Новият брой: Магистрален грабеж

Въвеждането на квоти може да има отрицателен ефект за бизнеса

Въвеждането на квоти може да има отрицателен ефект за бизнеса

Нели Христова

Светломира Гюрова
20079 прочитания

Често ме питат как икономическата ситуация се отрази на пазара на труда и не е ли по-лесно сега за компаниите да намират хора с необходимата квалификация и профил. Отговорът е не, особено за управленски позиции.

На фона на тази ситуация да си прeдставим, че задължителните квоти за жени в директорските бордове на компаниите са въведени. Аз съм собственик на компания и търся професионалист, който да влезе на ключова позиция във висшия мениджърски екип. Важно е да назнача възможно най-правилния човек, който има качествата и знанията да се справи ефективно с предизвикателствата на работата. Най-подходящият от кандидатите се оказва мъж, но според квотата аз трябва да взема на работа жена. В такава ситуация бих изпаднала пред поне два възможни неблагоприятни сценария:

- да не назначавам директор и да продължавам да търся подходяща жена за позицията. През това време компанията няма лидер на съответната позиция, губи скорост и ефективност и в резултат – влошава финансовите си показатели.

- да назнача жена с компромис. Отново възможните последствия биха били недостатъчно добро представяне на компанията и влошаване на бизнес резултатите.

И двата сценария биха били безотговорни към служителите на компанията, тъй като по-слабите резултати биха довели до нестабилност, несигурност и възможна загуба на работни места. Особено в настоящата икономическа ситуация.

Глобално компаниите изпитват недостиг на достатъчно подготвени хора за управленски позиции. Въвеждането на допълнително ограничение като половите квоти допълнително би затруднило компаниите в откриването и наемането на най-добрите мениджъри.

Фактът, че някои международни фирми се опитват доброволно да подобрят половото съотношение в управителните си бордове, е добър пример. Разнообразието и насърчаването на различията води до по-добри бизнес резултати, което е основната цел на всяка компания и водещ аргумент в кампанията на еврокомисаря Вивиан Рединг.

Въвеждането на задължителни квоти се обсъжда като възможна мярка срещу половата дискриминация в бизнеса. Към момента жените, заемащи директорски постове в големите европейски публични компании, са 10%, а тези, заемащи позицията главен изпълнителен директор, са едва 3%. Статистиката води до основателно предположение, че има полова дискриминация при назначаването на висши директори в компаниите. Вероятно като всяка задължителна мярка въвеждането на квоти ще подобри процетното съотношение и ще доведе до по-висок дял жени от настоящото положение, но може да има отрицателен ефект за бизнеса.

Като по-ефективна смятам насърчителната политика по този въпрос. Идеи и решения биха могли да се намерят – например въвеждане на данъчни преференции за компаниите, които имат добър баланс в съотношението мъже-жени в директорските си бордове, програми за безвъмездно финансиране, стимулиращи подготовката и развитието на дами за управленски позиции, обвързани с последващото им назначаване и т.н.

По друг начин стои въпросът с неравното заплащане на жените и мъжете за една и съща работа, което е безспорна полова дискриминация. Ако въпреки съществуващата законова регламентация, проблемът продължава да съществува, са възможни няколко извода – или законовата постройка и процедура е неправилна, или институциите не работят ефективно, или самите дами не защитават достатъчно добре правата си. Какъвто и да е проблемът в системата, трябва да се работи фокусирано върху него, защото задължителните квоти не са най-правилното решение.

Често ме питат как икономическата ситуация се отрази на пазара на труда и не е ли по-лесно сега за компаниите да намират хора с необходимата квалификация и профил. Отговорът е не, особено за управленски позиции.

На фона на тази ситуация да си прeдставим, че задължителните квоти за жени в директорските бордове на компаниите са въведени. Аз съм собственик на компания и търся професионалист, който да влезе на ключова позиция във висшия мениджърски екип. Важно е да назнача възможно най-правилния човек, който има качествата и знанията да се справи ефективно с предизвикателствата на работата. Най-подходящият от кандидатите се оказва мъж, но според квотата аз трябва да взема на работа жена. В такава ситуация бих изпаднала пред поне два възможни неблагоприятни сценария:


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове
Close
Бюлетин
Бюлетин

Вечерни новини

Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.


0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

Искра Михайлова

Искра Михайлова

Марк Лайтай

Марк Лайтай

Марк Лайтай

Марк Лайтай

Искра Михайлова

Искра Михайлова