Кранове Made in Ruse

"СЛ индъстрис" досега беше доставчик на части за кранове, но от тази година ще произвежда цели такива

"СЛ индъстрис" в "Свободна зона – Русе" е разположена върху 3.5 дка закрита площ и още 1.5 дка открита. В Източна индустриална зона тя се простира на още 8.5 дка закрита площ, или общо върху 13.5 дка.

Десет крана. Толкова ще произведе тази година за свой клиент русенската фирма "СЛ индъстрис" ЕООД. За да се ориентирате, това е доста. Става дума за десет 90-тонни, самоходни мобилни кранове. Поръчката е важна за фирмата не само защото трябва да бъде завършена тази година и е най-голямата, която са имали, но и защото е първата за завършени изделия.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
4 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    icarus7 avatar :-P
    ЛиБератор
    • + 1

    Браво на русенци! Това са позитивни новини за региона и за българската индустрия!

    Нередност?
  • 2
    ss avatar :-P
    SS

    Браво , като е речено - тази година полупроводници , догодина цели ...

    Нередност?
  • 3
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев
    • + 3

    Добра новина, наистина.

    Не искам коментарът ми да е последния рев за ниски заплати, но ето я математиката:

    При 165 човека персонал и 5 мениджъра с по 5 000 заплата, остават 295000 лв. бюджет за възнаграждения. Делим на 160 - стават 1850 лв. Това е фирменият бюджет, тоест с пълните социални осигуровки. Това ще рече грубо 1550 бруто, или 1200 нето средна заплата за работниците.

    За град като Русе 1200 средна заплата не е никак малко, знам. Само че не е устойчиво в дългорсочен план. Особено ако началната заплата е около 800 нето. Тази сума не би спряла човек да замине за София и да взима с 50% повече, например.

    В този ред на мисли искам да пожелая на фирмата бурен растеж, който да им позволи устойчиво развитие и по-високи заплати. Да не забравят за служителите си. Плавно покачване на разходите трябва да има (дори при стартовата заплата), за да не си загубят кадрите.

    Нередност?
  • 4
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев

    Поредния рев*

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал