Кадрите - проблем почти без изключения
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Кадрите - проблем почти без изключения

Кадрите - проблем почти без изключения

Шивашкият скетор страда все повече от липса на служители, а при мебелния това дори блокира растежа

4308 прочитания

В София особено трудно се намира персонал, но по-критично е в провинцията, където са застрашени цели региони.

Едва ли за някого вече е изненада, че кадрите се превръщат в един основните проблеми за българските производители. Леката промишленост не е изключение и за такъв проблем споделят представители на почти всички подсектори. Тревожното е, че вече освен липса на инженери и други високо квалифицирани специалисти компаниите се оплакват и от трудности в намирането на ниско и средно квалифицирана работна ръка. И когато нямат избор, собствениците започват да търсят вариант и се оправят сами - най-вече с образователни инициативи. В някои по-малки градове се наблюдава и друг проблем и той е с изтичането и мобилността на кадрите. В случая става въпрос за по-ниско платените позиции в леката промишленост. Така, когато дойде нов инвеститор и той предложи малко по-високи заплати за служителите, започва отлив от другите предприятия. Впоследствие обаче се оказва, че реалното заплащане не е по-добро или е за сметка на други условия. Така се завърта един порочен кръг с кадрите.

Кой е най-засегнат

Кадрите са може би най-сериозният проблем за мебелния бранш. Според изпълнителния директор на Браншовата камара на дърводобивната и дървопреработвателна промишленост Елица Ненчева липсата на работна ръка се чувства особено остро в сектора, тъй като предприятията най-често са разположени в села и региони, които са по-изостанали в икономическото си развитие. Така, вместо предприятията да помагат за развитието на тези региони, тяхното съществуване на практика е застрашено от липсата на работници.

"Трудно е меко казано. В момента това е основната пречка за растеж на компаниите в сектора. Проблемът се отнася до всички видове кадри – и инженеринговите, и персонал от типа майстори на различни машини или процеси", казва Петър Перянов от "Никром мебел". Той се опасява, че между фирмите ще започне борба за кадри и "наддаване", без това да води до по-висока производителност. Той си обяснява липсата на интерес за работа в сектора с това, че това не е бранш с високи печалби и заплатите не са конкурентни спрямо други индустрии. "В момента се опитваме да вдигнем възнагражденията за сметка на инвестициите в машини и оборудване", добавя Перянов. Представители на бранша посочват, че проблемът е oще на образователно ниво. Според собственика на троянската компания "Рико стил" Христо Йовчевски интересът към специалността явно спада, а заедно с това и нивото в професионалните техникуми, като в опит да бъдат атрактивни училищата разкриват абсурдни специалности. И камарата, и компаниите опитват да противодействат на този проблем с различни образователни инициативи. В последната година организацията е инициирала както диалог с институциите за разкриването на повече професионални паралелки, така и специален проект за популяризиране на сектора. В рамките му са раздадени стипендии на ученици и студенти, организирани са посещения в предприятия, създадени са рекламни и информационни материали.
Някои от по-големите компании в бранша също работят активно в тази насока. Така например в професионална гимназия по вътрешна архитектура и дървообработване в Пловдив за първи път в България тази година е въведена системата за дуално обучение съвместно с "Тед-Бед". Така учениците ще се обучават паралелно на две места - в професионално училище и в предприятието, като компанията осигурява и трудови договори след завършване на дуалното обучение и заплащане на учениците по време на обучението.

На фона на острата липса на квалифицирани кадри Христо Йовчевски посочва, че има случаи, в които Агенцията по заетостта не само не помага, но и пречи, като активно рекламира работа в ЕС. "Разбираме, че сме част от европейския пазар и възможностите са големи, но не е редно да се превръщаме в "донори" на специализирани кадри, когато ние самите изпитваме недостиг", казва той.

В София не искат производство

"Въпреки позитивния поглед към индустрията персонал в България се намира трудно, най-вече в София", казва Георги Георгиев, основател и мажоритарен собственик на текстилната фирма "Брод и компания". По думите му една от причините за това е, че хората нямат желание да работят в производството. Във всичките дейности на българската компания работят приблизително 700 души, от тях близо половината са в София.

Производството на текстил и облекло осигурява най-голям брой работни места в сравнение с всички други подотрасли от преработващата промишленост, казва Радина Банкова, председател на Българската асоциация на производителите и износителите на облекло и текстил (БАПИОТ). По данни на браншовата организация е налице устойчив спад на наетите в производството на облекло - от над 157 хил. души в края на 2004 г. до близо 92 хил. души в края на 2015 г. "В същото време прави впечатление поддържането на устойчива заетост в производството на текстил и текстилни суровини през последните три години, като дори е налице тенденция за слабо увеличаване на наетите лица до малко над 12 хил. души", посочва Банкова.

Средните заплати в сектора устойчиво нарастват през последните години - ръстът им в производството на облекло за последното тримесечие на 2015 г. е 19.7% спрямо началото на 2014 г., а при производството на текстил е 7.7%, отчита статистиката. "Повишението значително изпреварва ръста в минималния осигурителен доход за периода 2014-2015 г. и това е показателно за стремежа на работодателите да мотивират работниците си и да ги задържат", коментира Радина Банкова.


0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK