Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
28 апр 2016, 12:05, 3896 прочитания

Кадрите - проблем почти без изключения

Шивашкият скетор страда все повече от липса на служители, а при мебелния това дори блокира растежа

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
В София особено трудно се намира персонал, но по-критично е в провинцията, където са застрашени цели региони.
Едва ли за някого вече е изненада, че кадрите се превръщат в един основните проблеми за българските производители. Леката промишленост не е изключение и за такъв проблем споделят представители на почти всички подсектори. Тревожното е, че вече освен липса на инженери и други високо квалифицирани специалисти компаниите се оплакват и от трудности в намирането на ниско и средно квалифицирана работна ръка. И когато нямат избор, собствениците започват да търсят вариант и се оправят сами - най-вече с образователни инициативи. В някои по-малки градове се наблюдава и друг проблем и той е с изтичането и мобилността на кадрите. В случая става въпрос за по-ниско платените позиции в леката промишленост. Така, когато дойде нов инвеститор и той предложи малко по-високи заплати за служителите, започва отлив от другите предприятия. Впоследствие обаче се оказва, че реалното заплащане не е по-добро или е за сметка на други условия. Така се завърта един порочен кръг с кадрите.

Кой е най-засегнат


Кадрите са може би най-сериозният проблем за мебелния бранш. Според изпълнителния директор на Браншовата камара на дърводобивната и дървопреработвателна промишленост Елица Ненчева липсата на работна ръка се чувства особено остро в сектора, тъй като предприятията най-често са разположени в села и региони, които са по-изостанали в икономическото си развитие. Така, вместо предприятията да помагат за развитието на тези региони, тяхното съществуване на практика е застрашено от липсата на работници.
"Трудно е меко казано. В момента това е основната пречка за растеж на компаниите в сектора. Проблемът се отнася до всички видове кадри – и инженеринговите, и персонал от типа майстори на различни машини или процеси", казва Петър Перянов от "Никром мебел". Той се опасява, че между фирмите ще започне борба за кадри и "наддаване", без това да води до по-висока производителност. Той си обяснява липсата на интерес за работа в сектора с това, че това не е бранш с високи печалби и заплатите не са конкурентни спрямо други индустрии. "В момента се опитваме да вдигнем възнагражденията за сметка на инвестициите в машини и оборудване", добавя Перянов.
Представители на бранша посочват, че проблемът е oще на образователно ниво. Според собственика на троянската компания "Рико стил" Христо Йовчевски интересът към специалността явно спада, а заедно с това и нивото в професионалните техникуми, като в опит да бъдат атрактивни училищата разкриват абсурдни специалности.
И камарата, и компаниите опитват да противодействат на този проблем с различни образователни инициативи. В последната година организацията е инициирала както диалог с институциите за разкриването на повече професионални паралелки, така и специален проект за популяризиране на сектора. В рамките му са раздадени стипендии на ученици и студенти, организирани са посещения в предприятия, създадени са рекламни и информационни материали.
Някои от по-големите компании в бранша също работят активно в тази насока. Така например в професионална гимназия по вътрешна архитектура и дървообработване в Пловдив за първи път в България тази година е въведена системата за дуално обучение съвместно с "Тедед". Така учениците ще се обучават паралелно на две места - в професионално училище и в предприятието, като компанията осигурява и трудови договори след завършване на дуалното обучение и заплащане на учениците по време на обучението.
На фона на острата липса на квалифицирани кадри Христо Йовчевски посочва, че има случаи, в които Агенцията по заетостта не само не помага, но и пречи, като активно рекламира работа в ЕС. "Разбираме, че сме част от европейския пазар и възможностите са големи, но не е редно да се превръщаме в "донори" на специализирани кадри, когато ние самите изпитваме недостиг", казва той.

В София не искат производство

"Въпреки позитивния поглед към индустрията персонал в България се намира трудно, най-вече в София", казва Георги Георгиев, основател и мажоритарен собственик на текстилната фирма "Брод и компания". По думите му една от причините за това е, че хората нямат желание да работят в производството. Във всичките дейности на българската компания работят приблизително 700 души, от тях близо половината са в София.
Производството на текстил и облекло осигурява най-голям брой работни места в сравнение с всички други подотрасли от преработващата промишленост, казва Радина Банкова, председател на Българската асоциация на производителите и износителите на облекло и текстил (БАПИОТ). По данни на браншовата организация е налице устойчив спад на наетите в производството на облекло - от над 157 хил. души в края на 2004 г. до близо 92 хил. души в края на 2015 г. "В същото време прави впечатление поддържането на устойчива заетост в производството на текстил и текстилни суровини през последните три години, като дори е налице тенденция за слабо увеличаване на наетите лица до малко над 12 хил. души", посочва Банкова.
Средните заплати в сектора устойчиво нарастват през последните години - ръстът им в производството на облекло за последното тримесечие на 2015 г. е 19.7% спрямо началото на 2014 г., а при производството на текстил е 7.7%, отчита статистиката. "Повишението значително изпреварва ръста в минималния осигурителен доход за периода 2014-2015 г. и това е показателно за стремежа на работодателите да мотивират работниците си и да ги задържат", коментира Радина Банкова.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Една добра година за мебелния сектор Една добра година за мебелния сектор

Компаниите се представят силно в ЕС, стабилизират се и продажбите в страната, но липсата на кадри е тежък проблем за бранша

28 апр 2016, 3261 прочитания

Да разчупиш кориците Да разчупиш кориците

Издателство "Колибри" е един от новаторите в книжарския бизнес, залагайки на много гостуващи писатели, различни събития и фестивали

28 апр 2016, 7215 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Лека промишленост" Затваряне
Българският потребител е изключителен традиционалист

Йолита Ботева, маркетинг директор на "Обединена млечна компания", пред "Лека промишленост"

Още от Капитал
Тяхната първа криза

Финтех компаниите са изправени пред нови предизвикателства заради COVID-19 и първия им сблъсък с икономически проблеми

Може ли България да надбяга вируса

България използва времето, спечелено от социалната изолация, за минимални подобрения в здравната система и планира да въведе софтуер за следене на заразени и нарушители на карантини. Засиленото тестване все още не се случва

Коронабюджет 1.0: Оптимистичната версия

Правителството поиска спешна ревизия на бюджет 2020, която да му даде по-голяма гъвкавост за маневри

Глобалната рецесия изглежда неизбежна

Коронавирусът инфектира както търсенето, така и предлагането по света

И това ще мине

Как да се съхраним психически по време на пандемия и изолация

20 въпроса: Енчо Керязов

През март "Колибри" издаде първата му биография – "Обичай смело"

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10