След шестчасова среща коалиционното правителство в Германия се споразумя за реформа на имиграционното законодателство. До обсъждане на въпроса се стигна, след като бизнесът и резултатите от различни социологически проучвания алармираха за рекордно високия брой незаети работни места в страната.
Коалицията започна работа по реформата на новия закон миналия месец след дълги спорове относно миграционната политика. Германската социалдемократическа партия – по-малкият партньор в коалицията на консерваторите на Ангела Меркел, настояваше кандидатите за убежище с отхвърлени молби да могат да останат в държавата, ако междувременно са си намерили работа. Според информационната агенция dpa консерваторите не са приели идеята и политиката за разграничаване на кандидатите за убежище от икономическите имигранти от страни извън Европейския съюз ще бъде запазена.
Реформата ще постави квалификацията на работниците и недостига на работна ръка в секторите в основата да имиграционната политика, процесът на признаване на професионална квалификация от чужбина ще бъде ускорен и държавата ще осигури финансиране за езикови курсове.
Кадри от цял свят, но квалифицирани
В скорошен правителствен документ относно планираната реформа се посочва, че "липсата на квалифицирана работна ръка се очертава като значителен риск за германската икономика". Според него броят работещи от Германия и ЕС не е достатъчен, за да отговаря на изискванията на местния бизнес.
Журналисти, видели чернова на споразумението, посочват, че реформата е основана на канадския имиграционен модел, т.е. приоритизира квалифицираните кадри за сметка на по-ниско образованите и бедни работници. "Не желаем заселване на неквалифицирани граждани от трети страни", пише в документа според dpa. В текста на документа се посочва още, че работниците от трети страни вече допринасят значително за конкурентоспособността на германската икономика, но правителството трябва да направи страната по-атрактивна за чужденци.
Реформата ще постави нуждата от кадри в отделните сектори в центъра на новото законодателството. Подобно на канадския модел, кандидатите ще бъдат оценявани спрямо "квалификацията, възрастта, езиковите умения, доказателството за работна оферта и финансовата сигурност".
Компаниите вече няма да бъдат задължени да осигуряват предимство на германски граждани при запълване на свободни позиции, каквото беше условието до момента, отбелязва Reuters. Предвижда се още граждани с висше образование или професионално обучение да получат разрешение за шестмесечен престой, за да си потърсят работа. Условието е да докажат, че имат достатъчно финансови средства за това.Според данни на Института по изследване на заетостта (IAB) въпреки наплива на студенти и работници от ЕС през 2018 г. свободните позиции в Германия са достигнали рекорден брой – 1.2 млн. Според IAB най-търсени са служители в здравеопазването, строителството и техническия сектор.
"С днешното споразумение направихме възможно икономическият подем да продължи без неочакван край, да увеличим и развием потенциала си за растеж, да подсилим конкурентоспособността", заяви министърът на икономиката Петер Алтмайер. Според него реформата ще допринесе за ръст на брутния вътрешен продукт от няколко десети от процента.
След шестчасова среща коалиционното правителство в Германия се споразумя за реформа на имиграционното законодателство. До обсъждане на въпроса се стигна, след като бизнесът и резултатите от различни социологически проучвания алармираха за рекордно високия брой незаети работни места в страната.
1 коментар
Сега остава да ги запълнят с християни и ще е супер.