Крачка напред за професионалното образование

Бизнесът в България все по-усърдно се включва в обучението на собствените си кадри

Стажантите на "Либхер" виждат много от характеристиките на германското дуално обучение.
Стажантите на "Либхер" виждат много от характеристиките на германското дуално обучение.
Стажантите на "Либхер" виждат много от характеристиките на германското дуално обучение.    ©  ГЕОРГИ КОЖУХАРОВ
Стажантите на "Либхер" виждат много от характеристиките на германското дуално обучение.    ©  ГЕОРГИ КОЖУХАРОВ
Текстът е част от специалното издание "Образование" на "Капитал".

Кристиан Кръстев завършва 12 клас в пловдивския механотехникум през 2009 г. По същото време в града отваря врати фабрика на германската компания за бяла техника "Либхер". Още от самото създаване фирмата изпитва недостиг на добре обучен технически персонал. Затова решава да създаде учебен център, който да подготвя така нужните оператори за скъпите и сложни машини в завода. Кристиан се оказва един от първите 60 кандидати за дванадесетте места в пилотната програма. След успешно едногодишно обучение, по време на което той разучава металообработка и работи с автоматизирани системи, като получава и заплащане за труда си, Кристиан става редови служител във фирмата. Пет години по-късно, през които младежът работи като фрезист и асистира за обученията в учебния център, той е назначен за обучител. Освен това следва висше образование по машиностроене в Хранително-вкусовия университет в Пловдив. Междувременно кандидатите за програмата на "Либхер" вече са около 900 и центърът към компанията обучава кадри и за околните заводи.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове