Роботите няма напълно да заменят хората
20 Нови
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Роботите няма напълно да заменят хората

Понастоящем е по-лесно да се предвиди кои задачи ще бъдат засегнати от автоматизацията, отколкото да се прецени колко и какви работни места ще бъдат създадени през следващите години

Роботите няма напълно да заменят хората

Умните машини щe зaмeнят 20 млн. paбoтни мecтa в cвeтoвeн мaщaб до 2030 г., но притесненията за това са по-скоро преувеличени

Пламена Кацарова
3864 прочитания

Понастоящем е по-лесно да се предвиди кои задачи ще бъдат засегнати от автоматизацията, отколкото да се прецени колко и какви работни места ще бъдат създадени през следващите години

© Reuters


До 2030 г. най-малко 20 млн. работни места ще бъдат заети от роботи, посочва доклад на Oxford Economics. Тенденцията за роботизация бива все по-широко застъпена в редица индустрии от производство до търговия и доставки. Притесненията за широкото разпространение на роботите не са неоснователни, но са по-скоро преувеличени. Машините са по-продуктивни, не се уморяват и могат да работят денонощно. Въпреки това обаче през миналия век технологичният сектор създаде повече работни места, отколкото унищожи.

Все още е трудно да се каже колко работни места ще бъдат създадени през следващите няколко години. Да се даде надеждна прогноза е трудно, защото тя би зависила от технологиите, които не съществуват в момента или все още са във фаза на развитие. Към момента например 30% от работните места в Съединените щати са създадени през последните 25 години. Понастоящем е по-лесно да се предвиди кои задачи ще бъдат засегнати от автоматизацията, отколкото да се прецени колко и какви работни места ще бъдат създадени през следващите години.

Технологиите не само оказват влияние върху пазара на труда, но и променят начина, по който хората изпълняват задачите си. Автоматизацията налага фундаментални промени в много индустрии, като наред с това изисква от служителите готовност да се адаптират към тях. Данни на Евростат показват, че 21% от хората, работещи с компютри или компютърно оборудване, установяват, че задачите им се променят след актуализация на софтуера или ъпгрейд на оборудването.

Автоматизацията налага фундаментални промени в много индустрии, като наред с това изисква от служителите готовност да се адаптират към тях.

Предвид настоящите тенденции в заетостта пазарът на труда ще изисква все повече от служителите през следващите 10 години. Висшето образование, силните междуличностни умения, критичното мислене, но също така и поне базовите познания в технологиите ще бъдат все по-решаващи. В същото време търсенето на служители с по-ниска квалификация (чистачи, готвачи и т.н.) може да се увеличи, а работните места, изискващи допълнителна квалификация, ще станат по-малко желани.

Дигиталното разделение на Европа

Около една трета от работещото население в ЕС има слабо развити или никакви дигиталния умения. Тези хора обикновено трудно работят с електронно оборудване, софтуер и приложения, а възможностите им за търсене, обработка и предаване на информация са ограничени.

Индексът за навлизането на цифровите технологии в икономиката и обществото (DESI), изготвян от Европейската комисия (ЕК), показва голям контраст между отделни страни от съюза. Делът на икономически активните хора с базови дигитални умения варира от едва 34% в България до над 89% в Люксембург. Сред страните - членки на ЕС, с най-висок процент на хора, на които изобщо липсват цифрови способности, попадат Полша, Португалия, Румъния и Хърватия. Традиционно дигиталните умения са особено ниски сред хората с ниско образование, както и сред безработните.

Дигитална неграмотност

Дигиталната грамотност може да стане все по-важна на пазара на труда. Още през 2018 г. 53% от компаниите в ЕС съобщиха за трудности при запълването на свободни работни места, свързани с използването на информационни инструменти като интернет, смартфони, приложения за обработка на данни и други. Разликата между хората с дигитални умения и специалистите, които са от съществено значение на пазара на труда, ще нараства. Ще има недостиг на хора, които могат да използват цифрови технологии в области като транспорт, енергетика, здравеопазване и финанси. Европа може да очаква недостиг на квалифицирани работници, които да отговорят на новите дигитални тенденции.

Проучване на Европейската комисия установява, че един от седем работодатели не вярва, че целият му персонал е напълно дигитално грамотен. Предвид нарастващата важност на цифровите умения в много различни области на живота, това се превръща в проблем. Понастоящем близо 90% от позициите изискват поне някакви дигитални умения.

Същевременно по-големите компании инвестират все по-сериозно в нови технологии. Това директно се изразява в по-голямото търсене на служители с цифрови умения. Пазарът ще се нуждае от все повече студенти по информационни и комуникационни технологии. Въпреки прогнозираното постоянно увеличение на броя на завършващите дигитални науки 14 държави - членки на ЕС, потенциално ще бъдат изправени пред недостиг на човешки ресурси. Потенциално решение на този проблем би могло да бъде увеличаване на мобилността на студентите в ЕС.

Въпреки това търсенето на завършили дигитални науки кадри в страни, където броят на такива е голям, ще продължава да расте, макар и с по-бавни темпове. Ако дигитализацията продължава да се ускорява във всички сектори, дори и тези държави ще започнат да изпитват трудности.

Ще бъде ли решен проблемът с недостига на персонал с роботи?

В близкото бъдеще може да се очаква работниците в ресторантите, както и тези на поточните линии в заводите почти изцяло да бъдат заменени от роботи. Такива промени може да се очакват по отношение на обработката на данни в редица други сектори като счетоводство. Данни на Международната федерация по роботика показват, че темпът на индустриална автоматизация също се ускорява в повечето развити страни. През 2016 г. в целия свят са били инсталирани средно 74 индустриални робота на 10 хил. служители. Само година по-късно числото се е увеличило до 85 в целия производствен сектор. Когато разглеждаме роботизацията на континентално ниво, Европа може да се похвали с най-високите нива на плътност на роботите в света - 106 единици на 10 хил. служители. В Северна и Южна Америка показателят е 91 на 10 хил. души, а в Азия – 75.

На национално ниво страната с най-висок темп на растеж на индустриалната автоматизация е Южна Корея. През 2017 г. там са оперирали 710 индустриални робота на 10 хил. служители. Това се дължи главно на огромните нужди в сектора на електрониката. Германия, която е най-високо класираната държава от Европа, използва широко роботи в автомобилната индустрия – там оперират 322 робота на всеки 10 хил. служители. Второ и трето място заемат Дания и Италия съответно с 230 и 190 робота на 10 хил. служители.

Въпреки че автоматизацията напредва и изкуственият интелект на работното място ще увеличава значението си, роботите никога няма да заменят напълно хората. Експертите подчертават, че винаги ще се нуждаем от служители със силни "меки умения", за да "въведат човешкия елемент на работното място".

Статията е публикувана в рамките на проекта EDJNET, в който "Капитал" е партньор.


0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK