Свързване от дома

Компаниите ще трябва да открият нови начини да обединяват служителите си

Върху какво качество ще се фокусират бизнес лидерите през 2021 г.? Отговорът, разбира се, е работата в екип. Корпоративният живот през 2020 г. беше нарушен от пандемията и необходимостта много служители да работят от дома. Повечето компании се справиха, но живееха от социалния капитал, който бяха натрупали през предишните години. През 2021 г. те ще искат да попълнят резервите. Много мениджъри ще бъдат изненадани от това колко добре е преминал експериментът "работа от дома". Изследванията показват, че до 2020 г. служителите, които са оставали у дома, са били изолирани от останалите в офиса. Те се смятаха за граждани втора класа.

Но пандемията сложи всички в една лодка, или по-точно в една и съща всекидневна. Мениджърите разбраха, че персоналът може да е продуктивен, когато не е в офиса; служителите свикнаха да участват във видеосрещи. Проучване на Националното бюро за икономически изследвания установи, че служителите вкъщи работят почти час допълнително на ден в сравнение с времето, когато са били в офиса. Новите мерки действаха, защото служителите вече бяха запознати с ролите си и бяха свикнали с ритъма на организацията. Седмичните срещи за планиране могат да се провеждат онлайн, дискусиите на екипа могат да се водят чрез Slack или WhatsApp.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
Все още няма коментари
Нов коментар

Още от Капитал