Как компаниите могат да се справят с отлива на работници

Стратегиите за задържане на персонала имат нужда от преосмисляне

Голямото напускане повдигна и въпрос, който рядко се задава - какво точно ниво на отлив е правилно?
Голямото напускане повдигна и въпрос, който рядко се задава - какво точно ниво на отлив е правилно?
Голямото напускане повдигна и въпрос, който рядко се задава - какво точно ниво на отлив е правилно?    ©  Shutterstock
Голямото напускане повдигна и въпрос, който рядко се задава - какво точно ниво на отлив е правилно?    ©  Shutterstock

В недалечното минало на мениджърите не им се налагаше да се тревожат толкова за работната сила. Новодошлите успяваха бързо да усвоят културата на организацията. Семействата на служителите бяха невидими и не прекъсваха постоянно разговорите в Zoom. Персоналът освен задължения вече има и глас. Сега фирмите трябва да мислят за всичко - от значението на офиса до начина, по който служителите комуникират помежду си. Запазването на работната сила е най-новият проблем, изискващ внимание.

Скокът на оставките, известен като Голямото напускане (Great Resignation), е съсредоточен в САЩ: рекордните 3% от работната сила там напуснаха работата си през септември, но служителите на други места могат да ги последват. Напусканията обясняват и пика на смяната на работни места във Великобритания през третото тримесечие на тази година.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове