С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
11 яну 2017, 10:36, 9880 прочитания

Ефективно управление на персонал от правна гледна точка

Адв. Весела Кабатлийска за курса "Правна рамка" в програма Business Essentials

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Реклама Тази статия е с рекламно съдържание, предоставено от трета страна и не е обвързана с редакционната политика на медията.
Отворена е регистрацията за бизнес курсовете в програмата Business Essentials нa Капитал Business School, MDV Professional Education. Курсовете са за мениджъри, предприемачи и експерти и се провеждат от януари до април 2018 г. Преподават се финанси, финансов анализ, бизнес стратегия, маркетинг, човешки ресурси и правна рамка, бизнес стратегия.

Програмата Business Essentials има четири нива:
1) Understand Your Business (capital.bg/BE1)
2) Manage Your Business (capital.bg/BE2)
3) Grow Your Business (capital.bg/BE3)
4) Strategic Framework (capital.bg/BE4)

Представете кратко модула в курса по правна рамка, който вие водите?
И в двете нива на правния курс аз преподавам два модула: "Трудово право" и "Защита на личните данни". В ниво ВЕ1 разглеждаме основните принципи и правила, на които се основават тези два клона на правото, както и житейската логика, която стои зад принципите. Целта е участниците да изградят общо разбиране за техните основни права и задължения, когато управляват персонал и обработват лични данни, да са наясно как биха могли да се справят с ежедневни ситуации и кога следва да подходят с повишено внимание и да потърсят специалист, за да управляват успешно вероятни проблеми. С примери от ежедневието участниците разбират как изпълнението на елементарни на пръв поглед техни задължения, като например изготвяне на длъжностни характеристики и правилник за вътрешния трудов ред са от изключителна важност за целия процес на управление на персонала и как именно на този ранен етап, биха могли да защитят интереса на дружеството, което представляват и да дадат правилния и желан от тях курс на отношенията с всеки служител.

Когато става дума за лични данни пък, често дори не се замисляме колко сериозна отговорност носим в обичайни житейски ситуации – например, когато приемем първото експертно решение на ТЕЛК от наш служител.

В ниво ВЕ2, вече запознати с основните правила и принципи, разглеждаме истински проблемни ситуации и най-удачните начини (а те винаги са повече от един) за всеки конкретен бизнес. Целта на това ниво е да се изгради подход как всеки участник да може да оценява плюсовете и минусите (най-вече рисковете и разходите) на всяка ситуация, за да може да вземе най-доброто бизнес решение. Примери за това са как да изберем най-подходящото основание за уволнение, когато това се налага, как да изберем доставчик на услуги, с наемането на който в максимална степен ще спазим задълженията си като администратор на лични данни (например избор на доставчик на облачни услуги или друг вид обработващ лични данни, закупуване на стока от вида Internet of Things и т.н.).

За кого в една фирма е подходящо това съдържание?
Съдържанието на модулите, които водя аз са подходящи за всеки служител, който е част от процеса по обработване на лични данни и управление на персонала – от служители в областта на човешките ресурси и служители, отговарящи за избора на доставчици на услуги, включващи обработка на лични данни, през ръководители на отдели и/или екипи до управители на дружества.

Може ли да дадете пример за конкретен казус, който се разглежда в обучението?
В модулите, които преподавам обсъждаме най-различни трудовоправни казуси и такива, свързани със защита на личните данни. На всеки курс дискутираме различни интересни проблеми по дадена тема, както от моята практика, така и от тази на участниците. Във всеки курс участниците имат интересни случаи, които е предизвикателно за всички нас да обсъдим и решим и по този начин те да си обяснят един или друг институт на съответния клон на правото. Правото произхожда от живота и именно когато нормата се разгледа с оглед конкретна житейска информация, хора без юридическо образование разбират каква е всъщност идеята, целта на тази норма и след това вече лесно я прилагат в други казуси.

Какви са впечатленията ви от изминалите издания на курса - какво се търси най-много като знание и къде са липсите?
Основно се търсят практически знания. Участниците в курсовете са специалисти от бизнеса и не се интересуват от теоретични постулати и развитие на юридическата наука. Обикновено по-нови и непознати са въпросите, които дискутираме по отношение на защита на личните данни. Благодарение на курса участниците разбират как на практика обработват такива данни ежедневно по най-различни начини, както и важността да знаят и спазват задълженията си в тази връзка.

Business Essentials 1 - Understand Your Business

Курс Правна рамка 1 / 26-27 януари 2018
○ Защита правата на дружеството
○ Арбитраж или държавен съд
○ Отговорност на Управителя
○ Пране на пари
○ Законосъобразно и ефективно управление на персонала
○ Сключване, изпълнение и прекратяване на трудов договор
○ Работно време, почивки, отпуски; безопасни условия на труд
○ Имуществена отговорност

Business Essentials 2 - Manage Your Business

Курс Правна рамка 2 / 9-10 февруари 2018
○ Изисквания за защита на личните данни към бизнесите, опериращи в България
○ Законови изисквания при международен трансфер на лични данни
○ Новият Общ регламент за защита на личните данни в ЕС в сила от Май 2018
○ Търговска тайна и защита на правата на интелектуална собственост
○ Договори за финансови услуги: ( Кредит, Лизинг, факторинг, и др)
○ Цесии
○ Договори за Управление на риск (Ескроу , SWAP и др.)
○ Платежни инструменти ( Електронни пари, Дериватни инструменти и др.)

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Реклама" Затваряне
Растежът на компанията минава през възможностите за развитие на хората

Златина Михайлова за курса "Управление на човешки ресурси" в програма Business Essentials

Още от Капитал
Тази карта ми излезе златна

Защо лихвите по кредитни карти не падат и как да платим по-малко по тях

След Гешев 2.0, Цацаров 2.0 - радостта е двойна

Властта лъже Европа и гражданите, че ще въведе контрол над всесилния главен прокурор. Прави обратното

Новата дългова криза на здравната каса

Институцията плаща със здравни вноски наказателни лихви и адвокатски хонорари

Европа и светът според Макрон

Френският президент е прав за проблемите на ЕС. Но не успява да намери партньори за решаването им

20 въпроса: Силвия Великова

Казва, че не знае какво е рутина. И това личи от факта, че толкова години тя не е загубила хъса да задава въпроси

Филм след филм

Забравени класики и модерно авторско кино на "Киномания" 2019

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10