Великобритания се опитва да ограничи ръста на мениджърските заплати
Премиерът Тереза Мей среща отпор от големите компании, които твърдят, че държат възнагражденията високи заради глобалната конкуренция
ЕС отблизо
Седмични новини за европейски регулации, бизнес и финансиране.
144 пъти. Толкова повече получава средно управляващ мениджър на голяма британска публична компания в сравнение със свой служител. И срещу това неравенство смята да се изправи премиерът на Великобритания Тереза Мей. Политиката за намаляване на дупката между заплащането може да не изглежда като типична кауза за министър-председател от Консервативната партия, но показва, че политици от целия спектър са взели борбата за намаляване на неравенството присърце. През юли Мей каза, че има "ирационална, нездравословна и увеличаваща се дупка" между заплатите на мениджърите и работниците във водещи компании, а тази седмица тя предложи серия от мерки за преодоляването на този проблем. Остава под въпрос дали премиерът ще намери начин да притисне различните засегнати страни в управлението на организациите да спазват новите правила, пише Reuters.
Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
Все още няма коментари
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.