Програмите в ЕС за подкрепа на работниците при пандемия не са еднакво ефективни
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Програмите в ЕС за подкрепа на работниците при пандемия не са еднакво ефективни

Безработни преглеждат обявите за работа, предлагани от специализирана агенция в Милано

Програмите в ЕС за подкрепа на работниците при пандемия не са еднакво ефективни

Властите в Германия, Франция и Испания са получили молби за участие в такива програми от бизнеса, засягащи 10 млн. души

Марина Станева
1845 прочитания

Безработни преглеждат обявите за работа, предлагани от специализирана агенция в Милано

© Reuters


Европейските компании разчитат на програми за краткосрочен платен отпуск, за да защитят служителите си по време на пандемията. В Германия, Франция и Испания властите са получили хиляди молби от бизнеса за платен отпуск, засягащи над 10 млн. души през първите седмици на кризата, пише Financial Times.

Целта е европейските компании да бъдат поставени на "поддържащи системи", като им се помогне да пуснат служителите си в краткосрочен отпуск и по-голямата част от техните заплати да бъдат изплатени от държавата. Програмите обаче не са еднакво ефективни.

Практично решение

Според Сандра Сауледа, която е записала 80% от своите 52-ма служители в барселонска фирма за кетъринг в програмата на Испания за временен отпуск Erte, това е едно практично решение. "Все още се притеснявам какво ще стане после. Не искам да уволнявам никого, но може да се наложи преструктуриране", казва тя.

Тези програми имат различни резултати. Германската система Kurzarbeit е по-щедра от испанския си еквивалент. Въпреки че Испания е адаптирала Erte, така че да покрива 70% от заплатите, когато една компания се намира във форсмажорна ситуация по време на пандемията, програмата е прекалено тясно дефинирана, за да може да се кандидатства за нея. "Ако имаш бар, ресторант или хотел, е много ясно. Причината при тях е форсмажорна, но за фирми като моята е по-сложно", посочва Роджър Барио, чието семейство управлява три барселонски компании за електрически инсталации, компютърни мрежи и климатизация. Около половината от неговите 45 служители все още работят, така че той не е сигурен, че ще отговори на условията на програмата. Освен това се смята, че Erte е задръстена от прекалена бюрокрация.

Над 800 хил. души са загубили работата си в Испания миналия месец, като безработицата в страната вече беше 14% преди кризата. "Новите числа за испанската безработица вече са плашещи, но те вероятно занижават сериозността на проблема, защото много хора работят в туризма само през лятото, а не виждам как може да има приходи в туризма", коментира Гунтрам Волф, ръководител на аналитичния център Bruegel.

Модел в ЕС

Германия влезе в кризата с безработица от едва 3.2%. Програмата Kurzarbeit, която подкрепи 1.5 млн. работници по време на финансовата криза от 2008 г., е смятана за модел в ЕС. До края на миналата седмица 650 хил. компании са кандидатствали за нея.

Компанията за лазерни технологии Trumpf, намираща се северно от Щутгарт, е записала почти половината от своите 7500 служители в Kurzarbeit, като така те могат да получават 67% от заплатата си от държавата и 86% от това, което обикновено получават за загубени часове. От Trumpf посочват, че програмата е ефективна, защото алтернативата за уволнението на работниците е прекалено сложна и скъпа според германските трудови закони. Производителят на професионални инструменти Heller е записал една пета от своя персонал от 3000 души в германската програма. По-голямата част от тях са дългогодишни служители, наети още като чираци, и Kurzarbeit ще позволи бързо възстановяване на производството, когато кризата свърши, вместо да се обучават нови работници.

Икономисти от Deutsche Bank са съпоставили програмите за краткосрочна отпуска в Германия, Великобритания, Франция, Италия и Испания. Те стигат до заключението, че испанската е най-слаба, и предупреждават, че безработицата в страната ще скочи до над 20%, докато тази в Германия ще стигне 6%.

Европейските компании разчитат на програми за краткосрочен платен отпуск, за да защитят служителите си по време на пандемията. В Германия, Франция и Испания властите са получили хиляди молби от бизнеса за платен отпуск, засягащи над 10 млн. души през първите седмици на кризата, пише Financial Times.

Целта е европейските компании да бъдат поставени на "поддържащи системи", като им се помогне да пуснат служителите си в краткосрочен отпуск и по-голямата част от техните заплати да бъдат изплатени от държавата. Програмите обаче не са еднакво ефективни.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK