Въвеждането на квоти може да има отрицателен ефект за бизнеса

Нели Христова

Често ме питат как икономическата ситуация се отрази на пазара на труда и не е ли по-лесно сега за компаниите да намират хора с необходимата квалификация и профил. Отговорът е не, особено за управленски позиции.

На фона на тази ситуация да си прeдставим, че задължителните квоти за жени в директорските бордове на компаниите са въведени. Аз съм собственик на компания и търся професионалист, който да влезе на ключова позиция във висшия мениджърски екип. Важно е да назнача възможно най-правилния човек, който има качествата и знанията да се справи ефективно с предизвикателствата на работата. Най-подходящият от кандидатите се оказва мъж, но според квотата аз трябва да взема на работа жена. В такава ситуация бих изпаднала пред поне два възможни неблагоприятни сценария:


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
Все още няма коментари
Нов коментар

Още от Капитал