта и здравеопазването
30 сеп 2018Германия обмисля да предложи финансова помощ на Турция
Притесненията са за разрастване на кризата, която ще дестабилизира района и ще доведе до нова мигрантска вълна
29 авг 2018ЕИБ финансира Nokia с 500 млн. евро, за да развие 5G технологията си
Европа се стреми да настигне Китай и Южна Корея по отношение на технологията следващо поколение
28 авг 2018Франкфурт очаква сделка Deutsche-Commerzbank
Сливането между двете банки е въпрос на време според германски банкери
28 авг 2018
Facebook
Зарче
Битката за лидерското място в ЕБВР
Мандатът на настоящия председател – британецът Сума Чакрабарти, е към края си, а претендентите за позицията са няколко
23 фев 2020, 556 прочитания
1
Коронавирусът приближава към пандемия
Бързата и разумна реакция може да намали щетите от масовото разпространение на заразата
21 фев 2020, 10337 прочитания
23 фев 2020, 1260 прочитания
23 фев 2020, 817 прочитания
23 фев 2020, 611 прочитания
23 фев 2020, 601 прочитания
23 фев 2020, 554 прочитания
Най-големите въпросителни са дали страната ще може да плати външните си задължения
