С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
3 10 апр 2019, 18:30, 3897 прочитания

Работници по поръчка

Професионалните колежи в САЩ осигуряват на бизнеса точно кадрите, които му трябват, максимално бързо

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Да си поръчаш работници с необходимите знания и умения звучи екзотично за българския работодател. Въпреки навлизането на дуалното обучение в страната през последните години недостигът на квалифицирана работна ръка остава основно предизвикателство, а често и реална пречка за разширяването на бизнеса. Една от основните причини за това е липсата на гъвкавост в образователната система, както и на желание за реформи. Важен фактор е и слабият интерес от страна на младите хора към практическите професии и най-вече към производството, където доходите в общия случай трудно могат да им осигурят мечтания стандарт на живот.

Точно обратното обаче се случва отвъд океана, в САЩ, където професионалното образование печели популярност - както сред току-що завършилите ученици, така и сред хора, които са останали без работа или просто искат да сменят попрището си. Институциите, които го осигуряват, са т.нар. community colleges, които в общия случай в рамките на две години подготвят можещи и знаещи специалисти за най-различни професии - от заварчици и електротехници, до счетоводители и медицински сестри. За това много помага децентрализацията на образованието, която позволява новите програми да се въвеждат в изключително кратки срокове - дори в рамките на няколко седмици. Преподавателите най-често са хора, работили дълги години в съответната област и решили да се заемат с преподаване на наученото от практиката. Документът за професионална квалификация, който студентите получават накрая, пък им гарантира заплата, с която спокойно могат да издържат семействата си.


Що е то

Т.нар. community colleges в САЩ са професионални колежи, които подготвят студентите за конкретна професия. Името им идва оттам, че са насочени главно към хората от местната общност и целят да осигурят кадри за местния бизнес. Дипломата от тях може да се използва и за продължаване на образованието в университет до получаване на бакалавърска степен, като предимството е, че по този начин първите две години излизат значително по-евтино. Това не е без значение в страна, където студентските заеми са рекордно високи - 1.5 трлн. долара. Близо половината от студентите обаче (42%) посещават 2-годишните колежи, за да получат професия.

Специфичното за професионалните колежи е, че достъпът до тях е свободен, т.е. без изпит, макар че за най-търсените специалности, като медицински сестри например, кандидатите често влизат в списък на чакащите. "Това, че практически няма ограничения, означава, че студентите са много по-разнообразни като демография и като възраст", казва Джон Дайър, директор на звеното "Развитие на работната сила и икономиката" в Американската асоциация на професионалните колежи (ААСС). Средната възраст например е 28 години, но студенти на 50 или повече години не са изключение. "Понякога това са хора, които вече имат диплома от университет, но се връщат за допълнително обучение или смяна на професията, или пък хора, които са загубили работата си и търсят ново занимание", уточнява той. Това обяснява и защо интересът към професионалните колежи традиционно нараства в годините на свиваща се икономика и е по-слаб при възход.



В момента в САЩ има около 1100 професионални колежа, макар че някои от тях имат подразделения в различни градове и повече от един кампус, така че числото е относително. Размерът им също варира в широки граници - от такива с под 100 студенти до такива с десетки хиляди обучаващи се. Преобладаващата част от професионалните колежи са публични, макар че има и частни. На практика в тях учат 41% от всички студенти в САЩ, като за учебната 2017-2018 г. новопостъпилите са 12 млн. души, показват данните на ААСС.

Предимства за студентите

Едно от основните предимства на професионалните колежи е, че са значително по-евтини от университетите. Средната такса в тях за хора от региона е 3660 долара на година спрямо 10 230 долара в 4-годишните учебни заведения по данни за учебната 2017-2018 г. Нещо повече, 59% от студентите в професионалните колежи получават някакъв вид финансова помощ. "По-голямата част от тях съвсем не са богати. Това са хора, които се опитват да подобрят живота си, и това е по-лесно да се направи в 2-годишен колеж, отколкото в 4-годишна институция", обяснява Дайър. Затова 62% от студентите на пълен ден работят някъде, както и 72% от тези, които са на половин ден.

По-краткият срок на обучение също е предимство, тъй като така студентите по-бързо стигат до заетост. "Като цяло тези колежи са по-гъвкави, предлагат специалности, които се търсят на пазара и носят добре платена работа", казва Дайър. Средната годишна заплата на хората с професионална квалификация е 42 600 долара. За сравнение, завършилите средно училище получават 36 хил. долара, а тези с по-ниско от това образование - 26 200 долара годишно. За тези, които решат да продължат образованието си още две години, бакалавърската диплома носи 60 100 долара. Немалка част от хората, които завършват професионални колежи, пък избират да започнат собствен бизнес. Затова и много специалности включват в програмите си обучение на основни бизнес умения.

Според търсенето

Една от основните характеристики, които отличават 2-годишните колежи, е способността им да отговарят бързо на нуждите от работници в местната общност. "Ако някоя компания планира да започне бизнес в града и да наеме, да речем, 200 инженери, вероятността един 4-годишен университет да стартира инженерна програма в рамките на 90 дни е доста малка. Те просто не са създадени да работят по този начин", казва Дайър. И добавя: "От друга страна, професионалните колежи могат да реагират много бързо. Започнахме например програма за водопроводчици за две седмици."

Преподавателите в 2-годишните учебни заведения идват от бизнеса. "Най-добрият човек, който може да преподава инженерство, е този, който е бил инженер години наред, но вече не иска да го прави на пълен работен ден и би искал да сподели знанията си", обяснява Дайър. И добавя: "Бързо можеш да научиш някого как да преподава, но не можеш да му дадеш десетки години опит."

Няколко истории за успешни примери на професионални колежи четете в следващите дни.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Технологичните гиганти настояват Франция да се откаже от плановете за дигитален данък Технологичните гиганти настояват Франция да се откаже от плановете за дигитален данък

Париж иска да наложи на големите техкомпании 3% данък върху оборота от дигитални услуги, направен в страната

20 авг 2019, 45 прочитания

Централните банки ще трябва да открият нови начини да стимулират икономиката 2 Централните банки ще трябва да открият нови начини да стимулират икономиката

Все по-честите сигнали за предстояща глобална рецесия карат инвеститорите да очакват още пазарни стимули

19 авг 2019, 1112 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Свят" Затваряне
Франция наложи по-късо отлагане на датата за Brexit

Новият срок за напускането на Великобритания е 31 октомври 2019 г.

Обезлесяването в Бразилия: "Капитан Моторна резачка" срещу Амазонската гора

Бразилският президент Болсонаро отхвърля наложения му прякор, но при неговото управление загубата на дървесна покривка опасно се ускорява

Как Су-25 полетя към Беларус "през задния вход"

Ремонтът на щурмовите самолети продължава след сложен парламентарен лупинг

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

За нишките и хората

Чихару Шиота се завръща в Япония с първа голяма ретроспектива

Ново място: Bug Coffee

Най-новото попълнение на улица "Асен Златаров" идва на мястото на затворилото врати Percolate